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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RENNER Kompressoren die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Sachen werden nicht bekannt gegeben, erfährt man über Umwege.
Abhängig von der Abteilung. Durch hohe Fluktuation wechseln die Kollegen oft, dadurch entsteht viel Unruhe.
Es wird erwartet das man Samstag gerne freiwillig zur Arbeit kommt wenn man in der Produktion arbeitet. Ansonsten 40 Stunden Woche. Gleitzeitregelung zwar vorhanden aber noch größere Flexibilität wäre wünschenswert.
Es gibt Abteilungen, da scheitern die Abteilungsleiter schon an der deutschen Sprache. Oft kommen fachliche Defizite und unglaubliche Unverschämtheit dazu. Leider wird hier auf Seiten der Geschäftsleitung auch nichts unternommen wenn die Mitarbeiter reihenweise kündigen.
Vermutlich abhängig von der Abteilung in der man arbeitet. Beim
Vorstellungsgespräch wurden mir Aufgaben genannt die ich nie hatte, dafür bekam ich welche, die ich nie machen wollte und für die ich mich nicht beworben hatte. Hier wäre mehr Ehrlichkeit gut gewesen, dann würden die Leute auch nicht nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Durch das größtenteils Fehlen von Arbeitsabläufen, Stellenbeschreibungen und Strukturen ist das tägliche Arbeiten einfach nur anstrengend. Arbeiten werden von einem zum anderen geschoben. Ansprechpartner sucht man vergebens, keiner will für irgendwas zuständig sein. Viele Besprechungen für nichts und wieder nichts.
In gläsernen Büros sitzt man wie auf dem Präsentierteller und jeder kann einem auf den Bildschirm glotzen.