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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sind jeder Zeit erreichbar, immer hilfsbereit und stehen hinterm Mitarbeiter.
Sehr ausgeglichen. Auch in stressigen Situationen wird ruhig und höflich miteinander umgegangen. Ein Unternehmen was es verstanden hat wie wertvoll seine Mitarbeiter sind.
Im Grunde ist es wirklich gut. Dies sollte mehr von den Mitarbeitern nach Außen gegeben werden.
Es gibt Kernarbeitszeit. Gestaltung ist jedoch auch vom Arbeitsaufkommen abhängig.
Weiterbildungen werden angeboten. Man ist immer daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln.
Sehr zufrieden
Wird drauf geachtet und kann weiter ausgebaut werden
Sehr gut! Hilfe bei Fragen oder nur der Austausch mit den Kollegen ist unkompliziert. Höflicher und ordentlicher Umgang.
Alle Mitarbeiter werden geschätzt.
Offen für neue Ideen, freundlich und umkompliziert, nah an der Basis. Kurze Entscheidungswege und stetiger Austausch
Sind gut. Es gibt immer etwas zum anpassen.
Findet immer statt. Sehr gut ist, dass die Vorgesetzten sehr gut erreichbar sind und auch gemein Lösungswege finden. Mitarbeiter werden immer über Änderungen informiert.
zu 100 %
Hat schnell neue Aufgabefelder vorgestellt und wöchtentliche Updates zur Entwicklung der Firma kommuniziert.
Kommunikationsstruktur optimieren und klare Zuständigkeiten darstellen.
Freundliche Kollegen, vorallem jene, die schon lange im Unternehmen sind. Geschäftsleitung ist viel in den Niederlassungen unterwegs und zeigt Lösungen auf.
Leider wird es schlechter dargestellt, als es ist.
Arbeitszeitgesaltung ist super. Rüksicht auf familiäre und persönliche Anliegen.
Wer sich entwickeln will, findet hier definitiv die Möglichkeit. Ein Unternehmen für Macher und Denker.
Lohn und Aufgaben passen zusammen.
Starkes Engagement für Sportprojekte. Bei Dienstfahrten und logistischen Wegen wird auf Notwendigkeit und Effizienz geachtet.
Für die neuen braucht es etwas Zeit zum Ankommen :-)
Kommunikation sollte noch intensiviert werden. Sie haben immer ein offenes Ohr für Ideen. Besseres Projektmanagement wäre schön.
Bessere technische Ausstattung. Moderne Kommunikationsmittel und Wege kommen Dank junger Kollegen immer mehr zum Tragen
Wird immer besser. Mailings, Meetings, Schulungen und persönliche Gespräche werden regelmäßig durchgeführt.
Frauen und Männer in Führunspositionen sind super ausgeglichen.
Hier kann man seine Stärken kennenlernen und wird gefördert. Auch wenn man intern mal den Bereich wechseln möchte, um neue Aufgaben kennenzulernen.
Schnelle Umsetzung von Vorschlägen, flache Hierarchien auch zu Führungsebenen, Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte
Anbieten ergonomischer Arbeitsplätze (Stühle, Tische), passende Hardware (Farbdrucker, Monitore); regelmäßige Betreuung der Niederlassungen und deren Mitarbeiter ("Wir"-Gefühl)
Die Niederlassungen sind in regional in kleinere Teams aufgeteilt. Dadurch herrscht eine angenehme Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
Die Arbeitszeiten sind recht starr, man kann aber auch in Teilzeit arbeiten oder spontan flexibel Termine wahrnehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl intern als auch extern geboten, man muss sich nur trauen zu fragen und den Mund aufmachen.
Klar strukturiertes Lohnmodell an dem man sich orientieren kann.
Kollegen und Kolleginnen mit einem hohen Erfahrungsschatz sind gern gesehen. Eine Arbeit bis zur Rente ist problemlos möglich.
Unterschiedliche Austattungen der Niederlassungen. teilweise veraltetes Mobiliar; Mangelnde Hardware wird versucht schnell auszutauschen
In den Niederlassungen selbst ist eine schnelle Kommunikation möglich. Zwischen Niederlassungen oder der Zentrale ist es schwieriger, da nicht immer der richtige Ansprechpartner bekannt ist bzw. sich niemand verantwortlich fühlt.
Die Tätigkeit besteht nicht nur aus der Disponierung von Mitarbeitern, auch das Bewerbermanagement gehört dazu: Stellen suchen, Stellen schalten, Bewerber sichten und zum Gespräch einladen, Vorauswahl treffen, usw.
Flache Hierachie, offene Kommunikation, Unternehmensgruppe sehr vielfältig, Entwicklungsmöglichkeiten durch Pilotprojekte.
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Feedbackkultur, Personalentwicklung, Onboarding verbessern
Gut! Es gibt dennoch Handlungsspielraum und die Tendenzen zeigen das hier aktiv daran gearbeitet wird
Das Leitbild und die Firmenphilosophie bzw. die Vision ist das ZUSAMMENARBEITEN. Das funktioniert in vielen Bereichen ganz gut, es gibt aber auch Teilbereiche wo es durchaus Verbessungspotenzial gibt. Verbessungen kann man jederzeit über den KVP einreichen.
Sponsoring wird in vielen sportlichen und sozialen Bereichen durchgeführt.
Vertrauensarbeitszeit - flexible Arbeitszeitmodelle. Hier findet jeder eine passende Lösung sofern eine Stelle vorhanden ist.
Weiterbildungen und Personalentwicklungen können besser laufen. Hier sollte man durchaus mehr anbieten. Allerdings werden eigene Vorschläge gerne gesehen und es gibt Lösungswege diese auch umzusetzen.
Marktgerechte Bezahlung - da hat sich einiges getan.
Ich würde mit mehr Nachhaltigkeit wünschen. Papierarmes Büro, Platikvermeidung durch Müllstationen sind Ansätze die man schnell umsetzen kann.
Junges und dynamisches Team. Das begünstigt den Zusammenhalt. Besonders lobenswert ist die Nutzung der eigenen Lounge bei den Eislöwen. Hier kann man entspannt berufliches mit privaten verbinden.
Gut! Es wäre manchmal wünschenswert etwas mehr Kontrolle und Feedback zu bekommen. Dies ist aber Ansichtssache und mit sicherhheit nicht von jedem gewünscht.
Moderne Büroräume - Arbeitsmittel werden gerade angepasst. Handy, Notebook und Tablet sowie Dienstwagen jeweils auch zur privaten Nutzung sind möglich und verhandelbar.
Offene Kommunikation. Aufgrund der flachen Hierachie schnelle Absprachen und Lösungen möglich.
Vielfältig! Die Unternehmensgruppe bietet sehr viel Möglichkeiten sich einbringen zu können. Dadurch wird es nicht langweilig und die Aufgaben sind nicht immer monoton. Ebenfalls hat man die Möglichkeit sich selbst immer wieder für Projekte einzubringen.
Arbeitsklima ist super, es ist wie eine zweite Familie.
Es gibt schon noch einige Themen die Umgesetzt werden müssen und dies dauert manchmal ein wenig zu lange.
Sehr gut, es ist auch gewünscht, sich selbt mit Ideen und Anregungen mit einzubringen und das wird auch positiv angenommen
Das Image der Zeitarbeit ist im allgemeinen schlecht, aber hier möchte ich gerne für die RENTA eine Lanze brechen.
passt einfach
Es gibt viele interne Weiterbildungen / Workshops, aber auch externe Weiterbildungen werden angeboten und finden Anklang.
Branchenüblich, Faire Bezahlung, je nach Qualifikation, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonuszahlung, Provision, Sachleistungen
Sehr gut. Gerade im Umgang mit externen Mitarbeiteren können sich viele Mitbewerber eine Scheibe abschneiden, nur kurz: z.B. Zuschuss zur Kinderbetreuung
Wirklich Klasse. Man kann praktischen jeden Fragen, wenn man Probleme hat, selbst wenn man sich teilweise nur über das Telefon kennt. Eine Hand wäscht die andere. Es gibt einen regen Informationsfluss
Sind alle ein wichtiger Teil des Teams.
Ich kann mich nicht beschweren, die Vorgesetzten sehen sich als Teil des Teams. Im Wesentlichen werden nur organisatorische Tätigkeiten übernommen. In seinem Handeln hat man weitestgehend freie Hand.
Hier komt es sehr auf den Standort an. Es gibt gewiss Niederlassungen, die mit der Zeit gehen, aber auch solche wo man ein wenig hinterher ist.
Ist sehr klar, wichtige Entscheidungen erfährt man sofort, oder Zeitnah. Absprachen werden eingehalten. Kurze Wege der Kommunikation, was die Lösung verschiedener Dinge schneller macht.
Ist vollends gegeben, selbst der Frauenanteil in Führungspositionen ist sehr hoch.
Es wird nie Langweilig, was der Branche an sich geschuldet ist, aber genau das macht diesen Job aus.
Arbeitsklima, wir sind eine große Famile!
Manchmal dauert das Umsetzen von Maßnahmen oder Prozessen noch zu lange
Sehr gut, es ist gewünscht sich als Mitarbeiter mit einzubringen. Die RENTA gibt jedem Mitarbeiter das Gefühl des ZUSAMMEN-arbeitens.
Das Image der Zeitarbeit ist nach wie vor schlecht, hier muss ich jedoch ein veto einlegen!!!
passt...
Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden motivierten Mitarbeiter.
FAIR, Entlohnung nach Berufserfahrung/Qualifikation, branchenüblich, Weihnachts-u. Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Provision, Sachleistungen
Sponsoring, Intranet für ext. Mitarbeiter, Gesundheitsbonus, hier können sich viele Mitbewerber eine Scheibe abschneiden, KITAgebührenzuschüsse
Klasse! Man kann praktisch jeden fragen wenn man Probleme hat, selbst wenn man sich teilewise nur über das Telefon kennt. Eine Hand wäscht die andere. Es gibt regelmäßige Niederlassungsleitersitzungen.
...sind ALLE ein enorm wichtiger Teil des Unternehmens.
Hier kann ich mich überhaupt nicht beschweren, im Gegenteil, die Vorgesetzten sehen sich als Teil des Teams, im wesentlichen werden nur oganisatorische Tätigkeiten übernommen. In seinem Handeln hat man weitestegehend freie Hand.
Standortabhängig. Es gibt sehr moderne Niederlassungen aber auch einige die eine Renovierung brauchen.
Ist sehr klar, wichtige Entscheidungen erfährt man sofort oder zeitnah. Absprachen werden eingehalten. Kurze Wege der Kommunikation, was die Lösung verschiedener Dinge schneller macht.
Frauen in Führungspositionen sind hier sehr erwähnenswert. Ich kenne kein Unternehmen in dem ich gearbeitet habe in der es so eine hohe Frauenquote gibt. Jeder wird gleich behandelt...
Anhand der Branche wird es nie langweilig. Vielfältigkeit ist Gang und Gäbe.
Arbeit macht Spass,Kollegen sind nett u hilfsbereit. Auch in der Einarbeitung würde ich immer unterstützt.
Harmoniert in meiner NL sehr gut nach Absprache auch HO möglich. Toll!
Wird beiderseits gelebt.
Immer Verbesserung gewünscht,die nun umgesetzt werden soll. Abwarten...
Besser geht es nicht .
Hier halten alle zus6, Alter spielt keine Rolle. Man profitiert voneinander.
Direkte VG immer offenes Ohr, Verständnis ist stets da bei Problemen-Hilfestellung wird prompt gegeben.Top
Alles da,was man braucht.
Findet statt und das auch sehr viel über Buschfunk. Man ist immer auf dem neuesten Stand
Hier werden alle gleichberechtigt,wobei es mehr Frauen gibt.
Sehr abwechselnd und dadurch spannend und interessant,nie langweilig.
Entwicklungspotential - wenn man die Möglichkeit hat/bekommt, einfach mal nutzen.
Manchmal die fehlende Kommunikation.
Potenziale in den eigenen Reihen weiterentwickeln und in die eigenen Unternehmensentwicklung investieren.
Mangelnde Transparenz der Verwaltung, fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen und aus allem wird versucht Geld zu machen (z.B. das einfache Kopieren und zuschicken von Unterlagen nach der Beschäftigung)
Mal eine klare Linie fahren, Belegschaft auf dem Laufenden halten und sich auf das Kerngeschäft konzentrieren
Sich auch mal an die eigene Firmenphilosophie halten
40 Stunden-Woche plus täglich eine Stunde Pause. Ganz egal ob was zu tun ist oder nicht.
Selbst wer sich selbstständig weiterbildet wird dabei nicht unterstützt, auf Gespräche und Versprechungen folgt in der Regel nichts.
Mein persönliches Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld der Branche angesiedelt
Innerhalb der Niederlassung alles in Ordnung. Von der Personal-/Geschäftsleitung bekommt man eigentlich überhaupt nichts mit.
Immer wiederholende Büroaufgaben.
So verdient kununu Geld.