Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ressourcenmangel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel digitaler Flurfunk. Ansonsten gibts Montagmorgen ca. 30 min. lang irgendwelche News. Die Kommunikation aus der 1. Führungsebene habe ich als suboptimal empfunden, weil relevante Infos zur Lage der Nation bei RSM Integral in Dresden nicht dabei waren. Daher kam es überraschend, das eine zweistellige Anzahl an Mitarbeitern gehen musste, aus Gründen der Kostenersparnis.
Der eine Stern ist für einige wenige Personen, die einen unterstützten und Interesse an einem wertschätzenden Umgang miteinander hatten. Die größere Schnittmenge hieb einem gerne hintenrum beim Vorgesetzten ein Messer in den Rücken, speziell, wenn der Druck stieg.
Eine Zeitlang war es mal heftiger mit bis zu 50 Stunden/Woche, der Workload von gekündigten Mitarbeitern wurde eben bei anderen oben druff gepackt, konnte man dann aber abbummeln.
Sollte aber aktuell eh kein Problem mehr sein.
Verdient eigentlich nicht mal einen Stern. Keine Führungsqualitäten. Solange es gut läuft, sind Motivation oder auch mal ein Lob Fehlanzeige. Wenn es schlecht läuft, sind sie allerdings sehr gut darin, einem regelmäßig sagen, was man Ihrer Ansicht nach dazu beigetragen hat.
Ich habe auf Standard Web-Projekten gearbeitet
Jeder, der dort die echte Arbeit leistet, weiß, dass es den Laden in einem Jahr nicht mehr oder nur in sehr reduzierter Form geben kann, wenn sich nicht gravierend etwas ändert.
Stimmung eher kalt & unpersönlich und ab Q4/2023 kam dann auch die Angst dazu, ob man der / die Nächste ist, der seinen Hut nehmen muss.
Die Cliquen-Bildung am Dresdener Standort ist unüberwindbar, als Nicht-Dresdner wenig Möglichkeit, sich dort zu integrieren = wenig Teamgefühl