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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungPünktliches Gehalt , die Kollegen , moderne Wachen , Diensttausche erlaubt , Jahresdienstplan, Chef hat immer offenes Ohr bei privaten Problemen der Mitarbeiter und ist auch stets um Lösungen bemüht .
Momentane Material und Fahrzeugmodernisierung. Die jeweiligen Wachen sind modern und gut. Viele Kollegen sehr freundlich, hilfsbereit und kompetent
Pünktliches Gehalt und durch TVöd regelmäßig Lohnerhöhung
Es gibt einen Jahresdienstplan
Kostenloses Mineralwasser
Hansefit, bald neue Fahrtragen, Material ist meistens gut.
Die LOB „Leistungsorientierte Vergütung wird zurückgehalten. Trotz vieler und ständiger Bemühungen des BR. Ebenso wird auch Jobrad oä kategorisch abgelehnt.
Führungsabteilung. Mittlerweile werden viele neue kollegen eingestellt die fachlich fragwürdig sind.
Betriebliches Vorschlagswesen kann man zwar ausfüllen, es gibt aber höchst selten bis nie eine Antwort.
Teilweise zu späte Kommunikation von Veränderungen . Neuerungen oder Veränderungen dauern häufig zu lange .
zu viel um alles auf zu zählen.
Führungswechsel.
Neue Fahrzeuge und Rückenschonende Tragen und Tragestühle mit Raupe für die KTWs
Die Angestellten bei Neuanschaffung etc. mehr einbinden. Offener für innovative neue Ansätze (medizinische Versorgung) sein.
Mehr „ehrliche“ Kommunikation mit allen Angestellten. Auch mal zuhören nicht nur anhören.
Überarbeitung bzw schulung/Ausbildung der Führungsabteilung auf moderne Führungsarbeit
Transparente Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Ammerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut. Das Team von etwa 160 Rettern und Retterinen funktioniert überwiegend harmonisch.
Jeder bekommt den Selben DP.
Wünschenswert wäre es, wenn die älteren Kollegen sich aussuchen könnten ob und wie viel Nacht Dienste sie fahren wollen
Auch hier hat die Geschäftsleitung gute Ideen, wie Arbeiten im Alter möglich ist. Innovatives Projekt Gemeindenotfallsanitäter, ist eine gute Idee für das Arbeiten im Alter.
Das war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Ammerland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es interessiert dort niemanden ob man fragen oder Probleme hat.
Selbst mitten im Urlaub wird man Regelmäßig angerufen um einen zu Informieren, dass das Fortbildungsthema in 6 Wochen geändert wurde und zu fragen ob man Zusatz Dienste machen kann.
Solche Telefonate gehören nicht mitten in den Urlaub.
Es gibt 2 gute Wachleiter, 2von6
Über den LeiterRD bedarf es hier wohl besser keine Worte
Kommt drauf an welche Vorgesetzten
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit sich als RS für die NFS Ausbildung zu Bewerben. Davon werden auch regelmäßig welche genommen.
den Besuch von Externen Fortbildungen kann man beantragen, ob es genehmigt wird entscheidet der Nasenfaktor.
Wurde nicht eingehalten
Wer möchte kann was machen.
