Research 

Gate

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I was approached by RG on LinkedIn. First HR phone interview was fine, next interview with potential manager had to scheduled the next day, and was very poorly organized structured. Description of HR and manager about the job was very different.

Verbesserungsvorschläge

Wann wird von denen über Link in kontaktiert aber dann wird er nicht konkret eine Position angeboten sondern man soll sich quasi äußern und dann wird noch gefragt was ist der Grund warum man für sie arbeiten sollte. Die Frage müsste andersrum lauten was können Sie einen bieten beziehungsweise anbieten. Nach dem Interview kann ich die Firma nicht wirklich weiter empfehlen. Unangenehme ausfragende GesprächsAtmosphäre. Teilweise kommt man sich vor wie in ein Verhör. Und das alles vor dem Hintergrund das man sich nicht explizit beworben hat sondern kontaktiert wurde. Das habe ich bei anderen Recruitern auch schon anders erlebt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Arrogant und unorganisiert! So ein unprofessionelles Gespräch habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein mehrstufiger Kennenlernprozess in dessen Verlauf ich mich informell mit Engineers und Senior Managern bis hin zum C-Level traf. Mit dabei war dann aber doch ein ganz formeller Recruiting-Prozess mit Vorstellungsgesprächen über alle Hierarchien hinweg. Das war insgesamt sehr interessant, weil ich tiefe Einblicke in die Firma, ihre Abläufe und Persönlichkeiten bekam. Insgesamt hat es mir sehr gut gefallen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung meiner Unterlagen erhalten - auch auf Nachfrage, ob die Unterlagen eingegangen seien erhielt ich keine Reaktion. Erst nach einem Anruf erhielt ich fünf Minuten später eine Absage per Mail. So gerne sich ResearchGate auch als Robin Hood der Wissenschaftsszene verkaufen möchte, am Ende zählt der Bewerber dann doch nichts. Ein Umgang mit Bewerbern auf Augenhöhe sieht jedenfalls anders aus, schlechter kann man Personalfragen nicht bearbeiten. Was die Intention oder das Problem auf Seiten von ResearchGate ist, spielt für den Bewerber letztendlich keine Rolle, denn man sollte schon professionellen Umgang mit Bewerbern erwarten dürfen. Letzten Endes bewerben sich Unternehmen auch bei den Bewerbern und ich bin froh, diese Erfahrung nicht erst nach einer Einstellung gewonnen zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Bewerbung erfolgte wochenlang keine Reaktion. Mehrfache Nachfragen wurden zwar positiv beantwortet, aber Zusagen nie eingehalten.

Als das Gespräch dann doch zustande kam, war es Start-Up like ungezwungen, aber doch zum Teil in Richtung respektlos.

An dem fest zugesagten und noch am Vortag bestätigten Folgetermin wurde ich versetzt, dies wurde mir nicht durch den Terminpartner persönlich gesagt sondern durch die Administration mitgeteilt.

Die Rückruf-Bitte um eine Rückmeldung zur Absage bzw. zur Vereinbarung eines neuen Termins wurde zwar weitergeleitet aber nie eingehalten.

Insgesamt leider ein sehr unprofessionell bzw. unehrliches Verhalten des Unternehmens. Dies scheint auch kein Einzelfall zu sein, sondern eher die Regel (von einem anderen Bekannten wurde mir zugetragen, dass fast die gleiche Verhaltensweise bei ihm de Fall war).