Nach cooler Onboarding-Phase nur noch enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung für die eigene Arbeit. Vorgesetztenverhalten und intransparente Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter bezahlen. Strategie offenlegen. Mitarbeiter weiterbilden. Feedback annehmen. Aufgaben der Teams und Positionen klar festlegen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Team abhängig. In meiner Erfahrung wenig bis keine Wertschätzung von Vorgesetzten. Ständiger Stress durch zu wenig Personal. Gegebenes Feedback und Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand.
Kommunikation
Sehr intransparent. Das meiste erfährt man nur vom Flurfunk. Kommunikationswege unklar. Viele unnötige Meetings ohne klares Ziel. Geschäftsführung teilt Infos nur mit langjährigen Mitarbeitern oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut. Die coolen Kolleginnen und Kollegen sind der größte Benefit bei Reservix.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit trägt dazu bei, dass man recht flexibel ist. Jedoch führt die fehlende Überstundenregelung dazu, dass man keinen Freizeitausgleich oder Urlaub erhält. Hier muss man sehr aufpassen und sich rechtfertigen, wenn man früher geht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen durch mangelnde Kommunikation schlecht nachvollziehbar. Ein hoher Verschleiß an Mitarbeitern wird in Kauf genommen. Engagement wird nicht honoriert. Wer viel macht wird mit noch mehr Aufgaben belohnt. Keine Feedbackgespräche/ Zielvereinbarungsgespräche mit Mitarbeitern. Konstruktives Feedback wird abgenickt aber nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Zufriedenstellend, aber in vielen Bereichen arbeitet Reservix nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten mit Gemeinschaftsräumen. Bei der Büroausstattung große Unterschiede je nach Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine erkennbaren Maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlte Gehälter für die Positionen unterdurchschnittlich. Daher viele junge Menschen/ Junior-Positionen, die für wenige Jahre bleiben und dann zu einem anderen Unternehmen gehen. Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Schönes Sommerfest einmal im Jahr.
Image
Es herrscht viel Unzufriedenheit. Ist jedoch vom Team abhängig. Man ruht sich darauf aus, dass die Eventbranche cool ist.
Karriere/Weiterbildung
Kein einheitliches Konzept. Wer sich weiterbilden möchte muss erstmal Zeit finden und sich die Weiterbildung aufwändig genehmigen lassen.