Sehr negatives Abreitsklima im Controlling, da die einzige Mitarbeiterin die Abteilungsleiterin immer wieder manipuliert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sollten Ihre Mitarbeiter mehr hinterfragen und Ihnen nicht blind vertrauen und sich manipulieren lassen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollte sich nicht von der einzigen Mitarbeiterin so sehr beeinflussen und manipulieren lassen, damit neue Mitarbeiter auch die Gelegenheit haben sich anständig einzuarbeiten bzw. sich ins Team zu integrieren!
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, da die einzige Mitarbeiterin im Team eine sehr unangenehme und egoistische Arbeitsweise an den Tag legt. Zudem für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund aus triftigen Grönden überhaupt nicht zu empfehlen! Zumindest im Controlling.
Kommunikation
Kommunikation ist ebenfalls aus oben genannten Gründen sehr schlecht, bis gar nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Schlechter Kollegenzusammenhalt, da die Mitarbeiterin im Controlling eine sehr egoistische und cholerische Arbeitsweise an den Tag legt. In anderen Abteilungen herrscht zumindest unter den langjährigen Mitarbeitern ein Kollegenzudammenhalt, jedoch ist gegenüber neuen Kollegen der Umgang ziemlich merkwürdig und fragwürdig.
Work-Life-Balance
Das Unternehme macht nach außen hin zumindest einen guten Eindruck und bietet gewisse Benefits. Jedoch ist an Rücksicht auf Familie bei Urlaub oder sonstigen Work-Life-Balance Faktoren bei dieser vorurteilhaften Abteilung gar nicht zu denken, da im Nachgang sowieso wieder nur hinter dem Rücken gelästert wird. Daher hier nur bedingt vorhanden und man muss sich eben auf oben genanntem schonmal einstellen.
Vorgesetztenverhalten
An sich eine sehr nette und zuvorkommende Vorgesetzte, die die Aufgaben und Ziele immer klar definiert und kommuniziert hatte. Jedoch ist die Umsetzung aufgrund dessen, dass es seitens der Arbeitskollegin schlichtweg an Einarbeitungskompetenz fehlte, so nicht umsetzbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabentätigkeiten sind ziemlich interessant, allerdings bringt das alles nichts wenn man Mitarbeiter um sich hat, die die neuen Mitarbeiter dahingehend gar nicht einarbeiten bzw. vorurteilhaft, herablassend und hochnäsig behandeln.
Gleichberechtigung
Es besteht überhaupt keine Gleichberechtigung in der Controlling Abteilung. Da die ältere verbitterte Mitarbeiterin sehr vorurteilhaft, herablassend und hochnäsig neuen, vor Allem jüngeren Arbeitskollegen gegenüber ist und sie dementsprechend beäugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und eingestellt. Jedoch hat man vor allem als jüngerer Mitarbeiter das Gefühl, dass man hier fehl am Platz ist. Da es im Büro viel mehr ältere als junge Mitarbeiter am Standort in Frankenthal gibt.
Arbeitsbedingungen
Man hat flexible Arbeitszeitmodelle wie in den meisten Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau ist mittelmäßig. Die Personalabteilung am Standort versucht das bereits ausgemachte Jahresgehalt mit Tricks zu mindern, daher große Vorsicht bei der Gehaltsverhandlung und klare Aussagen diesbezüglich ausmachen und sich alles bestätigen lassen. Schon traurig, dass es so sein muss.
Image
Renolit scheint in der Branche ein gutes Image zu genießen, aber der Standort Frankenthal fällt da als Ausnahme eindeutig negativ durchs Raster. Daher nicht zu empfehlen, wenn überhaupt in der Zentrale in Worms, wo sowieso alle Mitarbeiter aus Frankenthal größtenteils versuchen hin zu wechseln, wenn sich die Gelegenheit bietet.