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Rettungsdienst 
Ammerland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettungsdienst Ammerland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rettungsdienst Ammerland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliches Gehalt , die Kollegen , moderne Wachen , Diensttausche erlaubt , Jahresdienstplan, Chef hat immer offenes Ohr bei privaten Problemen der Mitarbeiter und ist auch stets um Lösungen bemüht .
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Pünktliches Gehalt und durch TVöd regelmäßig Lohnerhöhung
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Es gibt einen Jahresdienstplan
Kostenloses Mineralwasser
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Hansefit, bald neue Fahrtragen, Material ist meistens gut.
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Das er jederzeit unterstützt, wenn man um Hilfe bittet.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die LOB „Leistungsorientierte Vergütung wird zurückgehalten. Trotz vieler und ständiger Bemühungen des BR. Ebenso wird auch Jobrad oä kategorisch abgelehnt.
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Betriebliches Vorschlagswesen kann man zwar ausfüllen, es gibt aber höchst selten bis nie eine Antwort.
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Teilweise zu späte Kommunikation von Veränderungen . Neuerungen oder Veränderungen dauern häufig zu lange .
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zu viel um alles auf zu zählen.
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Das einige Kollegen leider viel meckern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel.
Neue Fahrzeuge und Rückenschonende Tragen und Tragestühle mit Raupe für die KTWs
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Die Angestellten bei Neuanschaffung etc. mehr einbinden. Offener für innovative neue Ansätze (medizinische Versorgung) sein.
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Mehr „ehrliche“ Kommunikation mit allen Angestellten. Auch mal zuhören nicht nur anhören.
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Transparente Kommunikation
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Führungswechsel und auch versuchten Probleme zur lösen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst Ammerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr gut. Das Team von etwa 160 Rettern und Retterinen funktioniert überwiegend harmonisch.
5
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Jeder bekommt den Selben DP.
Wünschenswert wäre es, wenn die älteren Kollegen sich aussuchen könnten ob und wie viel Nacht Dienste sie fahren wollen
3
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Auch hier hat die Geschäftsleitung gute Ideen, wie Arbeiten im Alter möglich ist. Innovatives Projekt Gemeindenotfallsanitäter, ist eine gute Idee für das Arbeiten im Alter.
5
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Das war sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Ammerland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es interessiert dort niemanden ob man fragen oder Probleme hat.
Selbst mitten im Urlaub wird man Regelmäßig angerufen um einen zu Informieren, dass das Fortbildungsthema in 6 Wochen geändert wurde und zu fragen ob man Zusatz Dienste machen kann.
Solche Telefonate gehören nicht mitten in den Urlaub.
1
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Es gibt 2 gute Wachleiter, 2von6
Über den LeiterRD bedarf es hier wohl besser keine Worte
1
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Kommt drauf an welche Vorgesetzten
3
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Sehr schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es besteht die Möglichkeit sich als RS für die NFS Ausbildung zu Bewerben. Davon werden auch regelmäßig welche genommen.
den Besuch von Externen Fortbildungen kann man beantragen, ob es genehmigt wird entscheidet der Nasenfaktor.
2
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Wer möchte kann was machen.
4
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Wurde nicht eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rettungsdienst Ammerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rettungsdienst Ammerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Rettungsdienst Ammerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rettungsdienst Ammerland als eher modern.
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