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Renolit 
Frankenthal 
GmbH 
& 
Co 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Renolit Frankenthal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Renolit Frankenthal
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Renolit Frankenthal
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, da die einzige Mitarbeiterin im Team eine sehr unangenehme und egoistische Arbeitsweise an den Tag legt. Zudem für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund aus triftigen Grönden überhaupt nicht zu empfehlen! Zumindest im Controlling.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ebenfalls aus oben genannten Gründen sehr schlecht, bis gar nicht vorhanden!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter Kollegenzusammenhalt, da die Mitarbeiterin im Controlling eine sehr egoistische und cholerische Arbeitsweise an den Tag legt. In anderen Abteilungen herrscht zumindest unter den langjährigen Mitarbeitern ein Kollegenzudammenhalt, jedoch ist gegenüber neuen Kollegen der Umgang ziemlich merkwürdig und fragwürdig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehme macht nach außen hin zumindest einen guten Eindruck und bietet gewisse Benefits. Jedoch ist an Rücksicht auf Familie bei Urlaub oder sonstigen Work-Life-Balance Faktoren bei dieser vorurteilhaften Abteilung gar nicht zu denken, da im Nachgang sowieso wieder nur hinter dem Rücken gelästert wird. Daher hier nur bedingt vorhanden und man muss sich eben auf oben genanntem schonmal einstellen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich eine sehr nette und zuvorkommende Vorgesetzte, die die Aufgaben und Ziele immer klar definiert und kommuniziert hatte. Jedoch ist die Umsetzung aufgrund dessen, dass es seitens der Arbeitskollegin schlichtweg an Einarbeitungskompetenz fehlte, so nicht umsetzbar.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabentätigkeiten sind ziemlich interessant, allerdings bringt das alles nichts wenn man Mitarbeiter um sich hat, die die neuen Mitarbeiter dahingehend gar nicht einarbeiten bzw. vorurteilhaft, herablassend und hochnäsig behandeln.

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