Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Renz 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score24 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Renz Solutions
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Renz Solutions
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr ausgewogenes Arbeitsleben mit der Fähigkeit, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen. außerdem die Fähigkeit, neue Kollegen kennenzulernen und offen mit ihnen zu sprechen
Bewertung lesen
Da muss ich lange überlegen
Bewertung lesen
Den Kollegenzusammenhalt, das produktive und unterstützende Arbeitsverhältnis zur Abteilungsleitung, Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloser Kaffee und Wasserspender, jederzeit garantierter Parkplatz, dadurch keine stressige Parkplatzsuche am frühen Morgen, umfassende Einblicke auch in andere Abteilungen, ein aktives Einbringen wird gefördert (z.B. bei aktivem Zugehen auf andere Abteilungen und Nachfrage, ob seitens der eigenen Abteilung Unterstützung gewünscht ist oder einfach nur bei der aktiven Suche nach einem umfangreicheren Verständnis der Abteilungen / den Prozessabläufen im Unternehmen wird man mit umfangreichen Einblicken belohnt und nie abgewiesen)
Bewertung lesen
Die Möglichkeit in alle Bereiche der Firma Einblicke zu bekommen.
flache Hierachien und tolle Kollegen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsstress und der unorganisierte und veraltete Umgang mit Kunden sowie alte Ausrüstung
Bewertung lesen
Wurde vorher schon bewrtet
Bewertung lesen
- Der ständige Druck von den Vorgesetzten
- Drohungen und ein unmenschliches Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- keine Entscheidungsfreiheit, alles muss genehmigt werden
- veraltete Urlaubsregelungen die der heutigen Zeit nicht mehr entsprechen
- Pausenzeiten dem Mitarbeiter nicht vorschreiben
- keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die das wichtigste Gut dieser Firma sind
- keine Diskretion, private Angelegenheiten werden einfach Mitarbeitern erzählt, als wäre es das normalste auf der Welt und nicht über andere Mitarbeiter sprechen in Anwesenheit der Kollegen
Unnötige Ausdrucke, wenig Akzeptanz einer digitalen Arbeitsweise, weniger widersprüchliche (und somit unverlässliche) Aussagen der Geschäftsleitung, welche das Arbeiten erschweren bzw. teilweise dazu führen, dass man "ins Nichts" arbeitet, die Komplikation des Arbeitens durch internes System und die Trennung zwischen intern und extern
Bewertung lesen
- Kommunikations- und Führungsverhalten im Unternehmen
- Fehlende Bereitschaft bestehende Probleme anzugehen
- Durch ständige Kontrolle der Geschäftsführung ist eigenständiges Denken und Weiterentwicklung unmöglich. Man verkommt für den weiteren Arbeitsmarkt.
- Alle weiteren aufgeführten Punkte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austauschen des Management, absolut nicht zeitgemäß
Bewertung lesen
stets zu motivieren und offen mit seinen Mitarbeitern zu sprechen
Bewertung lesen
das "Weltmarktführer-Denken" ablegen und mehr Demut gegenüber Kunden, Lieferanten und MItarbeitern aufbringen.
Bewertung lesen
- Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter und diese wertschätzen
- Auf neue Wege eingehen und Vorschläge annehmen
- Mitarbeiter menschlich behandeln und aufhören zu drohen mit Kündigungen
- Büroräume renovieren und wirklich NEU umbauen
- Pünktlich sein. Denn es geht nicht, das Mitarbeiter oder sogar Bewerber 1 Stunde warten müssen obwohl der Termin vereinbart wurde.
- Diskretion bewahren!!!!
Eine digitalere Arbeitsweise sollte gefördert werden, mobiles Arbeiten sollte mehr möglich sein, das wäre nicht nur besser, was Corona angeht, sondern generell zeitgemäß. Eine Kombination aus arbeiten vor Ort im Betrieb und von zu Hause aus sollte verstärkt ermöglicht werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Renz Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das beste in diesem Unternehmen. Liebevolle und hilfsbereite Kollegen, die mit einem den Alltag und den Kummer durchstehen.
5
Bewertung lesen
Meine Abteilung arbeitete stets super zusammen. Hilfe aus anderen Bereichen konnte an anfordern.
5
Bewertung lesen
sehr gut ... durch die extrem hohe Fluktuation und ständig neue Gesichter könnte sich dies zukünftig ändern.
5
Bewertung lesen
Einwandfrei, dieser wird auch aktiv im Unternehmen gefördert
5
Bewertung lesen
Da alle Kollegen im selben Boot sitzen und unzufrieden sind, ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt jedoch auch ein paar Ausnahmen, die nicht team- und kommunikationsfähig sind. Die gibt es aber immer.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renz Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Leider lässt das Umweltbewusstsein zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung lehnt eine digitalere Arbeitsweise aus unerfindlichen Gründen ab und verlangt stets Ausdrucke, wo dies keineswegs nötig wäre. Gut hingegen sind der Wasserspender, an dem sich alle Kollegen mit Wasser versorgen könne, es wird kein Wasser in Flaschen gekauft
3
Bewertung lesen
Nicht vorhanden. Intern wird so gut wie nicht mit Mails gearbeitet, es wird alles ausgedruckt. Die Geschäftsführung verschlampt die Ausdrucke meist, sodass man mehrmals drucken muss. Auch ansonsten wird nichts für Umwelt oder Soziales getan.
1
Bewertung lesen
Eine digitalere Arbeitsweise ohne ständige Ausdrucke wäre wünschenswert. Leider wird auch häufig immer wieder dasselbe Dokument ausgedruckt, weil dieses abhanden gekommen ist. Das ist ärgerlich und vermeidbar
2
Bewertung lesen
Es wird leider alles ausgedruckt und kaum digital gearbeitet.
2
Bewertung lesen
Es wird viel zu viel ausgedruckt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung keine. Karriereentwicklung von persönlichem Wohlwollen abhängig, daher eher schwierig und limitiert.
1
Bewertung lesen
Da die einzelnen Abteilungen klein sind, gibt es schnelle Aufstiegschancen.
4
Bewertung lesen
Es werden interne Schulungen angeboten und Führungskräfteseminare
4
Bewertung lesen
Man hat schnelle Aufstiegschancen und Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen / -Seminare, um sich stets fortzubilden und die Qualität der Führung nicht nur zu gewährleisten, sondern fortschreitend weiterzuentwickeln
4
Bewertung lesen
Eine Psychologin bietet interne Coachings und Führungskräfteschulungen an, die laut Kollegen jedoch nicht zielführend sind. Externe Schulungen gibt es keine. Karrieremöglichkeiten werden oft versprochen, es passiert aber nichts.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Renz Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Renz Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Renz Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Renz Solutions als eher traditionell.
Anmelden