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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe oben
Ziemlich automotive-lastige Kundschaft
Umweltschutz ggf noch ausbauen, aber in Summe läuft hier sehr viel sehr richtig
Sehr entspanntes Miteinander bei gleichzeitig professioneller Arbeitseinstellung der Kollegen
Leider noch nicht so bekannt wie gerechtfertigt
Die Arbeit muss erledigt werden. Wenn das aber gewährleistet ist, hat man drumherum sehr, sehr viele Freiheiten
Gezielte Entwicklung erlebe ich nicht, aber andere Kollegen suchen sich gezielte Konferenzen etc aus. Interne und externe a Schulungen gibt es bei Bedarf auch.
Luft nach oben, aber auch hier offen für Vorschläge (Getränke in Glasflaschen, Bio Kaffee, Bio Milch, lokaler Obstkorb, Ökostrom)
Gute Leute, auf die man sich verlassen kann
Gibt nicht so viele. Aber die werden behandelt wie alle anderen
Nicht in jedem Fall fünf Sterne, aber wenn ich nur das Verhalten mir gegenüber bewerten würde, wäre wohl noch ein Stern mehr drin.
Gute Ausstattung, bei Problemen schneller und netter Telefon Support
Sehr transparente Kommunikation des Managements in guten wie auch herausfordernden Zeiten
Sehe keine Benachteiligung. Ganz oben könnten mehr Frauen sitzen...
Verantwortung, die Möglichkeit bzw das Erwarten, eigene Ideen einzubringen, große Kunden, kleine Kunden. Klare 5 Sterne
Gutes Team, Faire Urlaubsregelung
Es ist manchmal ein bisschen schwierig, in dem Riesenladen den richtigen Ansprechpartner zu finden. Es kommt auch nicht jede Info bei einem an.
Ein Bewegungsangebot als Ausgleich für das tägliche lange Sitzen wäre willkommen. Ich hoffe, man ist auf dem Weg dahin
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und versuchen gegen alle Widrigkeiten zusammenzuarbeiten.
Die Führungskultur. Zusätzlich wird immer von einer flachen Hierarchie gesprochen. Für ein Unternehmen dieser Größe ist die Hierarchie eher steil.
Das Unternehmen benötigt eine bereichs- und standortübergreifende Strategie. Dafür muss das Management aber miteinander und nicht gegeneinander arbeiten und die relevante auch kritische Kommunikation förder und einfordern. Dies ist nicht zu erkennen.
Zwischen den Kollegen herrscht ein guten Zusammenhalt, der aber nur schwerlich die Konflikte, die aus der Managementebene herunter getragen werden, überdecken kann.
Das Image des Unternehmens hat in der Branche durch viele personelle Abgänge aufgrund der internen Situation stark gelitten. Die Branche ist klein und gut vernetzt und der Ruf eindeutig.
Möglichkeiten zeitweise aus dem Home-Office zu arbeiten sind gegeben. Überstunden halten sich grundsätzlich in Grenzen, auch wenn hier teils große Unterschiede zwischen den Bereichen bestehen.
Auch wenn Weiterbildungen in jeder Stellenausschreibung stehen, werden diese nicht besonders gefördert, angeboten oder gefordert. Das einzige was direkt gefordert wird, sind die Zertifizierungen für die Außenwirkung. Wer autark Weiterbildungen fordert, hat sicherlich Möglichkeiten diese auch zu erhalten.
Gehalt im Schnitt
Auch hier keine besonderen Aktionen von Seiten des Arbeitsgebers.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchgehend gut.
Kaum ältere Kollegen, aber auch keine Beanstandungen.
Die Managementebene ist das große Problem des Unternehmens. Konflikte untereinander, mangelnde Kommunikation und keinerlei erkennbare Strategie. Die absolute Achillesferse dieses Unternehmens.
Die Arbeitsumgebung unterstützt das Arbeiten, wird aber nicht der Tatsache gerecht, dass 40 Stunden die Woche am Arbeitsplatz verbracht werden. Keine besonderen Hervorhebungen.
Kommunikation ist ein Scheinprodukt. Zwar gibt es Foren für Kommunikations, aber diese sind sehr oberflächlich. Relevante Kommunikations bereichs- und standortübergreifend findet kaum statt. Auch hier manifestieren sich die Konflikte der Führungsebene und Missmanagement.
Keine Besonderheiten, weder positiv noch negativ.
Spannende Aufgaben und Routine halten sich die Waage.
Gerade innerhalb der Mediaagenturen die ich kenne der beste Arbeitgeber. Jeder gibt sein Bestes, aber im Endeffekt wird hier das Mensch-sein großgeschrieben. D.h. auch bei Fehlern (die in diesem schnelllebigen Business jedem passieren) wird niemandem der Kopf abgerissen - im Gegenteil. Die Vorgesetzten stehen zu 100% hinter den Mitarbeitern. High Potentials werden gefördert.
Agenturüblich lange Arbeitszeiten, Gehalt könnte besser sein, Gehaltserhöhungen häufiger, veraltete und schlichtweg schlechte Prozesse insbesondere bei der Abrechnung
Abrechnungsprozesse smoother gestalten, Sharepoint abschaffen/ersetzen
Resolution Media bedient alle relevanten Kanäle im digitalen Marketing. Egal ob Search, Display- oder Videowerbung, Email oder Social - man kann sich in jedem Bereich weiter bilden oder einfach die vorhandenen Spezialisten fragen. Die Projekte sind vielfältig, viele bekannte Markenartikler und teilweise internationale Aufgaben sind Teil der täglichen Arbeit.
Wie so oft könnte die interne Kommunikation noch verbessert werden. Eigentlich müsste die Agentur noch deutlich bekannter sein im deutschen Markt, als sie das derzeit ist. Inhaltlich verdient hat Sie das.
Mehr interne Kommunikation. Mehr Werbung in eigener Sache.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, alle verstehen sich gut und man kann offen auch unschöne Dinge ansprechen.
Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel und beginnen erst ab 9 Uhr. Hier sollte den Mitarbeitern mehr flexibilität gegeben werden und wer schon um 7 anfangen will sollte das auch tun können.
Gleitzeit, bessere Kommunikation bei Änderungen, neuen Kollegen oder sonstigem.
Leider ist man durch die langen, agenturtypischen Arbeitszeiten nicht sehr früh zu Hause und hat kaum Freizeit wenn man noch pendeln muss.
Intern werden viele Seminare Angeboten und auch schnell genemigt. Sehr gute Seminare habe ich besucht und viel Spaß gehabt!
Soagr für Agenturen eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Interessante Aufgaben, flache Hierarchien, nette und aufgeschlossene Chefs und Kollegen. Kann ich nur empfehlen!
Aus meiner Sicht der spannendste Arbeitgeber im Agenturumfeld.
Argenturtypisch
Agenturtypisch.
Sehr gut, viel besser geht es nicht!
Flache Hierarchien werden wirklich gelebt und die Eigeninitiative der Mitarbeiter sehr stark gefördert.
Sehr interessant und immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben.
Ein wirklich tolles Team mit viel Kompetenz! Ich habe hier sehr viel lernen dürfen, man wird gefordert aber auch gefördert!
Die Kollegen verstehen sich untereinander super. Es werden sogar von den Mitarbeitern Events zum Teambuilding (gemeinsames Essen) selbst organisiert.
Leider wird die Annalect Group Germany GmbH oft unterteilt in Data und Performance. Die interne Kommunikation leidet darunter. Jedoch auch unter den einzelnen Teams ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Chef schlecht. Teamevents die von der Chefetage organisiert werden, sind leider eine Seltenheit.
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall gestärkt und verbessert werden.
Bei der Resolution Media kommt es sehr stark darauf an, in welches Team man kommt. In einigen Teams werden Teamevents organisiert, in anderen nicht. Das Betriebsklima ist allgemein ein sehr gutes.
Die Kommunikation lässt oft (gerade im Bezug auf Neuigkeiten) zu wünschen übrig.
Die interne Kommunikation müsste verbessert werden. Gerade was die Einstellung neuer Mitarbeiter betrifft, ist oft nicht klar, ob und ab wann eine offene Stelle besetzt ist.
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Agentur. Leider wird es an der ein oder anderen Stelle nicht so gerne gesehen, wenn man sich weiterbildet.
So verdient kununu Geld.