Quadratisch - Praktisch - Gut
Verbesserungsvorschläge
Wach werden, Kritik ernst nehmen, Mitarbeiter Gespräche und Befragungen auswerten und gefiltert umsetzen.
Die Macht Einzelner zum Wohl der Firmenentwicklung auf mehrere Schultern verteilen. "Auch Andere können mal Recht haben"
Führungskräfte und Leitungsorgane sollten sich auch wie solche verhalten und regelmäßig durch Schulungen eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung erhalten. Leider gehört genau das nicht zur Philosophie.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre mit Flacher Hierarchie. Ein paar Dickköpfe aus dem "Grund", die die Zusammenarbeit einige male Herausfordernd gestalten.
Kommunikation
Wer fragt führt. Die Kommunikation läuft, wenn man möchte und auch fragt, in einen guten Level. Obacht - wie überall - Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Führungsetage hat einen guten Zusammenhalt, respektvollen Umgang auf Augenhöhe - Logo auch hier muss mal bestimmend geredet werden.
Work-Life-Balance
Ein Punkt im Kontext für das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Wie immer, es kommt darauf an. Einige Vorgesetzte sind tatsächlich mehr wie unangenehm. Das beschränkt sich jedoch meist auf die jungen "Möchtegern-Kräfte".
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man sich beweisen mag. Hier gibt es immer wieder gute Chancen und auch Möglichkeiten, sich Pro-Aktiv zu zeigen.
Gleichberechtigung
Es wird besser mit der neuen Kultur und anderen Köpfen auf entscheidenden Stühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich absolut okay.
Arbeitsbedingungen
Am Zahn der zeit und technisch bestens ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier ... die Zeit bringt es
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest hier ein Punkt - ABER - Orientierung ist Süd-Thüringen und man sonnt sich, dass die Löhne "hoch" sind
Image
Der Zeit geschuldet und der derzeitigen Situation ist der Weg zumindest der Richtige. Finanzielle Unterstützung für Vereine etc. & ordentliche Ausbildungswerkstatt sind schon sehr gut in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Wer Will, der wird auch gesehen. Jedoch, sollte auch hier eine Art Weiterbildungsplan und / oder Sonstige Angebote für junge Talente seitens HR gestaltet werden.