Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RENNER Kompressoren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte nach wie vor besser sein. Es wird viel vergessen, was in der Vergangenheit festgelegt wurde.
(Bedingte) Gleitzeit. Übliche Arbeitszeiten.
Mir gegenüber immer offen, direkt und korrekt.
Wird auch nach Jahren nicht langweilig.
Durch das größtenteils Fehlen von Arbeitsabläufen, Stellenbeschreibungen und Strukturen ist das tägliche Arbeiten einfach nur anstrengend. Arbeiten werden von einem zum anderen geschoben. Ansprechpartner sucht man vergebens, keiner will für irgendwas zuständig sein. Viele Besprechungen für nichts und wieder nichts.
In gläsernen Büros sitzt man wie auf dem Präsentierteller und jeder kann einem auf den Bildschirm glotzen.
Hochs und Tiefs wie überall. Insgesamt freundlicher Umgang unter Kollegen und Führungsriege. Ruhige Atmosphäre.