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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RENG Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird ganz groß geschrieben.
Man steht im Büro, grüßt den Chef, man fährt auf die Baustelle und 10 Minuten später erfährt man vom Kollegen, dass dieser vom Bauleiter angerufen wurde, dieser wiederum vom Projektleiter und der wurde vom Chef angerufen der er mit einem sprechen will.
Und Dienstleister hin oder her, aber es wird dem Kunden zugesagt, dass am Wochenende/Feiertag gearbeitet wird ohne zu wissen ob überhaupt genug Mitarbeiter da sind. Man erfährt, wenn man Glück hat, 1,5 Wochen vor dem WE das gearbeitet wird.
Problematisch ist auch der Bereichsleiter in Regensburg. Man will bspw neue Schuhe bestellen? Kein Problem! Man meldet sich einfach bei der zuständigen Person. Falsch! Erst muss man zum Bereichsleiter, der es erstmal 5 mal vergisst und nach dem 7. Mal nachfragen und 4 Monaten Wartezeit, kriegt man vllt neue Sachen.
In den jeweiligen Abteilungen schon ganz gut
Man erfährt kurzfristig, dass am Wochenende/Feiertag gearbeitet wird. Wenn man sich erdreistet schon Pläne für die Tage zu haben wird man angemault vom Chef.
Kindisch, s.o. ...je weniger man mit ihm zu tun hat umso besser. Wenn Fehler gemacht werden sollte man die jeweiligen Personen direkt ansprechen? Nicht beim Reng! Wenn es sein muss, werden jeden Tag alle Mitarbeiter versammelt und alle angemault, auch die Leute die keine Ahnung davon hatten und Ned Mal ansatzweise in der Nähe waren.
Nicht geschimpft ist Lob genug. Es werden Sachen versprochen die anschließend nicht gehalten werden bzw. Man weiß plötzlich nichts mehr davon. Bereichsleiter ziemlich kleinlich und kindisch. Gute Mitarbeiter werden klein gehalten und die "schlechten" dürfen machen was sie wollen. Man ist einmal im Jahr krank für 3 Tage? Der schlechtes Mitarbeiter der Firma. Alle zwei Wochen für eine Woche krank machen, obwohl jeder weiß die Person macht nur krank? Direkt Gehaltserhöhung!