Offen, flache Hierarchien, Nachhaltigkeit, Karrierechancen & starke Geschäftsleitung. Top-Arbeitgeber + Chancengeber !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine der besten Aspekte dieses Arbeitgebers ist die Zugänglichkeit zur Geschäftsleitung. Wenn man an die Bürotür der Geschäftsleitung klopft und spontane Fragen hat oder ein Gespräch benötigt, wird man immer herzlich empfangen. Hier steht nicht der Zeitdruck im Mittelpunkt, sondern ein offenes und ehrliches Gespräch. Die Geschäftsleitung hört zu, lacht mit einem und bietet Unterstützung, wenn es darum geht, Kunden- oder Projektgespräche zu führen. Dies war für mich als Mitarbeiter in meiner Position als Führungskraft besonders wertvoll.
Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass ich nur eine Nummer bin oder dass meine Anliegen nicht wichtig sind. Die Geschäftsleitung nahm sich immer Zeit, um meine Fragen und mögliche Hindernisse im Tagesablauf anzuhören. Das menschliche Miteinander steht hier im Vordergrund, und das schätze ich sehr. Selbst bei ernsten Gesprächen wurde man stets mit Respekt behandelt und hatte die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern oder im Gespräch aktiv teilzunehmen. Hier wurde man nicht nur angehört, sondern konnte auch eigene Erklärungen abgeben, die immer im Kontext der Kommunikation gewichtet wurden. Eine Kommunikation auf Augenhöhe!
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, das von Anfang an entgegengebracht wird. Hier wird Fairness großgeschrieben. Flache Hierarchien schaffen eine faire und strukturierte Arbeitsumgebung, in der Respekt und Vertrauen für Eigenständigkeit und selbständiges Arbeiten eine große Rolle spielen. Man weiß genau, was erwartet wird, und direktes Feedback ist eine Selbstverständlichkeit. Dies trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Teamarbeit beginnt hier Bei ReNoStar, wenn man auch im Team mit flachen Hierarchien fair und strukturiert, respektvoll miteinander umgeht – und das von oben bis nach unten. Dieses Arbeitsumfeld fördert ein positives Arbeitsklima und trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren, was mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden muss. Das Team besteht aus mehreren Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind und herzlich aufnehmen, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt. Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man zusätzliche Hardware oder Software benötigt, kann man dies in Absprache mit der Geschäftsleitung erhalten. Mobile Arbeit war möglich und wurde individuell und personenbezogen abgestimmt.
Für Pausen gibt es einen Aufenthaltsbereich und für Raucher einen Außenbereich außerhalb der Büroräume. Es steht ein Wasserautomat für alle Mitarbeiter zur Verfügung, und zusätzlich gibt es eine moderne Kaffeemaschine mit verschiedenen Kaffeesorten. Allerdings ist die Kaffeeversorgung auf 45 Tassen pro Monat begrenzt
Dies sind einige der positiven Aspekte, die ich am Arbeitgeber lernen und schätzen durfte in meiner Zeit als Mitarbeiter. Ein Chef mit einem offenen Ohr für alles und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die suboptimale Erreichbarkeit mit den herkömmlichen Verkehrsmitteln. Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter weiter zu optimieren, könnten einige Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Erstens wäre die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen eine willkommene Ergänzung. Diese Maßnahme würde den Mitarbeitern mehr Komfort und ergonomische Unterstützung am Arbeitsplatz bieten.
Darüber hinaus könnte die Aktualisierung der PC-Ausstattung, einschließlich größerer Monitore, in Erwägung gezogen werden. Dies würde nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen angenehmer gestalten.
Ein weiterer Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Einführung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld sein. Diese zusätzliche Anerkennung und Wertschätzung, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, würde die Motivation und Bindung der Belegschaft stärken.
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, wie die Verkürzung der Gleitzeit am Freitag, würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Abschließend wäre die Schaffung einheitlicher Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Online-Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dies würde die Zusammenarbeit fördern und die Effizienz steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ReNoStar war geprägt von einer kollegialen Umgebung. Teamarbeit spielte eine wichtige Rolle für die hohe Kundenzufriedenheit. Eigene Ziele im Team zu verfolgen und sich durchzusetzen, war bedeutend. Langjährige Teammitglieder trugen mit ihrem Wissen zu einer vielfältigen Atmosphäre bei. Die Mischung aus verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungsniveaus wirkte sich positiv auf die Arbeit aus. Teamarbeit zeichnete sich durch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und gegenseitigen Respekt aus, was zu exzellenten Ergebnissen führte. Der Schwerpunkt lag auf dem Tagesgeschäft und den Unternehmenszielen. Persönliche, nicht zielführende Empfindungen traten in den Hintergrund. Das Arbeitsumfeld bot Chancen, ständig neues Wissen zu erwerben und Herausforderungen effizient zu bewältigen. Besonders wichtig war die Hand-in-Hand-Zusammenarbeit im Team, die zu einem Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und Respekt führte.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kollegen und insbesondere mit der Geschäftsleitung bei ReNoStar war geprägt von Transparenz und Effektivität. Wöchentliche und monatliche Meetings dienten der Zielsetzung und Optimierung der Kundenbeziehungen, insbesondere bei speziellen Kundenwünschen oder im Krisenmanagement. Dank des zeitgemäßen, täglich genutzten digitalen Systems waren Ergebnisse, Ziele und Erfolge für alle zugänglich und nachvollziehbar. Meine Kommunikation mit dem CEO und der Geschäftsleitung war besonders eng und erfolgsorientiert; Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und Informationen effizient geteilt. Herausforderungen und Rückschläge wurden im Team offen und unterstützend diskutiert, was zu einer Atmosphäre der gegenseitigen Motivation und des Mitgefühls beitrug. Der Informationsfluss war keine Einbahnstraße, sondern ein dynamischer, beidseitiger Austausch, der die Arbeitskultur und das Erreichen gemeinsamer Ziele förderte.
Kollegenzusammenhalt
Bei ReNoStar war der Kollegenzusammenhalt stets von Hilfsbereitschaft und Unterstützung geprägt. Wie in jeder Firma gab es anfänglich Situationen, in denen man sich durchsetzen musste, um Tagesziele zu erreichen. Das vielseitige Team bot eine breite Wissens- und Fähigkeitsbasis, was das Lernen und die Zusammenarbeit förderte. Es war wichtig, den persönlichen Raum zu wahren und sich gegebenenfalls zu behaupten, um Ziele umzusetzen. Trotz der gelegentlichen Notwendigkeit, eigene Standpunkte durchzusetzen, herrschte kein distanziertes Verhalten unter den Kollegen; vielmehr gab es ein gutes Zusammenspiel. Unkollegiales Verhalten wurde nicht vom CEO gefördert. Persönliche Meinungsverschiedenheiten wurden konstruktiv adressiert, wie in meinem Fall, wo ein klärendes Gespräch zur Wiederherstellung der Teamharmonie führte. Gruppenbildungen basierten eher auf Sympathie als auf Arbeitszielen, und im Tagesgeschäft war keine Kälte oder Fremdheit untereinander spürbar.
Work-Life-Balance
Bei ReNoStar herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Ich hatte persönlich, aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, 35 Tage Urlaub, die ich flexibel über das Jahr verteilen konnte. Längere Urlaubszeiten waren möglich, um familiären Verpflichtungen nachzugehen, wobei die Firma stets Rücksicht nahm. Kein Gruppenzwang bestand, da ich die gesetzten Ziele erreichte und diese Zeit für Erholung nutzen konnte. Kurzurlaube für private Gründe und Arztbesuche wurden problemlos genehmigt. Die Arbeitszeiten waren flexibel, was die Organisation meines Privatlebens erleichterte und es mir ermöglichte, manchmal länger zu arbeiten, um meine sowie Unternehmensziele zu erreichen, was anerkannt wurde. Die Firma bot monatliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Edenred-Kartenzahlungen, die privat nutzbar waren. Rücksichtnahme auf Krankheitsfälle in der Familie war gegeben, mit der Möglichkeit, kurzfristig auszufallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten und Abteilungsleitungen bei ReNoStar kann ich als gut bewerten. Die verschiedenen Vorgesetzten waren stets offen für Ideen, boten Unterstützung und schufen eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten konnten. Dabei konnten alle Abteilungen, einschließlich meiner eigenen im Vertrieb und Sales, effektiv zusammenarbeiten. Die Geschäftsleitung war offen für kreative Ideen, die nachhaltig umgesetzt wurden, und ermutigte dazu, diese Ideen zu verfolgen und Raum dafür zu geben. Die Unterstützung war durch wöchentliche Meetings und kurzfristige Telefonate stets gegeben. Die Geschäftsleitung war für mich immer telefonisch erreichbar und, falls nicht, erhielt ich stets innerhalb kurzer Zeit – sei es am selben Tag oder am nächsten Vortag – per E-Mail eine Antwort und eine Entscheidung zu Themen, die Kunden oder Projekte betrafen. Ich konnte bis zu einem bestimmten Grad auch selbst Entscheidungen treffen, die im Interesse und im Mittelpunkt der Firma standen. Dabei war das Vertrauen der Geschäftsleitung in mich als Person immer im Fokus, und ich konnte gemeinsam im Zusammenspiel Erfolge erzielen. Es machte Spaß
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden intern fair und gerecht aufgeteilt, und man konnte seine Stärken ausbauen und gezielt umsetzen, um aufzublühen, höher aufzusteigen und sein Aufgabenfeld zu erweitern oder seine Fähigkeiten als Experte weiter auszubauen. Ich persönlich konnte meine eigenen Leitfragen und Workflows selbst aufbauen und zusammenstellen, was oft auch von anderen Kolleginnen und Kollegen übernommen wurde, um sich persönlich zu entwickeln. Zudem hat die Firma ReNoStar ein Qualitätsmanagement, das die Aufgaben und Felder überprüft und stärkend aufbaut, damit man sich in seiner Rolle als Mitarbeiter wohlfühlt. Es gab auch Tage, an denen man flexibel sein musste, um in anderen Bereichen bei Krankheitsfällen einzuspringen, was aber für die Firma und für die Kunden kein Problem war. Dies wurde mit Respekt aufgenommen und man gab sein Bestes, was honoriert wurde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Alle wurden gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Bei der Firma ReNoStar gab es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Gleichberechtigung, und es wurde kein Unterschied aufgrund des Geschlechts oder des Aussehens gemacht. Der Umgang miteinander war stets freundschaftlich und von großem respektvollem Verhalten geprägt, was die Gleichberechtigung förderte
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Dauer im Unternehmen, war geprägt von Teamfähigkeit. Wenn es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gab, wurden diese sachlich diskutiert und waren nicht persönlich. Das Wissen erfahrener Mitarbeiter wurde gerne geteilt und Unterstützung angeboten. Es gab keine langanhaltenden Auseinandersetzungen; im Gegenteil, man traf sich oft in der Kaffeeküche, tauschte sich aus und begrüßte sich herzlich am Morgen oder nach einem anstrengenden Arbeitstag, bei dem auch tiefere Gespräche vorkommen konnten. Jeder wurde respektiert, ins Team aufgenommen und gefördert, ohne dass es notwendig war, sich ständig zu beweisen oder zu profilieren."
Arbeitsbedingungen
Die Firma ReNoStar ist ein modernes IT-Textunternehmen, das stets auf dem neuesten Stand der Technologie ist & seine Dienstleistungen sowie Software jedes Jahr nachhaltig erneuert & optimiert. Die Büroflächen sind sehr groß & modern ausgestattet, von der geräumigen neuen Küche bis zu den Aufenthaltsbereichen. Die Büroräume und Arbeitsplätze sind modern gestaltet & bieten eine gute Arbeitsumgebung. Die Büros verfügen über ausreichend Platz für effizientes Arbeiten. Die Lärmbelastung in den Räumen war sehr niedrig, und alle Büros verfügten über Fenster mit viel Tageslicht. Zudem waren Klimaanlagen in den großen Besprechungsräumen vorhanden, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand, mit einer Bewertung von Note 8,5. Die grünen Pflanzen und bunten Bilder tragen zur angenehmen Atmosphäre bei, und es gibt gut ausgestattete Besprechungsräume für Meetings mit Mitarbeitern und Kunden. Das Firmengebäude verfügt zudem über einen Aufzug. Persönlich habe ich die meiste Zeit im Homeoffice gearbeitet, was individuell mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden konnte, um die Arbeit mobil zu gestalten. Dies war für mich ein Privileg und erleichterte mein Privatleben erheblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ReNoStar ist umweltbewusst und hat den Klimaschutz im Fokus, sowie nachhaltiges Arbeiten als Hauptpriorität. Daher arbeiten wir alle in der digitalen Zeit, mit einem Zeitgeist der Digitalisierung und bewegen uns weg vom herkömmlichen Papierdruck. Digitalisierung und die Verarbeitung von E-Akten stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Zudem wird unnötige Energieverschwendung vermieden, und der sparsame Umgang mit Ressourcen ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe als normaler Vertriebler angefangen, wobei das Gehalt bereits über dem Marktdurchschnitt lag. In den nächsten Jahren führte ich jährlich Gespräche mit der Geschäftsleitung im Rahmen einer Personalbeurteilung, um die Möglichkeit zur Gehaltserhöhung und zum Aufstieg in meiner Position zu erhalten. Mit viel Fairness, Engagement und Hartnäckigkeit schaffte ich es schließlich, zum Senior Sales Account Manager aufzusteigen. Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zusätzlich hatte ich 35 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Firma bietet auch Mitarbeiterleistungen wie die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben. Wenn man sich Ziele setzt und hart dafür arbeitet, kann man einmal im Jahr mit der Geschäftsleitung eine Personalbesprechung führen und, wenn die Leistung und Nachhaltigkeit im Fokus stehen, über eine Gehaltserhöhung sprechen. In der Corona-Zeit wurde ein Zuschuss eingeführt. Es gibt Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Jedoch eine Tolle Weihnachtsfeier mit allem drum und dran.
Image
Nach dem Wechseln der neuen Generation und Leitung durch den neuen CEO, der das Familienunternehmen führt, hat sich das Image verändert und es gab positive Gespräche im Unternehmen. Das alte Image ist längst überholt, und es ist spürbar, dass eine nachhaltige Veränderung und der Wille zur Erneuerung vorhanden sind. Die Arbeit macht Spaß, weil man Wertschätzung und Anerkennung als Mitarbeiter spürt. Das neue Image und die neue Struktur haben das Arbeits- und Unternehmensklima stark verbessert und das Image komplett verändert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifikation vorhanden ist und man es möchte. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam mit der Geschäftsleitung Fördermöglichkeiten, auch im Bereich der Weiterbildung, zu finden. Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber und kein Bittsteller, und er hilft dabei, die Persönlichkeit umzusetzen und die eigene Vision in den Fokus zu rücken.