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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rettenmeier Holzindustrie Hirschberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettenmeier Holzindustrie Hirschberg
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rettenmeier Holzindustrie Hirschberg
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Führung mit Lob und Vorbild ist ein Fremdwort für die oberste Leitung in Hirschberg als auch der Holding im Stammwerk

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation von oben wird klein geschrieben, gute Gewinne werden verschwiegen, Ziele sind stehts niedrige Löhne

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

sehr durchwachsen, teilweise gut, teilweise schlecht, hängt von der Abteilung ab

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

je nach Abteilung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

hängt vom Vorgesetzten ab, es gibt sehr gute und sehr schlechte Vorgesetzte, speziell die oberste Führung in Hirschberg als auch der Holding sind mit Vorsicht zu genießen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

hängt vom Job ab, es gibt wenig Spielraum zu eigenen Entscheidung, gleichzeitig sind die Vorgaben und Rahmenbedingung oft nicht klar umrissen und werden nicht selten zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt.

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