16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr ausgewogenes Arbeitsleben mit der Fähigkeit, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr ausgewogenes Arbeitsleben mit der Fähigkeit, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen. außerdem die Fähigkeit, neue Kollegen kennenzulernen und offen mit ihnen zu sprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsstress und der unorganisierte und veraltete Umgang mit Kunden sowie alte Ausrüstung
Verbesserungsvorschläge
stets zu motivieren und offen mit seinen Mitarbeitern zu sprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Innovationskraft und spannenden Projekten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterevents, jederzeit garantierter Parkplatz und somit keine stressige Parkplatzsuche am Morgen, kostenloses Wasser und Kaffee, das Verhalten der direkten Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötige Ausdrucke, wenig Akzeptanz einer digitalen Arbeitsweise, weniger widersprüchliche (und somit unverlässliche) Aussagen der Geschäftsleitung, welche das Arbeiten erschweren bzw. teilweise dazu führen, dass man "ins Nichts" arbeitet, die Komplikation des Arbeitens durch internes System und die Trennung zwischen intern und extern
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Mitarbeitern mit mehr Wertschätzung begegnen, Hybrides Arbeiten bzw. Home Office mehr ermöglichen (eine Mischung zwischen arbeiten vor Ort und von zu Hause wäre der ideale Kompromiss), weniger ausdrucken, mehr in IT investieren
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind stets unterstützend und der Teamgeist wird mit internen Mitarbeiterevents gefördert. Sehr lobenswert und fortschrittlich: Das betriebliche Gesundheitsmanagement, im Rahmen dessen z.B. Entspannungs- und Rückentraining angeboten werden.
Image
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Die Produkte sind gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf, was die Wertschätzung der Mitarbeiter angeht-nicht seitens der Abteilungs-, sondern der Geschäftsleitung
Work-Life-Balance
Eine größere Offenheit gegenüber Home Office, wo es komplikationsfrei möglich ist, ist wünschenswert. Gut ist, dass man außerhalb der Kernarbeitszeiten den Arbeitsbeginn und -ende selbst bestimmen kann. Extrem lobenswert ist das betriebliche Gesundheitsmanagement, es gibt dreimal die Woche jeweils 30min Sportkurse vor Ort sowie die Möglichkeit, zum halben Preis in einem Fitnessstudio mit ausgebildeten Sportwissenschaftlern und Physiotherapeuten zu trainieren-bitte unbedingt beibehalten!
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen. Dies gewährleistet die Führungsqualität. Allerdings sind Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter wünschenswert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend, jedoch wäre ein Inflationsausgleich wünschenswert. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider lässt das Umweltbewusstsein zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung lehnt eine digitalere Arbeitsweise aus unerfindlichen Gründen ab und verlangt stets Ausdrucke, wo dies keineswegs nötig wäre. Gut hingegen sind der Wasserspender, an dem sich alle Kollegen mit Wasser versorgen könne, es wird kein Wasser in Flaschen gekauft
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei, dieser wird auch aktiv im Unternehmen gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird mit Achtung begegnet. Sie werden in keinster Weise weniger wertschätzend als junge Kollegen behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte der Abteilung ist unterstützend, fördert eigene Ideen und Kreativität, thematisiert aktiv, dass Kritik geäußert werden kann und darf und geht konstruktiv damit um. Sie schafft die perfekte Balance zwischen Freiraum und unterstützender Führung. Keinerlei Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte moderner sein. Leider gibt es häufig Komplikationen mit der IT, welche dann nicht schnell genug gelöst werden und das Arbeiten erschweren. Hierfür sollte mehr Personal eingesetzt bzw. eingestellt werden, denn der Bedarf ist mehr als gegeben
Kommunikation
Mehr Transparenz und weniger Widersprüchlichkeit in der Kommunikation der Geschäftsleitung ist wünschenswert, ebenso wie das Überdenken des Befehlstons. Die Kommunikation mit den Kollegen ist jedoch einwandfrei, offen und von Hilfsbereitschaft geprägt. Die Kommunikation zur Abteilungsleitung ist ebenfalls tadellos und von Respekt und Wertschätzung geprägt
Gleichberechtigung
Jeder wir bedingungslos gleich behandelt ungeachtet seines Geschlechts, Herkunft o.Ä.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und es gibt immer wieder neue Aufgabenfelder. Man kann auch den Wunsch äußern, bestimmte neue Aufgaben bzw. Aufgabenfelder zu übernehmen und sich so neue Kenntnisse und Qualifikationen aneignen
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Keine langweiligen Arbeitstage - jeder Tag ist eine Herausforderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr nett . Die Projektarbeit ist sehr stressig
Work-Life-Balance
Home Office nach Absprache war möglich
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte schnell neue Aufgaben übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Abteilungen drucken zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Meine Abteilung arbeitete stets super zusammen. Hilfe aus anderen Bereichen konnte an anfordern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Laune und Tag unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Die PC´s könnten erneuert werden. Das iPad und Firmenhandy ist okay.
Kommunikation
Man darf jeden immer kontaktieren. Man sollte nur kein Problem damit haben es auch mal 2x/3x probieren zu müssen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine Überraschung. Aber wer solche Abwechslung mag , ist hier genau richtig.
Image
Gleichberechtigung
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Innovative Ideen und Produkte, vielfältige Einblicke und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, das produktive und unterstützende Arbeitsverhältnis zur Abteilungsleitung, Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloser Kaffee und Wasserspender, jederzeit garantierter Parkplatz, dadurch keine stressige Parkplatzsuche am frühen Morgen, umfassende Einblicke auch in andere Abteilungen, ein aktives Einbringen wird gefördert (z.B. bei aktivem Zugehen auf andere Abteilungen und Nachfrage, ob seitens der eigenen Abteilung Unterstützung gewünscht ist oder einfach nur bei der aktiven Suche nach einem umfangreicheren Verständnis der Abteilungen / den Prozessabläufen im Unternehmen wird man mit umfangreichen Einblicken belohnt und nie abgewiesen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise Druckausübung auf Mitarbeiter und Drohungen seitens der Geschäftsleitung, es sollte ein größeres Engagement bzw. größerer Einsatz da sein, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Es werden jedoch Schritte in die Richtung getan (siehe Gesundheitsmanagement)
Verbesserungsvorschläge
Eine digitalere Arbeitsweise sollte gefördert werden, mobiles Arbeiten sollte mehr möglich sein, das wäre nicht nur besser, was Corona angeht, sondern generell zeitgemäß. Eine Kombination aus arbeiten vor Ort im Betrieb und von zu Hause aus sollte verstärkt ermöglicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Wann immer man mit Fragen zu Kollegen kommt, wird einem sofort weitergeholfen. Kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge erhalten Anerkennung und Wertschätzung, auch wenn sie selten umgesetzt werden. Man versammelt sich zur Frühstückspause, um sich mit Kollegen auszutauschen, es gibt Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts wie Brezelfrühstücke, mitdenken neue Mitarbeiter begrüßt und vorgestellt werden sowie im Frühjahr / Sommer monatliche Firmengrillen
Image
Es sollte am Image gearbeitet werden, weniger nach außen hin, sondern intern mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Die Präsenz nach außen z.B. auf sozialen Netzwerken wird aktuell gestärkt und aufgebaut
Work-Life-Balance
Man kann die Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten selbst bestimmen. Es gibt sogar ein betriebliches Gesundheitsmanagement, mit dem die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter gefördert wird. Wünschenswert wäre es, wenn mobiles Arbeiten in größerem Umfang möglich wäre und hierzu eine größere Aufgeschlossenheit bestehen würde, gerade in Zeiten von Corona. In Absprache ist mobiles Arbeiten in kleinem Umfang möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man hat schnelle Aufstiegschancen und Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen / -Seminare, um sich stets fortzubilden und die Qualität der Führung nicht nur zu gewährleisten, sondern fortschreitend weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält ein angemessenes Gehalt, es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement, man erhält Unterstützung beim Umzug sowie interne Schulungen, es gibt eine Betriebspsychologin, was sehr fortschrittlich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine digitalere Arbeitsweise ohne ständige Ausdrucke wäre wünschenswert. Leider wird auch häufig immer wieder dasselbe Dokument ausgedruckt, weil dieses abhanden gekommen ist. Das ist ärgerlich und vermeidbar
Kollegenzusammenhalt
Tadelloser Kollegenzusammenhalt. Jedem wird geholfen, jeder wird eingebunden, wann immer man Hilfe braucht, sind Kollegen zur Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird man Wertschätzung, Achtung und Respekt begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde nichts auszusetzen und bin vollkommen zufrieden mit der Abteilungsleitung, wie auch bei anderen Punkten beschrieben. Kreative Ideen werden gefördert, nie negativ, sondern immer konstruktiv auf (Nach-)fragen reagiert, einem wird kreativer Freiraum gelassen und man kann jederzeit Verbesserungsvorschläge, Wünsche oder auch konstruktive Kritik äußern und erhält jederzeit volle Unterstützung und Förderung. Einem wird Vertrauen entgegengebracht und viel eigener Raum gelassen sowie Verantwortung übergeben, wenn man etwas in Eigenregie realisieren möchte
Arbeitsbedingungen
Jeder hat sein eigenes Büro, was die Konzentration fördert und einen vor Ablenkung schützt. Gerade in Coronazeiten ist dies sehr fortschrittlich, da die Sicherheitsabstände gewährleistet sind. Die Lichtverhältnisse sind dank ermüdungsarmer, homogener Beleuchtung mit Renz Leuchten optimal, man merkt einen deutlichen Unterschied zu herkömmlicher Beleuchtung. Die EDV hingegen könnte besser sein, oft zieht es sich, bis Probleme gelöst werden, das macht Arbeitsprozesse in Einzelfällen schwierig
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut und lobenswert. Man wird stets abgeholt bei Fragen oder Schwierigkeiten. Eigene Vorschläge und Ideen werden aktiv gefördert und nachgefragt, ebenso wie konstruktive Kritik, und zwar nicht nur theoretisch, sondern wenn es tatsächlich einen konstruktiven Vorschlag gibt, wird dieser umgesetzt. Perfekte Kommunikation innerhalb der Abteilung. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist stellenweise holprig, klare Kommunikation manchmal schwierig. Innerhalb der Abteilung würde ich 5 Sterne vergeben, für die Kommunikation mit der Geschäftsleitung 3, daher insgesamt 4
Gleichberechtigung
Niemand wird aufgrund seines Geschlechts, sexueller Orientierung, Nationalität o.Ä. weniger wertgeschätzt, es gibt hierzu nichts zu kritisieren
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein, die Projekte sind jedoch sehr spannend. Man erhält neue Einblicke und wächst sukzessive an seinen Aufgaben / Herausforderungen
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Top Arbeitgeber - von der Putzkraft zur Buchhalterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierachien und tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Drucken - mehr Heizen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und freundlich
Work-Life-Balance
Gut mit Familie vereinbar. Es wurde auch schon darauf Rücksicht genommen, wenn man mal wegen Kindern früher gehen musste. Arbeitszeiten wurden teilweise so flexibel angepasst, dass man aufgrund von Kindern auch abends von zu Hause arbeiten konnte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen angeboten und Führungskräfteseminare
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Jeder hilft einem
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit und geduldig bei der Einarbeitung - auch von fachfremden Personen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros und Heizung geht auch mal nicht - Umbau ist in Aussicht
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung Top, aber Kommunikation zur Geschäftsleitung schwierig
Gleichberechtigung
Ist hier gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben. Am meisten mag ich buchhalterische Aufgaben.
Image
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naja ... eine Erfahrung, die ich nicht gebraucht hätte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ausschweifende unproduktive Monolge in Besprechungen.
Verbesserungsvorschläge
das "Weltmarktführer-Denken" ablegen und mehr Demut gegenüber Kunden, Lieferanten und MItarbeitern aufbringen.
Arbeitsatmosphäre
außerhalb des Glaskastens gut bis sehr gut - im Inneren sehr unterkühlt, bestimmend und herablassend.
Image
noch erstaunlich gut, gefühlt nehmen die Reklamationen von unzufriedenen Kunden und Nachunternehmer/Lieferanten jedoch zu.
Work-Life-Balance
top ... bedingt durch die extrem unprofessionelle Terminplanung der Geschäftsführung katte ich "keinen Schmerz" damit. Andere Kollegen hatten da weniger Glück.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung keine. Karriereentwicklung von persönlichem Wohlwollen abhängig, daher eher schwierig und limitiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, aber auch erforderlich um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut ... durch die extrem hohe Fluktuation und ständig neue Gesichter könnte sich dies zukünftig ändern.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, teilweise fehlt aber die soziale Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
unterirdisch ... EDV katastrophal ... Räumlichkeiten sanierungsbedürftig ... bei Starkregen Wassereintritt ... im Sommer zu heiß (Klimageräte mit über 100 dB) außer im Glaskasten, dort durchgängige angenehme 19°C ... im Winter zu kalt.
Kommunikation
kein geordneter Informationsfluss vorhanden - alles auf Zuruf, sehr chaotisch.
Interessante Aufgaben
sehr interessante Projekte, aber fehlende Struktur und keine Organisation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein Arbeitgeber bei dem man gerne arbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der ständige Druck von den Vorgesetzten
- Drohungen und ein unmenschliches Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- keine Entscheidungsfreiheit, alles muss genehmigt werden
- veraltete Urlaubsregelungen die der heutigen Zeit nicht mehr entsprechen
- Pausenzeiten dem Mitarbeiter nicht vorschreiben
- keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die das wichtigste Gut dieser Firma sind
- keine Diskretion, private Angelegenheiten werden einfach Mitarbeitern erzählt, als wäre es das normalste auf der Welt und nicht über andere Mitarbeiter sprechen in Anwesenheit der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter und diese wertschätzen
- Auf neue Wege eingehen und Vorschläge annehmen
- Mitarbeiter menschlich behandeln und aufhören zu drohen mit Kündigungen
- Büroräume renovieren und wirklich NEU umbauen
- Pünktlich sein. Denn es geht nicht, das Mitarbeiter oder sogar Bewerber 1 Stunde warten müssen obwohl der Termin vereinbart wurde.
- Diskretion bewahren!!!!
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung gibt es hier nicht. Überstunden werden nicht bezahlt. Betriebsklima ist sehr schlecht, da jeder Mitarbeiter alles über sich ergehen lässt und außer die Geschäftsführung keiner etwas entscheiden kann.
Image
Mehr Schein wie Sein. Das Image ist nicht mehr das was es mal war.
Work-Life-Balance
Nach Absprache ist Home Office und mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Psychologin ist im
Unternehmen für die Entwicklung der Mitarbeiter tätig aber wirklich wirkungsvoll ist es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden hier nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür wird nicht viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Das beste in diesem Unternehmen. Liebevolle und hilfsbereite Kollegen, die mit einem den Alltag und den Kummer durchstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese werden nicht geschätzt sondern laufen nur mit.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Jedes Gespräch ist eine reinste Tortour. Man weis nie was einem geschieht. Viel zu viel Druck und wer nicht funktioniert dem wird nur noch mit Kündigungen gedroht. Drohungen sind hier an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops, Drucker die ausgetauscht werden müssen und wer Glück hat, bekommt ein IPad. Die Büroräume sind sehr alt und entsprechen nicht dem Konzept der Firma.
Kommunikation
Emails werden nicht gelesen. Flugfunk Ahoi mehr gibt es nicht. Unterlagen müssen alle ausgedruckt werden und abgegeben, da eine anderweitige Kommunikation nicht stattfindet . Gespräche sind zum Teil grenzwertig. Man wird Schikaniert, der Umgang ist unterirdisch und jedes Gegenargument wird nicht gehört.
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht. Jeder Mitarbeiter hat oder darf was anderes.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Man wird für viele Tätigkeiten eingesetzt, die man entweder garnicht machen sollte, da man dafür die Qualifikation nicht besitzt oder man hat die Qualifikation und wird auf ein Minimum reduziert.
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Dieses Unternehmen sollte man meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die meisten Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikations- und Führungsverhalten im Unternehmen
- Fehlende Bereitschaft bestehende Probleme anzugehen
- Durch ständige Kontrolle der Geschäftsführung ist eigenständiges Denken und Weiterentwicklung unmöglich. Man verkommt für den weiteren Arbeitsmarkt.
- Alle weiteren aufgeführten Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wertschätzen & den Kontrollwahn stoppen
- Zuhören und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter fördern
- Rückzug des Gründers aus dem Tagesgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Kollegen sehr gut, jeder sitzt im selben Boot und man versucht, zusammenzuhalten. Die restliche Atmosphäre ist von Kälte und Angst geprägt, Wertschätzung gibt es nicht. Vom Management wird Druck, der von der Geschäftsführung kommt, direkt weitergegeben.
Image
Man fragt sich, wie überhaupt neue Kunden gewonnen und neue Mitarbeiter eingestellt werden. Aufträge werden nicht gut abgewickelt, da den Abteilungen eigenständiges Arbeiten verwehrt wird. Bewerbern werden falsche Versprechungen gemacht und Halbwahrheiten erzählt. Image wird immer schlechter, angeblich ist man jedoch Weltmarktführer.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, Freitag 9-15 Uhr. Es gibt kein Gleitzeitkonto, Überstunden verfallen. 30 Tage Urlaub, jedoch sind 18 Tage hiervon fest zu nehmender Betriebsurlaub (2 Wochen im August, 2 Wochen an Weihnachten). Bei Beschwerden hierüber droht die Geschäftsführung gerne mit der Kündigung. Mobiles Arbeiten während Corona gab es nicht, auch danach durften es nur ausgewählte wenige Mitarbeiter, und auch dies war nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Psychologin bietet interne Coachings und Führungskräfteschulungen an, die laut Kollegen jedoch nicht zielführend sind. Externe Schulungen gibt es keine. Karrieremöglichkeiten werden oft versprochen, es passiert aber nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder bekommt das, was er im Bewerbungsprozess bei seiner Verhandlung rausschlägt. Gerne wird versprochen, dass man sich nach dem Einstieg gehaltlich entwickeln kann, es passiert aber oft jahrelang nichts. Inflationsausgleich ist ein Fremdwort. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, sonstige Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Essenszuschlag, etc. sind nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Intern wird so gut wie nicht mit Mails gearbeitet, es wird alles ausgedruckt. Die Geschäftsführung verschlampt die Ausdrucke meist, sodass man mehrmals drucken muss. Auch ansonsten wird nichts für Umwelt oder Soziales getan.
Kollegenzusammenhalt
Da alle Kollegen im selben Boot sitzen und unzufrieden sind, ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt jedoch auch ein paar Ausnahmen, die nicht team- und kommunikationsfähig sind. Die gibt es aber immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist geprägt von Druckausübung, Kontrolle und Micro Management. Eigenständiges Denken der Mitarbeiter ist unerwünscht, die Fehlerkultur geprägt von Anschreien und Prämienkürzung. Die Führungskräfte bekommen selbst so viel Druck von der Geschäftsführung, dass die mangelnde Personalführung nicht verwunderlich ist. Mitarbeiter- und Feedbackgespräche gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist sehr alt, kaputte Bürostühle sind an der Tagesordnung. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Rechner und ein iPad gestellt, Laptops sind rar gesät und so veraltet, dass sich kaum damit arbeiten lässt. Für Zusatzausstattung man hart kämpfen. Außerdem gibt es eine getrennte Netzwerkstruktur, sodass man nur mit dem iPad ins Internet kommt, aber nur über den Rechner auf das interne Laufwerk zugreifen kann.
Kommunikation
Informationen von der Geschäftsführung kommen spärlich, oft finden noch Aushänge statt. Wichtige Infos zu Projekten erfährt man oft durch Zufall. Seit kurzem gibt es einen Newsletter, der jedoch nicht zur verbesserten Kommunikation beiträgt. E-Mails werden nicht von allen Kollegen gelesen – am besten kommuniziert man über physische Postfächer oder den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Ungeimpfte Personen (Corona) werden bloßgestellt, beispielsweise durch eine Glasfront mit dem Wort „Sperrzone“ vor ihrer Bürotür.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir waren die Aufgaben meist dieselben. Eigenständige Ideen zu Projekten wurden abgelehnt, weil man kein Geld dafür ausgeben wollte. Viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
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Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit in alle Bereiche der Firma Einblicke zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es in manchen Abteilungen keine Kommunikationsstruktur gibt und die Kommunikation zu Vorgesetzten dann immer schwieriger wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine mobile Website wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Offene Arbeitsstruktur und freundliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Nach Absprache Home Office möglich und kurzfristiger Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Da die einzelnen Abteilungen klein sind, gibt es schnelle Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungsspielraum besteht, wenn man einen langen Atem hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider alles ausgedruckt und kaum digital gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und kollegiale Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die sind bereits seit ihrer Ausbildung im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Immer wieder herausfordernd und spannend.
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten moderner sein.
Kommunikation
Teilweise schwierig zwischen den einzelnen Bereichen.
Gleichberechtigung
Frauen genießen eine hohe Anerkennung
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich schnell weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Image
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Schlimmer gehts nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es Weg zur Arbeit nicht weit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte sind oben aufgezählt. Verschleiß an Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit seinem Personal umgehen. Überstunden bezahlen. Mehr Leute einstellen für einen besseren Lohn. Zuhören was das Personal zu sagen hat und Meinungen akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
kalt
Image
ganz unten
Work-Life-Balance
will man nicht hin weil der Rest eine Katastrophe ist
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert. Dann bleibt ja die Arbeit liegen,
Gehalt/Sozialleistungen
Mieß
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Überheblich arrogant hört nicht zu. Zählt nur die Meinung des Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
alte Computer
Kommunikation
keine
Interessante Aufgaben
wären es schon, aber alles unter enormen Zeitdruck das macht keinen Spaß mehr. Überstunden umsonst zu leisten die erwartet werden ist nicht mehr zeitkonform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Renz Solutions durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Renz Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Renz Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.