Arbeitgeber hält an 48Std/Woche fest. Teilweise schwierige Kommunikation zwischen Fahrdienst und WL / LeiterRD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Jahresdienstplan
Kostenloses Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die LOB „Leistungsorientierte Vergütung wird zurückgehalten. Trotz vieler und ständiger Bemühungen des BR. Ebenso wird auch Jobrad oä kategorisch abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr „ehrliche“ Kommunikation mit allen Angestellten. Auch mal zuhören nicht nur anhören.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Vorgesetzten kaum bis gar nicht harmonisch
Kommunikation
Das alte Prinzip; „Es fällt von oben nach unten“… Schuld ist ohnehin der Meldende.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht wären, dann hätt‘ so mancher schon gekündigt.
Work-Life-Balance
Ich sag nur „48Std/Woche“ und „kannst du zusätzlich arbeiten?“
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 2 gute Wachleiter, 2von6
Über den LeiterRD bedarf es hier wohl besser keine Worte
Interessante Aufgaben
Das Einsatzspektrum umfasst Landrettung mit teilweise Stadtflair. Tatsächlich ganz ausgewogen und interessant.
Gleichberechtigung
Wer gut schmiert, der fährt auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Das Team von etwa 160 Rettern und Retterinen funktioniert überwiegend harmonisch.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark und das med. Equipment werden ja langsam modernisiert.
Die Wachgebäude sind ganz in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt/Sozialleistungen richtet sich nach Tarif öffentlicher Dienst VKA.
Zusatzfunktionen wie zB Hygiene Fachkraft oder Praxisanleiter bekommen keine extra Vergütung.