Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter:innen, die bei Reselve gGmbH ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen Reselve gGmbH als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die räumliche Ausstattung, den Zusammenhalt innerhalb der Klienten und des Teams.
Ich kann nur jeden Studenten warnen, der hier ein Praktikum machen möchte. Leider werden die Grundsätze der sozialen Arbeit in der oberen Riege nicht eingehalten. Die mangelnde Wertschätzung von Kollegen mit hoher Erfahrung hat mich schockiert. Es wurden Menschen ersetzt, als wären sie Teile eines Getriebes, die zu funktionieren haben. Die Reselve ist für mich als zukünftiger Arbeitgeber in der aktuellen Besetzung ausgeschlossen!
Es sollte eine andere Führungsphilosophie herrschen. Ein Leitbild, welches von der Geschäftsführung in keinem Punkt umgesetzt wird, erweist sich leider als wertlos.
Abgesehen von den Leitungspositionen herrscht bei der Reselve ein toller Teamzusammenhalt, welchen ich hervorheben möchte! Dieser wird leider durch die Geschäftsführung und der eines Arbeitsbereiches massiv beeinträchtigt. Die Arbeit mit den Klienten und innerhalb des Teams ist vorbildlich. Es gab im betreffenden Bereich ein gutes multiprofessionelles Team, welches von oben herab zerstört wurde.
Top, genaueres kann ich aus Schweigepflichtsgründen nicht schreiben.
Lebens/Arbeitsleistung erfahrener Kollegen wurde massiv ignoriert.
Am besten Null Sterne. Geschäftsführung handelt cholerisch und impulsiv. Bei einem sozialen Träger haben wirtschaftliche Aspekte nicht vor dem Wohl der Klienten zu stehen. Mitarbeiter anzubrüllen, ist keine adäquate Form der Kommunikation. Wenn die Klienten das auch noch mitbekommen müssen, macht es das nicht besser.
Innerhalb des Teams top. Ansonsten von oben nach unten. Veränderungen werden von der Geschäftsführung/Leitung zwanghaft durchgesetzt, auch ohne diese im Vorfeld mit dem Team zu kommunizieren. Darunter leiden auch die Klienten, die das Schützenswerteste unserer Arbeit darstellen sollten!
Die Klienten, einige Kollegen.
Wenig Wertschätzende Haltung gegenüber allen Menschen im Unternehmen.
Leitung austauschen. Anti-Aggressionstraining für die Führungsebene.
Gut, entspannt und im Hinblick auf Klienten angenehm. Solange die Kollegen und Mitarbeiter unter sich sind ist alles okay. Kommt die Leitung dazu gibt es ärger. Führung treibt ihr Unwesen und lässt Emotionen an allem aus was sich ihr in den Weg stellt.
In manchen Abteilungen besser. Überstunden werden häufig absolviert da Mitarbeiter an allen Ecken fehlen.
Gut
Unterirdisch
Wenn man angeschrien werden möchte ist man hier genau richtig.
Als Mann hat man es leichter.