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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie gute Kommunikation innerhalb unserer Abteilung trägt maßgeblich zur Qualität des Endproduktes bei und der sehr nahe, und gute Umgang miteinander stellt ein gutes Arbeitsklima her, in dem man gerne arbeitet.
Die Geschäftsleitung vertraut auf die Mitarbeiter und umgekehrt.
Eine der besten Aspekte dieses Arbeitgebers ist die Zugänglichkeit zur Geschäftsleitung. Wenn man an die Bürotür der Geschäftsleitung klopft und spontane Fragen hat oder ein Gespräch benötigt, wird man immer herzlich empfangen. Hier steht nicht der Zeitdruck im Mittelpunkt, sondern ein offenes und ehrliches Gespräch. Die Geschäftsleitung hört zu, lacht mit einem und bietet Unterstützung, wenn es darum geht, Kunden- oder Projektgespräche zu führen. Dies war für mich als Mitarbeiter in meiner Position als Führungskraft besonders wertvoll.
Ich habe nie ...
Ich finde gut, dass hier die Mitarbeiter nicht als Gegenstände, sondern als Menschen behandelt werden. Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen von Anfang an sind besonders positiv.
Fairness wird groß geschrieben. Man weiß, was erwartet wird und bekommt direktes Feedback
hört oft auf die falschen
Lässt sich von Schwetzern blenden. Spart an völlig falschen Stellen Geld ein und schmeißt es an anderen sinnlos zum Fenster raus.
Behandelt Mitarbeiter wie Maschinen und nicht Menschen.
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die suboptimale Erreichbarkeit mit den herkömmlichen Verkehrsmitteln. Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Das Unternehmen ist mit öffentlichen Mitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
• Leider keine Gleitzeit bedingt durch Kundenklientel möglich
• leider keine Flexible Arbeitszeiten möglich
nicht immer auf .... hören. Selbst die MA fragen
Es wäre vorteilhaft, auf modernere interne Systeme umzusteigen. Einheitliche Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter würden die Online-Kontakte zwischen den Abteilungen verbessern.
Ein effizientes Schulungs- und Ausbildungssystem wäre gut. Sonst bin ich sehr zufrieden
Um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter weiter zu optimieren, könnten einige Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Erstens wäre die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen eine willkommene Ergänzung. Diese Maßnahme würde den Mitarbeitern mehr Komfort und ergonomische Unterstützung am Arbeitsplatz bieten.
Darüber hinaus könnte die Aktualisierung der PC-Ausstattung, einschließlich größerer Monitore, in Erwägung gezogen werden. Dies würde nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen angenehmer gestalten.
Ein weiterer Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Einführung von ...
Die GL sollte nicht so viel Geld in Schwetzer sondern in Macher investieren und sowohl die Arbeitnehmer besser behandeln als auch treue Stammkunden versuchen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von ReNoStar ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Progressive Einstellung
Gleichberechtigung: Alle wurden gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Bei der Firma ReNoStar gab es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Gleichberechtigung, und es wurde kein Unterschied aufgrund des Geschlechts oder des Aussehens gemacht. Der Umgang miteinander war stets freundschaftlich und von großem respektvollem Verhalten geprägt, was die Gleichberechtigung förderte
Nach meiner Erfahrung werden hier alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Keine Diskriminierung, Gebäude ist barrierefrei
Kann nichts gegenteiliges behaupten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReNoStar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bis lange habe ich noch keine Aussage bekommen ob es überhaupt Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Weiterbildung nicht vorhanden und nicht gewünscht. Wenn man Glück hat rutscht man vielleicht in bessere Positionen.
schlecht zu sagen - kenne niemanden, der solange bleibt, dass eine Weiterbildung in Frage käme oder sich lohnt...
Ein Sprungbrett das keine Zukunft hat.
Eine Anstellung in dieser Firma ist eine Sackgasse. Es gibt keinerlei Weiterbildungen oder Kurse. Investitionen in Mitarbeiter wird als Verschwendung angesehen.
Unternehmensintern wird man wohl auch keine Karriere machen. Das gibt die Firmengröße nicht her.
