Bewertung Retina Implant AG
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen mitunter holprig. Von oben lückenhaft.
Work-Life-Balance
In der Regel gilt Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit bis zu 8 Mitarbeitern pro Raum
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
besten Dank für Dein Feedback. Nur wenn wir Rückmeldung erhalten, wissen wir was euch bewegt!
Ja – die Kommunikation können und müssen wir verbessern. Das wurde uns ja auch bei der GPtW-Umfrage gespiegelt und wir haben darauf reagiert. Einige Maßnahmen wurden bereits erfolgreich umgesetzt, z.B. Umfragen, Feedback-Kasten, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings, Company-Meetings für alle unmittelbar nach wichtigen Firmenterminen, Change-Meetings, Newsletter, und das gemeinsame Feiern von Meilensteinen. Das Wachstum der letzten 2 Jahre brachte es mit sich, dass Gesamtmeetings auf die verschiedenen Abteilungen aufgeteilt werden mussten.
Wir sind im Vergleich zur letzten GPtW-Umfrage insgesamt deutlich besser geworden – darin sehen wir eine Bestätigung, dass wir zuhören, Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung ansehen und so auf dem richtigen Weg sind. Doch wir sind noch nicht da, wo wir hin wollen.
Positiv fällt uns auf, dass du die Punkte, welche die sozialen Aspekte betrifft, recht gut bewertet hast. Uns freut deine positive Einschätzung des sozialen Miteinanders, da wir darauf großen Wert legen. Es ist schön zu erfahren, dass dies auch so „ankommt“.
Sehr ernst nehmen wir die geringe Bewertung der Gleichberechtigung. Unsere Gleichstellungsbeauftragte kann diese Bewertung jedenfalls nicht bestätigen. Bitte wende dich an sie – das geht auch in anonymer Form. Eine Ungleichbehandlung darf bei uns nicht vorkommen!
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb mindestens einmal jährlich über den Schulungsbedarf gesprochen wird und die Schulungen und Weiterbildungen geplant werden.
Zum Thema Großraumbüros: Es ist für uns natürlich absolut nachvollziehbar, dass es nicht immer optimal ist mit so vielen Kollegen in einem Raum zu sein. Ausdruck unserer gewandelten Unternehmenskultur war jedoch, dass wir bei der Planung der neuen Räume die Mitarbeiter in die Planung einbezogen haben. Das war für das Projektmanagement durchaus gelegentlich eine Herausforderung. Doch die jetzige Situation erscheint den meisten als ein akzeptabler Kompromiss aus den Bedürfnissen der Kollegen und den baulichen und betrieblichen Möglichkeiten. Schall- und Sichtschutz wurde berücksichtigt und es gibt eine Menge an Besprechungsräumen und Kommunikationsflächen. In der Entwicklung und der Fertigung (nur da haben wir Büros mit 6-8 Arbeitsplätzen) sind die Mitarbeiter in der Regel in der Fertigung oder in den Labors tätig und somit nicht permanent im „Büro“.
Falls unsere Stellungnahme für dich nicht zutreffend sein sollte, wäre es hilfreich, den einen oder anderen Punkt über die Personalabteilung oder die Gleichstellungsbeauftragte – gerne auch anonym – zu konkretisieren. Wir wollen die Dinge verbessern.
Vielen Dank für deine Bewertung, um uns zu verbessern ist jede Rückmeldung wertvoll!