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RENTA 
Personaldienstleistungen 
GmbH 
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Dresden
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RENTA Personaldienstleistungen - Dresden die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RENTA Personaldienstleistungen - Dresden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RENTA Personaldienstleistungen - Dresden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ausgeglichen. Auch in stressigen Situationen wird ruhig und höflich miteinander umgegangen. Ein Unternehmen was es verstanden hat wie wertvoll seine Mitarbeiter sind.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet immer statt. Sehr gut ist, dass die Vorgesetzten sehr gut erreichbar sind und auch gemein Lösungswege finden. Mitarbeiter werden immer über Änderungen informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut! Hilfe bei Fragen oder nur der Austausch mit den Kollegen ist unkompliziert. Höflicher und ordentlicher Umgang.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kernarbeitszeit. Gestaltung ist jedoch auch vom Arbeitsaufkommen abhängig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen für neue Ideen, freundlich und umkompliziert, nah an der Basis. Kurze Entscheidungswege und stetiger Austausch

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche Kollegen, vorallem jene, die schon lange im Unternehmen sind. Geschäftsleitung ist viel in den Niederlassungen unterwegs und zeigt Lösungen auf.

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