7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Weihnachtsfeier und Sommerfeste sind sehr schön und immer mir viel Fleiß verbunden. Beim Abbau helfen alle, die Freitags arbeiten mit.
Gehaltsanpassung sowie Sonderleistungen werden nach Sympathie und nicht nach Leistung vergeben. Hardware ist in manchen Abteilungen sehr alt.
Mitarbeiter sollten Gleichberechtigt behandelt werden. Sympathiebonie gehören nicht an den Arbeitsplatz. Ebenfalls sollte die Hardware im ganzen Unternehmen angepasst werden. Auf Dauer leidet der Körper.
Der Umgang unter den Kolleg_innen ist toll. Ein angenehmes Miteinander.
Nach außen hin hat die Firma ein gutes Image. Herstellung und Entwicklung im Deutschland im eigenen Haus
Urlaub wird in der Abteilung besprochen. Keine Flexizeit oder Homeoffice
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und dadurch keine Aufstiegschancen.
Gehalt kommt pünktlich, außerplanmäßige Gehaltserhöhungen sind sind nicht vorgesehen. Jeder Mitarbeiter erhalten eine kostenfreie Zusatzversicherung. Jährlich wird das Gehalt um 2%gesteigert. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Leider werden bei Neuauflage ganze Kartons mit altem Material entsorgt
Mitarbeiter halten zusammen, je nachdem welchen Stand man in der Firma hat.
Benötigt man mehr oder andere Hardware bzw. Bittet man darum, wird man zurecht gewiesen. Andere Abteilungen sind besser ausgestattet
Findet so gut wir garnicht statt. Bevor man Dinge erfährt, ist der Buschfunk schneller, selbst wenn es um Informationen in der eigenen Abteilung geht.
Homeoffice nur für bestimmte Kolleg_innen. Innerhalb des selben Teams wird hier auch nach Sympathie und Familienstand Homeoffice gewährt.
Bestimmte Personen erhalten spannende Aufgaben, andere nicht.
Image nach Außen und großartige Firmenfeiern.
- Autoritär geführtes Unternehmen.
- Führungsinstrumente werden kaum oder gar nicht angewendet.
- (Anonyme) Mitarbeiterbefragungen bezüglich der Vorgesetzten.
- Informationsfluss verbessern.
- Zeitgemäße Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze (größere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Lärmreduzierung durch entsprechende Maßnahmen).
- Mehr Wertschätzung durch z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche mit der Führungskraft und Einbeziehung der Mitarbeiter
- Homeoffice (auch während der Pandemie) ist nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich - hier scheint die Sympathie eine große Rolle zu spielen.
- Keine Gleitzeit.
Keine Anwesenheit und keine Wertschätzung.
Informationsfluss innerhalb einer Abteilung sowie abteilungsübergreifend ist nicht gegeben, trotz klarer Aufgabenverteilung.
Hoher Frauenanteil in Führungspositionen.
Eigenständiges Handeln und Denken ist nicht gewünscht.
Die Ausstattung entspricht den neuesten Stand der Technik
Jeder sollte gehört werden nicht nur die die immer präsent sind sondern auch die die Ihre Arbeit einfach tun
Alle Mitarbeiter sollten den gleichen Wert haben nicht nur auf dem Papier und eine Arbeitnehmervertretung ist nichts verwerfliches
Zusammenhalt der Mitarbeiter. Die Weihnachtsfeiern waren immer ein Erlebnis.
Selten wird Kritik zu persönlich geübt.
Mehr Fortbildungen anbieten. Mitarbeiter mehr nach Schulungsbedarf fragen, zu Schulungen motivieren.
Familienfreundliche Arbeitszeiten und Sozialleistungen
Flache Hierarchie und mangelnde Struktur.
Zu wenig.
Mitarbeiterfeedbacks sind nicht erwünscht.
Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Sehr flache Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und Sozialleistungen werden geboten.
Lohn entspricht nur Leider nicht der Arbeitstätigkeit.
Viel Geläster und Getuschel
Eher Schlecht als Recht.
Teilweise unfaire Arbeitsverteilung.