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Die Arbeitsatmosphäre ist nach wie vor meiner Meinung nach sehr gut und wird finde ich immer besser!
Das frühere Image ist meiner Meinung nach - zu recht - längst überholt und wirklich sehr gut! Ich bin wirklich stolz darauf der Renostar anzugehören und freue mich weiterhin Teil davon zu sein!
Wenn man mal früher gehen muss oder auch sonst einen privaten Termin hat, kann das immer auf kurzem Dienstweg geklärt werden.
Die neu eingeführte Gleitzeit ist sehr gut dafür geeignet!
Sehr gut und angemessen!
Auf die Kollegen mit denen ich täglich zu tun habe, kann ich mich blind verlassen und umgekehrt genauso. Die familiäre Atmosphäre ist meiner Meinung nach sehr förderlich für die tägliche Zusammenarbeit.
Klar gibt es manchmal Diskussionen aber bislang konnten Unstimmigkeiten immer persönlich gelöst werden!
Vorbildlich!
Sehr gut
Die Kommunikationswege intern werden immer besser im Vergleich zum Anfang
Meine Aufgabengebiete umfassen unter anderem den 2nd-Level-Support, Schulungen aber auch hin und wieder technische Aufgaben (Vor-Ort Einsätze etc.) daher wird es mir persönlich nie „langweilig“ oder eintönig - jeder Tag bietet mir interessante Themen!
Das Einstiegsgehalt war relativ gut.
Lässt sich von Schwetzern blenden. Spart an völlig falschen Stellen Geld ein und schmeißt es an anderen sinnlos zum Fenster raus.
Behandelt Mitarbeiter wie Maschinen und nicht Menschen.
Die GL sollte nicht so viel Geld in Schwetzer sondern in Macher investieren und sowohl die Arbeitnehmer besser behandeln als auch treue Stammkunden versuchen zu halten.
Zu meiner Zeit dort gab es relativ gute Kollegialität bis auf ein paar Ausnahmen. Die GL behandelte jedoch die Angestellten wie Roboter. Mit einigen Vorgesetzten ist man gut klar gekommen.
Starre Arbeitszeiten an denen nicht zu rütteln war.
Mit der Zeit kamen mehr und mehr Mitarbeiter die andere in die Pfanne gehauen haben um sich selbst zu profilieren.
Tägliche "Besprechungen" führten zu täglich neuem Chaos. Man konnte nicht so schnell kommunizieren wie die GL wieder irgendwas neues entschieden hat, was meist auch völlig sinnlos war.
Eine der besten Aspekte dieses Arbeitgebers ist die Zugänglichkeit zur Geschäftsleitung. Wenn man an die Bürotür der Geschäftsleitung klopft und spontane Fragen hat oder ein Gespräch benötigt, wird man immer herzlich empfangen. Hier steht nicht der Zeitdruck im Mittelpunkt, sondern ein offenes und ehrliches Gespräch. Die Geschäftsleitung hört zu, lacht mit einem und bietet Unterstützung, wenn es darum geht, Kunden- oder Projektgespräche zu führen. Dies war für mich als Mitarbeiter in meiner Position als Führungskraft besonders wertvoll.
Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass ich nur eine Nummer bin oder dass meine Anliegen nicht wichtig sind. Die Geschäftsleitung nahm sich immer Zeit, um meine Fragen und mögliche Hindernisse im Tagesablauf anzuhören. Das menschliche Miteinander steht hier im Vordergrund, und das schätze ich sehr. Selbst bei ernsten Gesprächen wurde man stets mit Respekt behandelt und hatte die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern oder im Gespräch aktiv teilzunehmen. Hier wurde man nicht nur angehört, sondern konnte auch eigene Erklärungen abgeben, die immer im Kontext der Kommunikation gewichtet wurden. Eine Kommunikation auf Augenhöhe!
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, das von Anfang an entgegengebracht wird. Hier wird Fairness großgeschrieben. Flache Hierarchien schaffen eine faire und strukturierte Arbeitsumgebung, in der Respekt und Vertrauen für Eigenständigkeit und selbständiges Arbeiten eine große Rolle spielen. Man weiß genau, was erwartet wird, und direktes Feedback ist eine Selbstverständlichkeit. Dies trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Teamarbeit beginnt hier Bei ReNoStar, wenn man auch im Team mit flachen Hierarchien fair und strukturiert, respektvoll miteinander umgeht – und das von oben bis nach unten. Dieses Arbeitsumfeld fördert ein positives Arbeitsklima und trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren, was mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden muss. Das Team besteht aus mehreren Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind und herzlich aufnehmen, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt. Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man zusätzliche Hardware oder Software benötigt, kann man dies in Absprache mit der Geschäftsleitung erhalten. Mobile Arbeit war möglich und wurde individuell und personenbezogen abgestimmt.
Für Pausen gibt es einen Aufenthaltsbereich und für Raucher einen Außenbereich außerhalb der Büroräume. Es steht ein Wasserautomat für alle Mitarbeiter zur Verfügung, und zusätzlich gibt es eine moderne Kaffeemaschine mit verschiedenen Kaffeesorten. Allerdings ist die Kaffeeversorgung auf 45 Tassen pro Monat begrenzt
Dies sind einige der positiven Aspekte, die ich am Arbeitgeber lernen und schätzen durfte in meiner Zeit als Mitarbeiter. Ein Chef mit einem offenen Ohr für alles und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die suboptimale Erreichbarkeit mit den herkömmlichen Verkehrsmitteln. Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter weiter zu optimieren, könnten einige Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Erstens wäre die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen eine willkommene Ergänzung. Diese Maßnahme würde den Mitarbeitern mehr Komfort und ergonomische Unterstützung am Arbeitsplatz bieten.
Darüber hinaus könnte die Aktualisierung der PC-Ausstattung, einschließlich größerer Monitore, in Erwägung gezogen werden. Dies würde nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen angenehmer gestalten.
Ein weiterer Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Einführung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld sein. Diese zusätzliche Anerkennung und Wertschätzung, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, würde die Motivation und Bindung der Belegschaft stärken.
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, wie die Verkürzung der Gleitzeit am Freitag, würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Abschließend wäre die Schaffung einheitlicher Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Online-Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dies würde die Zusammenarbeit fördern und die Effizienz steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei ReNoStar war geprägt von einer kollegialen Umgebung. Teamarbeit spielte eine wichtige Rolle für die hohe Kundenzufriedenheit. Eigene Ziele im Team zu verfolgen und sich durchzusetzen, war bedeutend. Langjährige Teammitglieder trugen mit ihrem Wissen zu einer vielfältigen Atmosphäre bei. Die Mischung aus verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungsniveaus wirkte sich positiv auf die Arbeit aus. Teamarbeit zeichnete sich durch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und gegenseitigen Respekt aus, was zu exzellenten Ergebnissen führte. Der Schwerpunkt lag auf dem Tagesgeschäft und den Unternehmenszielen. Persönliche, nicht zielführende Empfindungen traten in den Hintergrund. Das Arbeitsumfeld bot Chancen, ständig neues Wissen zu erwerben und Herausforderungen effizient zu bewältigen. Besonders wichtig war die Hand-in-Hand-Zusammenarbeit im Team, die zu einem Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und Respekt führte.
Nach dem Wechseln der neuen Generation und Leitung durch den neuen CEO, der das Familienunternehmen führt, hat sich das Image verändert und es gab positive Gespräche im Unternehmen. Das alte Image ist längst überholt, und es ist spürbar, dass eine nachhaltige Veränderung und der Wille zur Erneuerung vorhanden sind. Die Arbeit macht Spaß, weil man Wertschätzung und Anerkennung als Mitarbeiter spürt. Das neue Image und die neue Struktur haben das Arbeits- und Unternehmensklima stark verbessert und das Image komplett verändert.
Bei ReNoStar herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Ich hatte persönlich, aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, 35 Tage Urlaub, die ich flexibel über das Jahr verteilen konnte. Längere Urlaubszeiten waren möglich, um familiären Verpflichtungen nachzugehen, wobei die Firma stets Rücksicht nahm. Kein Gruppenzwang bestand, da ich die gesetzten Ziele erreichte und diese Zeit für Erholung nutzen konnte. Kurzurlaube für private Gründe und Arztbesuche wurden problemlos genehmigt. Die Arbeitszeiten waren flexibel, was die Organisation meines Privatlebens erleichterte und es mir ermöglichte, manchmal länger zu arbeiten, um meine sowie Unternehmensziele zu erreichen, was anerkannt wurde. Die Firma bot monatliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Edenred-Kartenzahlungen, die privat nutzbar waren. Rücksichtnahme auf Krankheitsfälle in der Familie war gegeben, mit der Möglichkeit, kurzfristig auszufallen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifikation vorhanden ist und man es möchte. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam mit der Geschäftsleitung Fördermöglichkeiten, auch im Bereich der Weiterbildung, zu finden. Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber und kein Bittsteller, und er hilft dabei, die Persönlichkeit umzusetzen und die eigene Vision in den Fokus zu rücken.
Ich habe als normaler Vertriebler angefangen, wobei das Gehalt bereits über dem Marktdurchschnitt lag. In den nächsten Jahren führte ich jährlich Gespräche mit der Geschäftsleitung im Rahmen einer Personalbeurteilung, um die Möglichkeit zur Gehaltserhöhung und zum Aufstieg in meiner Position zu erhalten. Mit viel Fairness, Engagement und Hartnäckigkeit schaffte ich es schließlich, zum Senior Sales Account Manager aufzusteigen. Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zusätzlich hatte ich 35 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Firma bietet auch Mitarbeiterleistungen wie die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben. Wenn man sich Ziele setzt und hart dafür arbeitet, kann man einmal im Jahr mit der Geschäftsleitung eine Personalbesprechung führen und, wenn die Leistung und Nachhaltigkeit im Fokus stehen, über eine Gehaltserhöhung sprechen. In der Corona-Zeit wurde ein Zuschuss eingeführt. Es gibt Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Jedoch eine Tolle Weihnachtsfeier mit allem drum und dran.
Die Firma ReNoStar ist umweltbewusst und hat den Klimaschutz im Fokus, sowie nachhaltiges Arbeiten als Hauptpriorität. Daher arbeiten wir alle in der digitalen Zeit, mit einem Zeitgeist der Digitalisierung und bewegen uns weg vom herkömmlichen Papierdruck. Digitalisierung und die Verarbeitung von E-Akten stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Zudem wird unnötige Energieverschwendung vermieden, und der sparsame Umgang mit Ressourcen ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Bei ReNoStar war der Kollegenzusammenhalt stets von Hilfsbereitschaft und Unterstützung geprägt. Wie in jeder Firma gab es anfänglich Situationen, in denen man sich durchsetzen musste, um Tagesziele zu erreichen. Das vielseitige Team bot eine breite Wissens- und Fähigkeitsbasis, was das Lernen und die Zusammenarbeit förderte. Es war wichtig, den persönlichen Raum zu wahren und sich gegebenenfalls zu behaupten, um Ziele umzusetzen. Trotz der gelegentlichen Notwendigkeit, eigene Standpunkte durchzusetzen, herrschte kein distanziertes Verhalten unter den Kollegen; vielmehr gab es ein gutes Zusammenspiel. Unkollegiales Verhalten wurde nicht vom CEO gefördert. Persönliche Meinungsverschiedenheiten wurden konstruktiv adressiert, wie in meinem Fall, wo ein klärendes Gespräch zur Wiederherstellung der Teamharmonie führte. Gruppenbildungen basierten eher auf Sympathie als auf Arbeitszielen, und im Tagesgeschäft war keine Kälte oder Fremdheit untereinander spürbar.
Der Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Dauer im Unternehmen, war geprägt von Teamfähigkeit. Wenn es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gab, wurden diese sachlich diskutiert und waren nicht persönlich. Das Wissen erfahrener Mitarbeiter wurde gerne geteilt und Unterstützung angeboten. Es gab keine langanhaltenden Auseinandersetzungen; im Gegenteil, man traf sich oft in der Kaffeeküche, tauschte sich aus und begrüßte sich herzlich am Morgen oder nach einem anstrengenden Arbeitstag, bei dem auch tiefere Gespräche vorkommen konnten. Jeder wurde respektiert, ins Team aufgenommen und gefördert, ohne dass es notwendig war, sich ständig zu beweisen oder zu profilieren."
Das Verhalten der Vorgesetzten und Abteilungsleitungen bei ReNoStar kann ich als gut bewerten. Die verschiedenen Vorgesetzten waren stets offen für Ideen, boten Unterstützung und schufen eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten konnten. Dabei konnten alle Abteilungen, einschließlich meiner eigenen im Vertrieb und Sales, effektiv zusammenarbeiten. Die Geschäftsleitung war offen für kreative Ideen, die nachhaltig umgesetzt wurden, und ermutigte dazu, diese Ideen zu verfolgen und Raum dafür zu geben. Die Unterstützung war durch wöchentliche Meetings und kurzfristige Telefonate stets gegeben. Die Geschäftsleitung war für mich immer telefonisch erreichbar und, falls nicht, erhielt ich stets innerhalb kurzer Zeit – sei es am selben Tag oder am nächsten Vortag – per E-Mail eine Antwort und eine Entscheidung zu Themen, die Kunden oder Projekte betrafen. Ich konnte bis zu einem bestimmten Grad auch selbst Entscheidungen treffen, die im Interesse und im Mittelpunkt der Firma standen. Dabei war das Vertrauen der Geschäftsleitung in mich als Person immer im Fokus, und ich konnte gemeinsam im Zusammenspiel Erfolge erzielen. Es machte Spaß
Die Firma ReNoStar ist ein modernes IT-Textunternehmen, das stets auf dem neuesten Stand der Technologie ist & seine Dienstleistungen sowie Software jedes Jahr nachhaltig erneuert & optimiert. Die Büroflächen sind sehr groß & modern ausgestattet, von der geräumigen neuen Küche bis zu den Aufenthaltsbereichen. Die Büroräume und Arbeitsplätze sind modern gestaltet & bieten eine gute Arbeitsumgebung. Die Büros verfügen über ausreichend Platz für effizientes Arbeiten. Die Lärmbelastung in den Räumen war sehr niedrig, und alle Büros verfügten über Fenster mit viel Tageslicht. Zudem waren Klimaanlagen in den großen Besprechungsräumen vorhanden, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand, mit einer Bewertung von Note 8,5. Die grünen Pflanzen und bunten Bilder tragen zur angenehmen Atmosphäre bei, und es gibt gut ausgestattete Besprechungsräume für Meetings mit Mitarbeitern und Kunden. Das Firmengebäude verfügt zudem über einen Aufzug. Persönlich habe ich die meiste Zeit im Homeoffice gearbeitet, was individuell mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden konnte, um die Arbeit mobil zu gestalten. Dies war für mich ein Privileg und erleichterte mein Privatleben erheblich.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kollegen und insbesondere mit der Geschäftsleitung bei ReNoStar war geprägt von Transparenz und Effektivität. Wöchentliche und monatliche Meetings dienten der Zielsetzung und Optimierung der Kundenbeziehungen, insbesondere bei speziellen Kundenwünschen oder im Krisenmanagement. Dank des zeitgemäßen, täglich genutzten digitalen Systems waren Ergebnisse, Ziele und Erfolge für alle zugänglich und nachvollziehbar. Meine Kommunikation mit dem CEO und der Geschäftsleitung war besonders eng und erfolgsorientiert; Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und Informationen effizient geteilt. Herausforderungen und Rückschläge wurden im Team offen und unterstützend diskutiert, was zu einer Atmosphäre der gegenseitigen Motivation und des Mitgefühls beitrug. Der Informationsfluss war keine Einbahnstraße, sondern ein dynamischer, beidseitiger Austausch, der die Arbeitskultur und das Erreichen gemeinsamer Ziele förderte.
Gleichberechtigung: Alle wurden gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Bei der Firma ReNoStar gab es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Gleichberechtigung, und es wurde kein Unterschied aufgrund des Geschlechts oder des Aussehens gemacht. Der Umgang miteinander war stets freundschaftlich und von großem respektvollem Verhalten geprägt, was die Gleichberechtigung förderte
Die Aufgaben wurden intern fair und gerecht aufgeteilt, und man konnte seine Stärken ausbauen und gezielt umsetzen, um aufzublühen, höher aufzusteigen und sein Aufgabenfeld zu erweitern oder seine Fähigkeiten als Experte weiter auszubauen. Ich persönlich konnte meine eigenen Leitfragen und Workflows selbst aufbauen und zusammenstellen, was oft auch von anderen Kolleginnen und Kollegen übernommen wurde, um sich persönlich zu entwickeln. Zudem hat die Firma ReNoStar ein Qualitätsmanagement, das die Aufgaben und Felder überprüft und stärkend aufbaut, damit man sich in seiner Rolle als Mitarbeiter wohlfühlt. Es gab auch Tage, an denen man flexibel sein musste, um in anderen Bereichen bei Krankheitsfällen einzuspringen, was aber für die Firma und für die Kunden kein Problem war. Dies wurde mit Respekt aufgenommen und man gab sein Bestes, was honoriert wurde.
Ich finde gut, dass hier die Mitarbeiter nicht als Gegenstände, sondern als Menschen behandelt werden. Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen von Anfang an sind besonders positiv.
Das Unternehmen ist mit öffentlichen Mitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Es wäre vorteilhaft, auf modernere interne Systeme umzusteigen. Einheitliche Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter würden die Online-Kontakte zwischen den Abteilungen verbessern.
Das Arbeitsklima kann ich als positiv beschreiben. Vom ersten Tag an, nach einer sorgfältigen Einarbeitung, wird einem ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden aktiv eingeholt und hoch geschätzt.
Das Unternehmensimage leidet leider immer noch unter der Zeit des ehemaligen Geschäftsführers, die ich zum Glück nicht miterlebt habe. Wenn man sich mit den Kollegen aus dieser Zeit unterhält, versteht man, warum einige alte Bewertungen so sind... Aktuell ist das Unternehmen das komplette Gegenteil im Vergleich zur damaligen Zeit.'
Da es sich um ein etabliertes Unternehmen und nicht um ein Start-up handelt, werden die Arbeits- und Urlaubszeiten der Mitarbeiter respektiert. Natürlich kann man auch länger arbeiten, wenn man daran interessiert ist, aber niemand verlangt das.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter ausgerichtet. Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren.
Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich zu diesen Leistungen werden auch Mitarbeiterbenefits angeboten, wie beispielsweise die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben.
Die meisten Kollegen sind freundlich und nett. Es gibt einen gewissen Altersunterschied zwischen den Mitarbeitergruppen. Aber die Kollegen kommen gut miteinander aus.
Sehr gut! Es gibt mehrere Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind.
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere das des Geschäftsführers, zeichnet sich durch Empathie aus. Er zeigt ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und ist stets bereit, neue Ideen und Ansätze zu begrüßen und zu unterstützen
Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man Hardware oder Software braucht, bekommt man sie in aller Regel auch. Einige der Geräte im Büro sind ein wenig veraltet. Softwarekomponenten und digitale Workspaces, die für die interne Zusammenarbeit genutzt werden, sind aus meiner Sicht nicht die effektivsten.
Die Vorgesetzten hier kommunizieren offen über Probleme, Prozesse und Ziele und ermöglichen jedem, sich zu äußern. Die Einführung gemeinsamer Meetings, um mehr über die Arbeit der Kollegen und anderer Abteilungen zu erfahren, wäre ein positiver Schritt.
Nach meiner Erfahrung werden hier alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Die Art der Tätigkeiten kann bestimmt je nach Abteilung variieren. In meinem Fall gibt es sowohl laufende Aufgaben als auch regelmäßige Projekte mit unterschiedlichen Herausforderungen.
Fairness wird groß geschrieben. Man weiß, was erwartet wird und bekommt direktes Feedback
Ein effizientes Schulungs- und Ausbildungssystem wäre gut. Sonst bin ich sehr zufrieden
Kollegiales und hilfsbereites Umfeld
Sehr gut
Wahnsinn - hier wird etwas bewegt!
Kollegial, Direkt und verständlich
Direkt und angenehm
Sehr interessant und aufschlussreich
Die Arbeit macht echt Spaß und die Kollegen sind offen für Verbesserungsvorschläge ebenso hat der Chef ein offenes Ohr für alles
Höhenverstellbare Schreibtische, bessere Sitzmöglichkeiten, die Möglichkeit einen anderen Raum zu nutzen wenn der Kollege ein Meeting hat.
Homeoffice nur nach Einzelabsprache
Bis lange habe ich noch keine Aussage bekommen ob es überhaupt Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Jeder Mitarbeiter spült sein Geschirr einzeln unter fließendem Wasser. Der Kaffe ist auf 45 im Monat begrenzt
Als Teilzeit Nichtraucher habe ich fast kein Kontakt zu Kollegen
Man bekommt fast kein Feedback
Für eine IT Firma fehlt es an einigen Komfort (keine Höhenverstellbaren Schreibtische, die Stühle sind 0815 Bürostühle, die PC's könnten auch Mal überholt werden)
Flexibilität. Flache Hierarchien. Modernität. Es geht nach vorn. Es gibt eine Vision und da halten alle zusammen.
Richtig gut. Harmonisch. Es gibt eine Vision und alle ziehen an einen Strang (klar gibt es 1-2 Ausnahmen… aber die gibt es ja immer)
Seit 2020 super! Bester Arbeitgeber der Region
Urlaub wird bis auf Ausnahmen gestattet
Sehr gut
Bei uns in der Entwicklung super Zusammenhalt.
Sehr gut
Wir sind ein Team. Flache Hierarchien= Fair und strukturiert, respektvoll
Wir sind auf dem neusten Stand. Man kann jederzeit Änderungswünsche angebend
Es gibt ein monatliches Meeting innerhalb der Abteilung. Ansonsten nur projektbezogene meetings. Daher ist die echt gut. Flache Hierarchien fördern die gute Kommunikation.
Kann nichts gegenteiliges behaupten
Mega! Wir entwickeln viele neue Produkte.
Das man such einbringen kann. Eine Geschäftsleitung die das menschliche sieht. Moderne Infrastruktur, d.h. Neue Software wird eingeführt. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter Events. In der Region der beste Arbeitgeber
Ja viele Auszubildende. Der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt. Es gibt häufig (außer zur corona Zeit) Events wie Halloween und co.
Unbefristete Verträge sind die Regel. Viele ehemalige Azubis sind mittlerweile Führungskräfte.
Total fair. An Wochenenden immer frei.
Fair!
Jung, offen, jederzeit erreichbar.
Hab mich gut betreut gefühlt
Natürlich gibt es auch Aufgaben die mal nicht spaßig sind. Aber jeder Tag ist abwechslungsreich und man hat Spaß.
Ich konnte in fast jeder Abteilung/Team arbeiten. Ich würde sagen, die Arbeit ist vielfältig und der enge Kundenkontakt macht die Tätigkeiten interessant
Wie schon gesagt, durch regelmäßigen Kundenkontakt eigentlich immer aufregend… d.h. Keine langweile kommt auf. Da gerade vieles aufgebaut und eingeführt wird… ist viel Variation dabei.
Bis auf wenige Ausnahmen. Verstehen sich alle. Respektiert wird jeder.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird eingegangen was früher nicht war
Das Miteinander hat unter der Pandemie und Home Office gelitten.
Überstunden sind selten erforderlich und können abgefeiert werden.
Hier und da knirscht es zwischen den Menschen, aber im Großen und Ganzen hält das Kollegium zusammen.
Die Hierarchie ist flach und Vorgesetzte und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe. Probleme und Fehler werden ohne Schuldzuweisung besprochen.
Für die meisten Mitarbeiter ist Home Office möglich, die Ergonomie könnte verbessert werden. Gleitzeit wurde angekündigt aber noch nicht eingeführt.
Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und können offen und ehrlich miteinander sprechen.
Keine Diskriminierung, Gebäude ist barrierefrei
Es gibt immer wieder etwas neues, persönliche Interessen können eingebracht werden.
So verdient kununu Geld.