Management by Jeans: an den wichtigsten Stellen sitzen die größten Nieten
Verbesserungsvorschläge
Verhalten gegenüber MA überdenken. Warum lohnt sich hier Leistung nicht?
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre seit ca. 4 Jahren immer schlechter - jeder denkt nur noch an sich. Auf die Abteilungsleiter und die Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen.
Kommunikation
Wichtig: in jedem 2. Satz Anglizismen verwenden!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer noch Kollegen auf die man sich verlassen kann - Man muss diese nur kennen, dann kann man seine tägliche Arbeit gut erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sitzen in stundenlangen Meetings ohne Resultate. Aus der Sicht von uns „normalen“ Arbeitern fehlt ein Konzept. Viele Entscheidungen kann man mit Menschenverstand nicht erklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Für neue Leute sicherlich gut bis sehr gut. Als bestehender MA soll man schön zufrieden sein - neue Leute „stehen Schlange vor der Tür“...
Image
Nach außen sicherlich hui...aber innen...
Karriere/Weiterbildung
Lieber holt man externe neue Leute als bestehende Mitarbeiter zu halten - Leistung zählt in diesem Unternehmen nix. Wichtiger ist es an Firmenläufen und Fußballturniern teilzunehmen, dann hat man ein hohes Ansehen bei der Geschäftsführung. Die tägliche Arbeit spielt scheinbar eine geringere Rolle.