Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Vorstände sind ehrlich daran interessiert, dass sich die AN wohl fühlen und zufrieden sind. Verbesserungsvorschläge von MA werden nicht nur gehört sondern sind auch erwünscht. Familienfreundlich
Super Kollegen, sehr sehr guter Teamleiter
Super Kollegen, sehr sehr guter Teamleiter
Das Produkt an sich.
Die kurze Verweildauer des Implantates im Körper und die aufwändige OP.
Komplette Führungsriege austauschen
Die Geschäfstführung ist planlos. Trifft und revidiert Entscheidungen.
Jeder Mitarbeiter soll zum Teamcoach. Dieser ist Psychologe und erstellt ein MA-Profil. Wer dem nicht zustimmt, geht!
Überstunden (und davon gibt es mehr als genug) werden pauschal abgegolten. Es wird erwartet, dass jeder jederzeit erreichbar und verügbar ist.
Kennt man vom Hörensagen.
Zugesagte Boni werden nicht ausbezahlt!
Bei der Stellenausschreibung wird die Stelle klein geredet. Nach Einstellung kommt ein Titelupdate und damit die Verantwortung und geänderte Aufgabengebiete - natürlich alles fürs kleine Geld.
Nach uns die Sintflut
Wenn jeder nur im Sinn hat, sich selbst aus der Schußlinie zu halten, wie soll es denn da zu einem echten kollegialen Austausch kommen?
Verschwenderisch was die Gelder der Investoren angeht.
Inkompetent bei der Mitarbeiterführung.
Pompös.
Jedes "wichtige" Schreiben wird durch alle Abteilungen diskutiert so dass am Ende der Sinn des Schreibens nicht mehr erkennbar ist. Die Geschäftsführung hat kein Vertauen in die Fähigkeiten und Kompetenzen des gehobenen und mittleren Management und fällt diesem offen in den Rücken.
Nach aussen tolles Image da es sich um ein prestigeträchtiges Produkt handelt
Schlechte Kommuniaktion und schlechte Work Life Balance
Gut für den 1. Job um sich zu orientieren und Erfahrungen zu gewinnen.
Scheuklappen im Management, zudem Realitätsverlust.
In der Regel gilt Vertrauensarbeitszeit
Großraumbüros mit bis zu 8 Mitarbeitern pro Raum
Zwischen den Abteilungen mitunter holprig. Von oben lückenhaft.
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
besten Dank für Dein Feedback. Nur wenn wir Rückmeldung erhalten, wissen wir was euch bewegt!
Ja – die Kommunikation können und müssen wir verbessern. Das wurde uns ja auch bei der GPtW-Umfrage gespiegelt und wir haben darauf reagiert. Einige Maßnahmen wurden bereits erfolgreich umgesetzt, z.B. Umfragen, Feedback-Kasten, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings, Company-Meetings für alle unmittelbar nach wichtigen Firmenterminen, Change-Meetings, Newsletter, und das gemeinsame Feiern von Meilensteinen. Das Wachstum der letzten 2 Jahre brachte es mit sich, dass Gesamtmeetings auf die verschiedenen Abteilungen aufgeteilt werden mussten.
Wir sind im Vergleich zur letzten GPtW-Umfrage insgesamt deutlich besser geworden – darin sehen wir eine Bestätigung, dass wir zuhören, Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung ansehen und so auf dem richtigen Weg sind. Doch wir sind noch nicht da, wo wir hin wollen.
Positiv fällt uns auf, dass du die Punkte, welche die sozialen Aspekte betrifft, recht gut bewertet hast. Uns freut deine positive Einschätzung des sozialen Miteinanders, da wir darauf großen Wert legen. Es ist schön zu erfahren, dass dies auch so „ankommt“.
Sehr ernst nehmen wir die geringe Bewertung der Gleichberechtigung. Unsere Gleichstellungsbeauftragte kann diese Bewertung jedenfalls nicht bestätigen. Bitte wende dich an sie – das geht auch in anonymer Form. Eine Ungleichbehandlung darf bei uns nicht vorkommen!
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb mindestens einmal jährlich über den Schulungsbedarf gesprochen wird und die Schulungen und Weiterbildungen geplant werden.
Zum Thema Großraumbüros: Es ist für uns natürlich absolut nachvollziehbar, dass es nicht immer optimal ist mit so vielen Kollegen in einem Raum zu sein. Ausdruck unserer gewandelten Unternehmenskultur war jedoch, dass wir bei der Planung der neuen Räume die Mitarbeiter in die Planung einbezogen haben. Das war für das Projektmanagement durchaus gelegentlich eine Herausforderung. Doch die jetzige Situation erscheint den meisten als ein akzeptabler Kompromiss aus den Bedürfnissen der Kollegen und den baulichen und betrieblichen Möglichkeiten. Schall- und Sichtschutz wurde berücksichtigt und es gibt eine Menge an Besprechungsräumen und Kommunikationsflächen. In der Entwicklung und der Fertigung (nur da haben wir Büros mit 6-8 Arbeitsplätzen) sind die Mitarbeiter in der Regel in der Fertigung oder in den Labors tätig und somit nicht permanent im „Büro“.
Falls unsere Stellungnahme für dich nicht zutreffend sein sollte, wäre es hilfreich, den einen oder anderen Punkt über die Personalabteilung oder die Gleichstellungsbeauftragte – gerne auch anonym – zu konkretisieren. Wir wollen die Dinge verbessern.
Vielen Dank für deine Bewertung, um uns zu verbessern ist jede Rückmeldung wertvoll!
kühles Betriebsklima.
Jeder Mitarbeiter kann sich seine Weiterbildung selbst zusammenstellen.
Karriere bei kleiner Belegschaft nicht möglich.
Gehalt durchschnittlich, festgelegte Brückentage, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Überstundenausgleich
teilweise autoritär und nicht nachvollziehbar
von oben nach unten abnehmend
abhängig vom Titel
Interessante Aufgabe
Eigener Gestaltungsspielraum relativ gering
Anerkennung und Lob werden selten ausgesprochen. Betriebsklima abhängig von der Laune des Chefs. Workshops zur Verbesserung des Klimas fanden schon statt.
Aussendarstellung (Blinde sehend machen) hat hohe Priorität.
Bei Bedarf muss auch mal am Wochenende / Feiertag gearbeitet werden. Keine festen Arbeitszeiten
Geringe Aufstiegschancen. Weiterbildung wird unterstützt
Firma muss mit Investorenkapital haushalten. Bonus für teilweise schwer bis unmöglich zu erreichende Ziele
Heterogenes Team mit vielen Einzelinteressen
Es werden fast ausschliesslich junge Mitarbeiter eingestellt
Eigene Ideen werden nur akzeptiert, wenn sie der Linie des Vorstandes entsprechen. Entscheidungen des Vorstandes nicht immer nachvollziehbar
Großraumbüro, Kaffeemaschine, Klimaanlage
Kommunikation hat oft auch die Funktion, seine eigene Position zu festigen
Alle Führungspositionen mit Männern besetzt. Frauenanteil in Entscheidungspositionen sehr gering
Grundsätzlich spannendes Projekt. Eigener Gestaltungsfreiraum gering.
Es ist ein besonderes Projekt, das weltweite Aufmerksamkeit erzeugt. Man ist ganz vorne mit dabei.
Kommunikation von oben nach unten, teilweise auch von Kollegen, manchmal sehr zäh.
Klein, aber weltbekannt. War in allen Medien schon gut präsentiert.
Jeder kann selbst an seiner Fortbildung mitplanen
Alle kommen gut miteinander aus, kaum Konkurrenz.
Sehr gemischt. Teilweise autoritär, dann wieder sehr kollegial.
Neue Räume, klimatisiert, Kaffeemaschine, viel Platz
Der Informationsfluß ist manchmal ein wenig zäh ...
Arbeit kann flexibel gestaltet werden.
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
besten Dank für Deine Unternehmensbewertung auf Kununu. Das gibt uns Gelegenheit, Dinge zu verbessern. Mit den organisatorischen Veränderungen der letzten zwei Jahre ging auch eine Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur einher. Bestimmt lief dabei nicht alles optimal – aber wir denken wir sind auf einem guten Weg.
Es freut uns sehr, dass wir bei den Punkten bei welchen es um die sozialen Aspekte und das persönliche Miteinander geht so gut abgeschnitten haben. Das offene und respektvolle Miteinander steht bei uns an oberster Stelle.
Ja – es ist nachvollziehbar dass die „Kommunikation von oben“ gelegentlich als unvollkommen wahrgenommen werden konnte. Das wurde uns auch bei der GPtW-Umfrage gespiegelt und wir haben darauf reagiert. Deswegen freut es uns auch, dass wir inzwischen im Kulturaudit (2017/2018) deutlich über dem Benchmark von Unternehmen unserer Größenordnung liegen.
Einige Maßnahmen wurden erfolgreich umgesetzt (z.B. regelm. Umfragen, Feedback-Kasten, regelm. Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings, Company-Meetings für alle unmittelbar nach wichtigen Firmenereignissen, Change-Meetings, Newsletter, und das gemeinsame Feiern von Meilensteinen).
Dass wir hier auf einem guten Weg sind, bestätigen nicht zuletzt die vielen Mitarbeitergespräche, die von den Führungskräften mit jedem einzelnen Mitarbeiter individuell in den vergangen Monaten geführt wurden.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb mindestens einmal jährlich über den Schulungsbedarf gesprochen wird und die Schulungen und Weiterbildungen geplant werden.
Du hast die Punkte Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance mit jeweils nur zwei von fünf Sternen bewertet. Es tut uns sehr leid, dass du in diesen Punkten so unzufrieden bist, hier würden wir als modernes Unternehmen natürlich gerne besser abschneiden. Beim Umzug Anfang 2017 in unsere neuen Räumlichkeiten und der Umstellung der Firmenstruktur wurde darauf geachtet, dass vor allem diese Aspekte berücksichtigt und verbessert werden. Es gibt großzügige Gemeinschaftsbereiche, eine vollausgestattete Küche, Dusche und Waschmaschine für unsere Sportler, frisches Obst, tollen Kaffee und Mineralwasser, moderne hochwertige Büroausstattung, großzügige gut ausgestattete Labors, ausreichend Parkplätze direkt am Gebäude, regelmäßige Treffen zu Kuchen und Snacks, (in fast allen Bereichen) Vertrauensarbeitszeit, Firmenveranstaltungen mit Familien, Job Rad,…
Beim Gehalt haben wir die als zu subjektiv bewerteten Zielprämien abgeschafft und bei den Sozialleistungen z.B. eine gern akzeptierte Betriebsrente mit einem kräftigen Arbeitgeberanteil eingeführt. Als Startup-Unternehmen sind wir nicht in der gehaltlichen Spitzengruppe – dafür bewerten viele bei uns die Möglichkeiten der Mitgestaltung von Produkten und die Nähe zu den verwendenden Patienten als sehr sinnstiftend und wertvoll.
Manche Deiner Bewertungen können wir gut nachvollziehen und sind wie gesagt dabei, die Dinge zu verbessern wo irgend möglich. Bei ein paar Punkten würde es uns - und möglicherweise auch anderen betroffenen Mitarbeitenden helfen, wenn wir konkretere Hinweise bekämen, was genau verbessert werden könnte.
Nochmal vielen Dank für deine Bewertung, jedes Feedback ist wertvoll und hilft uns dabei uns weiterzuentwickeln!
So verdient kununu Geld.