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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr divers aufgestelltes Team!
Trotz flacher Hierarchien sollte steht’s klar sein wer die Verantwortung trägt - das sollten nicht die Studis sein
Vergütung für Werkstudis war knapp (ein paar Cent) über dem Mindestlohn
- weniger geizig sein
- Werkstudenten mehr Vertrauen und Wertschätzung schenken
unter den Werkstudenten auf jeden Fall gut
Homeoffice nicht möglich bzw unerwünscht (Vorgesetzte nehmen sich da jedoch raus)
man fühlt sich so gut wie gar nicht wertgeschätzt
im unteren Bereich ohne viel Option nach oben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Aus deiner Bewertung lesen wir, dass du vor allem den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre gut findest. Du nennst jedoch auch Punkte, die aus deiner Sicht noch verbessert werden können. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Wenn du möchtest, kannst du dich gerne bei uns für einen Austausch melden und eine Nachricht an personal@reservix.de senden.
Beste Grüße,
Karina aus dem Personalteam
-die Arbeitsatmosphäre
-Benefits (Essen, Team events,…)
-entspannte Kollegen
-die Bezahlung
Offener gegenüber home office sein & die Einführung eines Überstundenkontos
- offene Kommunikation
- das herzliche Miteinander
- coole Branche
- viel Raum für Ideen
- tolles Team
- Raum für zwischenmenschliche Themen
- viele motivierte Kolleg:innen
- Firmenphilosophie
- Feel-Good-Management + besondere Benefits
- mehr gezielte individuelle Potenzialentfaltung ermöglichen/ anbieten
- mehr Diversität in Führungsrollen
- richtig cool wäre, eine Form von „Unlimited Holidays“, zu ermöglichen natürlich in Verbindung mit klaren Zielvereinbarungen
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird viel dafür getan, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt: klar - der Obstkorb, kostenfreie Getränke, darüber hinaus: Teamevents, Trainings im Team z.B. zum Thema „Feedback geben und nehmen“, Feedbackgespräche im Team und mit den Vorgesetzten, viel Mitspracherecht und das Beste: Man kann Ideen einbringen und hat viel Freiheiten den Arbeitsalltag mitzugestalten. Das gibt mir das Gefühl, eine sinnstiftende Tätigkeit auszuüben.
Ich selbst arbeite schon lange und sehr gerne bei reservix. Es gibt extrem viele weitere Leute, denen es so geht wie mir. Das ist wirklich schön!
Bei reservix gibt es viele Freiheiten zur Gestaltung der Arbeitszeit. Es ist möglich im Homeoffice zu arbeiten. Die Voraussetzung dafür ist eine offene und faire Kommunikation im jeweiligen Team. Ab und an kann man das Gefühl entwickeln, dass man mehr macht, als andere. Das kommt daher, dass es zeitweise Projekte gibt, an denen man intensiver arbeitet und dafür einfach mehr Zeit braucht. Man kann die Zeit in Absprache ausgleichen.
Bei reservix gibt es flache Hierarchien und gleichzeitig viel Raum, Themen auf schnellem Weg in Angriff zu nehmen und dafür Verantwortung zu übernehmen. Es gibt keine klassische Karriereleiter und zugleich viele Möglichkeiten sich zu engagieren und mitzugestalten.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Für die Veranstaltungsbranche gibt es bei reservix gute Konditionen und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Der Müll wird getrennt, wir arbeiten hauptsächlich digital ohne viel Papier - Tickets werden aber natürlich auch per Post verschickt. ;) Ich fände es super, wenn wir zum Thema Nachhaltigkeit externe Beratung hinzuziehen, um dem Thema Nachhaltigkeit noch gerechter zu werden oder eine Rolle zu schaffen, die das Thema verantwortet.
Im Team wird offen kommuniziert und Ziele werden gemeinsam festgelegt und besprochen. Es gibt viel Raum, anzusprechen, wenn man etwas nicht so gut findet oder Bedenken hat - hier wird dann auch Rücksicht genommen und alle sind bemüht, gemeinsam zufriedenstellende Lösungen zu finden. Das Miteinander ist grundsätzlich herzlich.
Es gibt sie, zugleich ist das Unternehmen generell sehr sehr jung. Alle werden geschätzt - egal ob „alter Hase“ oder „Grünschnabel“.
Mein Vorgesetzter ist super und ich arbeite auf Augenhöhe mit ihm und meinen anderen Kolleg:innen an unseren gemeinsamen Projekten. Ich kann alle Themen mit ihm besprechen und er hat immer ein offenes Ohr. Er hilft mir dabei, mich weiter zu entwickeln, an meinen Aufgaben und Projekten zu wachsen und motiviert mich, da wir Ziele gemeinsam festlegen und ich viel Mitspracherecht bei Entscheidungsfindungen habe. Zudem ist die Geschäftsführung sehr nahbar. Das macht es mir leicht, mit ihnen zu kommunizieren.
Finde ich in Ordnung. Für meinen Job habe ich alles was ich brauche.
Es gibt verschiedene Meetingformate in allen Bereichen, die für Transparenz und einen guten Abgleich sorgen.
Im Arbeitsalltag fühle ich mich geschätzt und grundsätzlich gleichberechtigt. Ein Sternchen Abzug: mein Wunsch ist, dass Führungsrollen noch diverser besetzt werden.
Wer Konzerte, Kultur und Freizeitaktivitäten liebt, ist hier absolut richtig! Hinzu kommt, dass reservix immer im Wandel ist. Kein Tag ist wie der andere und es ergeben sich immer coole neue Projekte.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Lage
Tolle Kollegen
good vibes
Regelmäßige Lohnerhöhungen (Inflationsausgleich)
Zeiterfassung und Langzeitkonto für Überstunden
Flexiblere Home-Office-Lösungen
Tolle Mitarbeiter, frisches Obst Gemüse, Limos und Kaffee oder Tee.
Schöne Räumlichkeiten, alle per du
So und so
Genug zu tun, zu wenig zum Leben.
Innerhalb der Abteilung meist super, aber nicht unbedingt zwischen den Abteilungen
Es gibt sie.
Unterschiedliche Ausstattung je nach Mitarbeiter und Abteilung.
Von Tag 1 an wird man herzlich aufgenommen, ernst genommen und respektiert. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter*innen gut ins Unternehmen integriert werden. Insgesamt fühlt man sich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Reservix ist mein erster Arbeitgeber nach dem Studium und ich war sehr froh, direkt an einen so guten Arbeitgeber gekommen zu sein.
Je nach Abteilung anders. Insgesamt okay
Intensive Einarbeitung, "das Miteinander", Kommunikation auf Augenhöhe
Gehälter, nicht klar welche Karrieremöglichkeiten man hat
Gehälter anpassen und Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen / kommunizieren, individuellere Sozialleistungen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, nette Kolleg: innen, es herrscht ein gutes miteinander
Gute Arbeitsatmosphäre - schlecht bezahlt - Gehälter aus der Veranstaltungsbranche obwohl eigentlich Dienstleister bzw. Software Support Unternehmen
gute WLB mit Potential nach oben, 9 to 5 mit Vertrauensarbeitszeit
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
niedriges Gehalt - kein Weihnachtsgeld - kein Urlaubsgeld, gute Sozialleistungen aber sollten individueller gestaltet werden - Hanse fit ist beispielsweise nicht für jeden etwas
BC und regionales Deutschlandticket
Guter Zusammenhalt und regelmäßige Events
bisher nichts negatives erfahren in dem Kontext
Sehr gut - auf Augenhöhe, flache Hierarchien
Super Arbeitsbedingungen von Ausstattung der Büros über Hardware (Firmenhandy, Laptop, BC etc.) zu Obstkörben, Süßigkeiten, Softdrinks etc.
bisher nichts negatives erfahren in dem Kontext
Interessante Aufgaben je nach Teamzugehörigkeit, Möglichkeit sich teamübergreifend bei anderen Projekten zu engagieren.
Kaffee, Kaba, Afri-Cola, Limos, Wasser, Obst Gemüse, Süßigkeiten und Nüsse kostenlos. Küche mit Herd, Ofen, Mikrowelle und Kuhlgefrierkombi ausgestattet.
Büroraume sind schön, leider fehlt je nach Abteilung und Stockwerk eine Klimaanlage.
Kommt auf die Abteilung an
Innerhalb der Abteilung meist sehr gut.
Kommt auf die Abteilung an
Schwankt von Abteilung zu Abteilung
Kommt auf die Abteilung an
Nicht für jeden
Der wichtigste und herausragendsten Punkt sind die Kolleg:innen. Sowohl auf einem persönlichen Level als auch auf einem professionellen Level. Man merkt wie alle an einem Strang ziehen und alle sich gegenseitig mit ihrem Wissen und Können unterstützen. Alle haben Lust etwas voran zu bringen, genau das gibt einem ein gutes Gefühl und die Motivation auch etwas mit zu bewegen. Auch wenn sich gerade nichts bewegt oder man selbst Schwierigkeiten hat, sind Kolleg:innen immer für einen da.
Man muss für einige Dinge mit den richtigen Leuten reden oder zumindest mit den richtigen Leuten mit der richtigen Beziehung zu anderen Leuten.
In einigen Abteilungen scheint viel Fluktuation zu bestehen was dort für Unmut sorgt.
Personalmanagement läuft leider sehr schlecht, Bedürfnisse werden nur schleppend gedeckt. So werden Stellen welche durch den Weggang von Kolleg:innen nur kurz vor knapp versucht zu besetzen, sodass nicht genügend Zeit für eine sinnvolle Einlernzeit da ist. Wenn man das Produkt schnell voran bringen möchte braucht man an manchen Stellen definitiv mehr Leute.
Einführung eines Weiterbildungsbudgets, welches Mitarbeiter:innen dann für von ihnen gewählte Weiterbildungsmaßnahmen ausgeben können.
Um das Produkt schneller weiterzuentwickeln muss man daran glauben, dass man zwar jetzt mehr in Ressourcen investieren muss, dies sich aber auf lange Sicht auszahlen wird.
Vorgesetzte versuchen aktiv für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Defizite sind Vorgesetzten bewusst und Kritik an der Arbeitsatmosphäre wird wahrgenommen.
Unter den Abteilungen und Kolleg:innen gibt es zum Teil "Gerede"
Die Kommentare welche man sowohl von Kolleg:innen lesen und hören kann sind durchwachsen.
Auch in der breiten öffentlichen Wahrnehmung sind Firmen in der Ticketingbranche ab und an wegen Praktiken in der Kritik.
Man muss selbst auf seine Work-Life-Balance achten. In den meisten Abteilungen gilt für Gleitzeitregelung, mit einer Kernarbeitszeit. Auch wird in vielen Abteilungen die Vertrauensarbeitszeit angewandt. Im Zusammenspiel führen diese Faktoren dazu, dass man wenn viel zu tuen ist auch Mal mehr arbeitet und man diesen Arbeitszeitüberschuss zu einer anderen Zeit ausgleichen sollte, was aber wegen fehlender Zeiterfassung nicht aktiv gefordert ist.
Zum Thema Home-Office wurde meines Wissens nach nie eine offizielle Richtlinie o.Ä. festgelegt sondern das Thema wird den Abteilungen und Teams überlassen. Was je nach Abteilung/Team prinzipiell gut oder schlecht sein kann. Was man aver hört ist, dass man über Home-Office bei der Geschäftsführung nicht begeistert ist.
Im Bereich der Softwareentwicklung gibt es einige Weiterbildungsmaßnahmen um neue Technologien & Methoden zu erlernen welche die Produkte, die Organisation und einem selbst weiter bringen. Ein festgelegtes Weiterbildungsbudget gibt es leider nicht.
Durch erfahrene Kolleg:innen kann man auch während der Umsetzung von Dingen etwas dazu lernen.
Das Gehalt variiert zwischen den Abteilungen stark.
Wenn man keine klaren Vorstellungen hat und mit der falschen Person solche Dinge verhandelt kann man sich definitiv unter branchenüblichen Vergleichswerten verkaufen. Wenn man jedoch mit der richtigen Person spricht kann ein solches Gespräch und eine Einigung auch angenehm und vernünftig ausfallen.
Kaffeebohnen werden zum Teil von lokalen Röstereien gekauft.
In den meisten Büros sind mehrere Mülleimer zum Mülltrennen vorhanden, welche aber häufig durcheinander sind und es wird auch nicht darauf geachtet. Zudem wird durch das Drucken der Tickets auf Papier durch die Versandabteilung ein hoher Verbrauch von Papier erzeugt, welchem man durch das präferieren von digitalen Versandarten verkleinern könnte. Dies wird aber süß finanziellen Gründen nicht getan, da man im physischen Versand einen finanziellen Vorteil sieht.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr groß, wenn jemand Unterstützung benötigt findet sich immer jemand, der diese leistet. Man kann offen über Schwierigkeiten & Probleme sprechen, welche man dann versucht gemeinsam zu lösen.
Die Kolleg:innen sind insgesamt eher jünger, ob dies nun daran liegt ob sich weniger ältere Arbeitnehmer bewerben oder es am eher jungen Thema in IT Sektor und in der Veranstaltungsbranche liegt kann ich nicht bewerten.
Jedoch werden Kolleg:innen welche schon länger dabei sind sehr geschätzt, die lange Zugehörigkeit wird immer wieder durch Vorgesetzte und Geschäftsführung erwähnt und Jubilare werden jährlich gefeiert.
Vorgesetzte erkennen Probleme und Konflikte von sich aus. Auch wenn man sich mit einem Problem an Vorgesetzte wendet, wird man ernst genommen und es wird versucht diese Probleme zu lösen. Vorgesetzte sind dabei sehr einfühlsam.
Zum Teil sind Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar und man hat manchmal das Gefühl, dass einem zwar Gründe für die Entscheidung mitgeteilt werden, jedoch dies nicht die ausschlaggebenden Gründe waren.
Die Computer meist Laptops als Arbeitsgeräte sind den Aufgaben entsprechend ausgestattet und werden regelmäßig oder bei Bedarf erneuert. Lediglich die Peripherie in den Büros lässt aber teilweise zu wünschen übrig, so sind Monitore teilweise schon ausgebrannt und auch schon einige Jahre in Einsatz, was sich meist an den verfügbaren oder eher nicht verfügbaren Anschlüssen erkennen lässt. Maus und Tastatur sind guter Standard, man kann aber auch mehr bekommen.
Die Schreibtische sind an allen Standorten & Büros welche ich bisher gesehen höhenverstellbar, in manchen Büros sogar elektrisch, in manchen aber mit einem mehr oder wenig guten manuellen Mechanismus.
Manche Büros haben zudem eine Klimaanlage was für den Sommer angenehm ist aber nicht alle.
Manche Standorte haben zusätzliche Benefits wie ein Fitnessstudio aber leider nicht flächendeckend.
Es gibt Meetingformate & Kommunikationskanäle in welchen man aus den unterschiedlichsten Abteilungen deren Erfolge, Fortschritte und aktuelle Themen erfährt.
Auf der anderen Seite erhält man manche Informationen nur wenn man mit den richtigen Leuten redet oder sie im Flur mitbekommt. Häufig sind das jedoch keine besonders relevanten Informationen oder es sind Vorabinformationen welche nur zum Teil der Wahrheit entsprechen.
Wenn es darum geht an Informationen zu kommen welche über Statusupdates hinaus geht, muss man sich ab und an durchfragen bis man zur Information kommt. Teilweise sind die Informationen bescheiden angelegt und werden nur in manchen Runden mit speziellen Teilnehmer:innen geteilt.
Im Bereich Gleichberechtigung kann ich aus meiner Position sagen, dass alle Geschlechter gleich behandelt werden und ich sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Kolleg:innen keinen Unterschied im Umgang bemerke.
Die Aufgaben und vor allem die Möglichkeit im Bereich der Softwareentwicklung sind wirklich interessant und herausfordernd, sodass man mit an ihnen wachsen kann. Man kann als Team vieles selbst gestalten.
Die Arbeitsbelastung ist jedoch innerhalb der Teams in der Softwareentwicklung unterschiedlich gut aufgeteilt. Dies ist grundsätzlich kein Problem, wenn die Teamzusammensetzung und die Menge der Teammitglieder der Arbeitsbelastung angepasst wäre.
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