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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungJedes Jahr gibt die Geschäftsführung zu der Betriebsversammlung eine Lohnerhöhung bekannt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie für Mitarbeiter die nicht krank waren.
Gab immer eine große Weihnachtsfeier für Beschäftigte und deren Partner, ist leider seit Corona ausgefallen aber vielleicht in diesem Jahr wieder möglich.
Beginn der Arbeitszeiten kann man im Bedarfsfall variieren. Urlaub gibt es auch ohne Probleme. Gute Pausenversorgung.
Sozialleistungen (Tankgutscheine für gute Zeugnisse, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, btriebliche Altersvorsorge etc.)
Azubi-Events
fairer Umgang, attraktive Ausbildung, sehr angenehmes Arbeitsklima
das Miteinander der Kollegen, hier wird sehr viel für die Mitarbeiter getan
Verteilung mancher Lohngruppen ansonsten bin ich hier sehr zufrieden.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Ich habe lange überlegt ob ich hier meine Meinungen äußern soll oder nicht. Ich bin seit einigen Jahren Mitarbeiter der Firma und aktuell mit den Entscheidungen der Geschäftsführung nicht einverstanden bzw. kann ich Sie in keiner Weise nachzuvollziehen. Ich muss mich einigen (harten) vorherigen Kommentaren leider anschließen.
Wirtschaftlicher Schaden durch getroffene Fehlentscheidungen des/der GF (Fehlbesetzung in Verbindung mit Sturheit + Verlust von arrivierten Mitarbeitern die man täglich spürt) innerhalb der letzten 2 Jahre: schätzungsweise zzgl. der noch zu 100.000€ zzgl. ...
Wach werden, Kritik ernst nehmen, Mitarbeiter Gespräche und Befragungen auswerten und gefiltert umsetzen.
Die Macht Einzelner zum Wohl der Firmenentwicklung auf mehrere Schultern verteilen. "Auch Andere können mal Recht haben"
Führungskräfte und Leitungsorgane sollten sich auch wie solche verhalten und regelmäßig durch Schulungen eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung erhalten. Leider gehört genau das nicht zur Philosophie.
Endlich wieder gemeinsam Strategien entwickeln und auch beschreiten. Ungeeignete und hinterhältige Führungskräfte entfernen. Hier wird leider mehr zerstört.
Vielleicht etwas bessere Kommunikation und sich mal genauer die Arbeitsleistung von Arbeitern mit Stundenlohn und mit Akkordlohn anschauen.
Urlaubstage könnten von 28 Tage auf 30 Schrittweise erhöht werden.
Nicht unbedingt für den Arbeitgeber, sondern allgemeines Empfinden noch aus der Schulzeit:
Auf dem Gymnasium/im Abitur wird es verpöhnt, wenn man "nur" eine Ausbildung macht und man soll doch wenn schon studieren.
Nach 2 Semestern kann ich sagen, dass ich ohne die Ausbildung im Studium weitaus schlechter wäre. Insbesondere beim räumlichen Vorstellungsvermögen, Toleranzen selbst festlegen und in Fertigungstechnik sind die Vorteile deutlich spürbar.
Zudem ist es schön, dass man von der Pike auf alles lernt.
Der am besten bewertete Faktor von Rennsteig Werkzeuge ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Punkt im Kontext für das Unternehmen
Man kann auch mal spontan einen Tag Urlaub nehmen.
Da gibt eigentlich keine Probleme.
Sehr gute Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung.
Gleitzeit, sehr sozial bei Kindkrank u.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rennsteig Werkzeuge ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Manchmal fehlt einfach der Ausstausch unter den Vorgesetzten.
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
Es gibt keine klaren Kommunikationswege oder -strukturen.
Wichtig: in jedem 2. Satz Anglizismen verwenden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Will, der wird auch gesehen. Jedoch, sollte auch hier eine Art Weiterbildungsplan und / oder Sonstige Angebote für junge Talente seitens HR gestaltet werden.
Das geht nur mit guten internen familiären oder freundschaftlichen Beziehungen zur Geschäftsleitung, ansonsten viel Glück.
Nur durch gute Beziehungen zur Geschäftsführung.
War als Quereinsteiger schon auf Lehrgang.
Im Regelfall wird den auslernenden Azubis eine unbefristete Stelle angeboten, die in etwa ihren Vorstellungen entspricht. Das kann natürlich nicht immer zu 100% funktionieren, wird aber meistens berücksichtigt.
