Rettungsdienst-Kooperation 

in 

Schleswig-Holstein 

(RKiSH) 

gGmbH

Unternehmenskultur

Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Laune des Kollegiums sinkt, Regelungen und Zusatzarbeiten steigen

Zig verschiedene Kanäle, 90% überflüssige Informationen, wichtige Infos werden schnell übersehen. Diese wichtigen Dinge werden kommuniziert, jedoch häufig in unangemessener Zeit. Teils werden MitarbeiterInnen absichtlich im Dunkeln gehalten: Insbesondere bei Beschwerden oder bei Fehlverhalten von Seiten der oder einer Führung / Führungsperson.

Bis auf wenige Ausnahmen arbeiten die Kollegen zusammen. Auch bei unterschiedlichen Meinungen, wird effizient und gut zusammen gearbeitet. Persönliche Differenzen werden während der Arbeit verworfen, Freundschaften haben keinen negativen Einfluss bei der Arbeit, da Kritik innerhalb eines Teams völlig in Ordnung ist.

Einige der ArbeitszeitgestalterInnen geben sich für unsere W-L-B wenigsten Mühe, andere gar nicht. Fakt ist, dass Mitarbeiter ständig kurzfristig einspringen, selbst dann aber oft - trotz sehr früher Ankündigung!!! - kein Dienstfrei bekommen, da angeblich niemand verfügbar sei. Die Regelung, dass die Überstunden alle zwei Jahre durch Null gehen sollen, interessiert der Firma nicht mehr, sobald es darum geht, dass einE MitarbeiterIn seine / ihre Überstunden nicht auszahlen lassen, sondern durch freie Tage "abbummeln" will. Es wird eine 39 Stunden Woche vorgegaukelt, welche aber nur die Dienste auf den am höchsten ausgelasteten Fahrzeugen funktioniert. Auf weniger stark ausgelasteten Fahrzeugen werden einem während des 12 Stunden Dienstes nur etwas über 9 Stunden gutgeschrieben.

Ich hatte und habe wieder als direkten Vorgesetzten einen Kolleriker, der gerne seine Macht ausnutzt und seinen einfachsten Tätigkeiten nicht nachgeht (wie Reparaturen in die Wege zu leiten). Er lässt sich selbst teils Jahre Zeit, inhaltlich gar nicht passende, Ein-Satz-Antworten zu geben, den Untergebenen aber strikte, kurz befristete und ausführliche Berichte aufzwingt. Er nutzt auch gerne seine Macht indem er versucht Untergebene gegenseitig aufzugehen oder mindestens zu verraten.
Zwischenzeitlich war mein direkter Vorgesetzter ein Mann, der seine Untergebenen rein nach seiner eigenen Sympathie behandelt, bewertet und dadurch auch bevorzugt hat. Er hat sich gerne über Menschen lustig gemacht, wer mitlachte, war in Ordnung, wer nicnt, war nicht mehr unbedingt sein Liebling, aber wer sich darüber beschwerte, ging auf die Abschussliste. Er hat absichtlich den Mitarbeitergesprächsbogen unvollständig und nachträglich verändert abgegeben, um nicht ganz so schlecht dazustehen und mich in ein schlechtes Licht zu rücken. Letztlich wurde er endlich wegen der sexuellen Belästigung und Bedrängung, die er ggü allen Frauen (Azubi bis ältere Kollegin) aggressiv vorzug lediglich degradiert.

Der Job selbst bringt Spaß, wir haben sehr viele Möglichkeiten und immer wieder neue Dinge zu tun. Wir bekommen regelmäßig neues Material: Teils besser, teils schlechter, teils komplett neu und zusätzlich. Wir können unseren Job dadurch immer besser machen. Auch auf Ideen wird eingegangen, auch wenn es nicht immer sehr einfach ist aufgrund der Größe der Firma.