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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Ausstattung wird immer auf den neusten Stand gehalten, es wird auf die Mitarbeiter Sicherheit geachtet. Sollte ein Mitarbeiter Probleme haben bekommt er die Unterstützung die er braucht.
Es passt einfach alles
Gutes Equipment, moderner Fuhrpark, gutes Miteinander in der Mitarbeiterbasis
Sehr gutes Team MQS, Sehr gute Standard-Arbeitsanweisungen
Das erkannt wurde, dass Handlungsbedarf besteht. Ich habe das Gefühl, dass man nicht mehr so groß denkt und sich wieder auf die einzelnen Versorgungsbereiche konzentriert. Meiner Meinung nach sind das die richtigen Schritte. Die Wachen- und Bereichsleiter geben sich sehr viel Mühe und sind immer zu erreichen.
Ich schätze besonders die einheitliche Struktur mit standardisierten Pack- und Fahrzeuglisten sowie einheitlichen Standardarbeitsanweisungen von der West- bis zur Ostküste. Zudem gefällt mir das moderne MANV-Konzept.
Leider wird seitens der höheren Führung nicht mehr allzu viel auf die Kollegen aus dem Einsatzdienst gehört. Produktumstellungen, vermeintliche Prozessoptimierungen werden angepasst, obwohl diese in der Praxis final eine Verschlechterung darstellen. Bitte mehr mit den Kollegen aus dem Einsatzdienst kommunizieren, in Prozesse mit einbeziehen.
48 Std., Es wird oft erwartet das du Überstunden machst und leider nur das zählt. Wir produktiv man ist in der Zeit ist egal. Das Stundenkonto muss voll sein.
das Miteinander. Viel Mobbing, Ausgrenzung. Personalabteilung "F" extrem unfreundlich. Klima stimmt einfach nicht. Das ist mir das Geld nicht wert.
Den Wasserkopf, der Entscheidungen trifft, ohne Bewusstsein über die Realität im Einsatzdienst.
Die Berufsschule ist für uns Azubis ein sehr langer Weg. Ohne Auto fast garnicht machbar
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollten Konfliktmanagement-Trainings für Führungskräfte eingeführt werden, um persönliche Angriffe zu vermeiden und eine konstruktive Kommunikation zu fördern. Das Vorgesetztenverhalten könnte durch Schulungen in Führungskompetenzen verbessert werden, um konstruktive Kritik und direkte Kommunikation zu fördern. Ein anonymes Feedback-System könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Zudem könnten Mitarbeiterunterstützungsprogramme den Stress und die Gereiztheit im Team reduzieren. In Bezug auf die Kommunikation wäre es sinnvoll, transparente Kommunikationsprozesse zu etablieren, bei denen die Meinungen der Mitarbeiter tatsächlich berücksichtigt werden. ...
- Vom hohen Ross heruntersteigen und die starren Strukturen aufbrechen.
- Strikte Trennung von Notfallrettung und Krankentransporten (kein KTW im Dienst? Dann kann der Patient eben nicht um 3 Uhr morgens entlassen werden). Mehr RettSan und KTW und dafür weniger und hochqualifiziert besetzte RTW, die nur Notfälle fahren (gerne dann auch als 24h Fahrzeuge).
- Eingehen auf Verbesserungsvorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
- Zulagen bei Übernahme von Zusatzaufgaben wie Desinfektor, Fahrzeugbeauftragter etc.
- Faire Gestaltung von Freiwünschen. Wer einen Dienst ...
Die Dienstplanung muss unbedingt angefasst und überarbeitet werden, ich glaube, dass ist schon eine ganze Menge geschafft und die aktuelle Unzufriedenheit sinkt. Gerade Rufbereitschaften und Springerdienste sorgen für Unzufriedenheit, da man nie weiß, wo man landet. Wenn ich mir etwas wünschen dürfte, würde die Dienstplanung nur noch für die einzelnen Wachenstandorte gemacht und auch bei Ausfällen hilft man sich dort aus. Wir haben in Segeberg zwar schon erhebliche Vorteile, aber das Springen über die Wachen, gerade kurzfristig, ist super demotivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Hier hilft jeder jedem! Natürlich gibt es auch mal Diskrepanzen untereinander, werden aber im Team gelöst - Ohne Teamarbeit läuft hier nichts! Jeder der halbwegs an diesem Job hängt, weiß im Nachhinein die tollen Kollegen zu schätzen!
Sehr wachenabhängig. An manchen Wachen ist der Frust so groß, dass sich das auf den Zusammenhalt auswirkt und jeder nur noch an sich denkt. An anderen wiederum wird darauf noch großen Wert gelegt. Man schenkt sich was zum Geburtstag oder Abschied, Examen etc und Freiwünsche werden untereinander fair geregelt. Ohne euch netten Kollegen würde hier gar nichts mehr laufen!
Bis auf wenige Ausnahmen arbeiten die Kollegen zusammen. Auch bei unterschiedlichen Meinungen, wird effizient und gut zusammen gearbeitet. Persönliche Differenzen werden während der Arbeit verworfen, Freundschaften haben keinen negativen Einfluss bei der Arbeit, da Kritik innerhalb eines Teams völlig in Ordnung ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark und beeindruckend. Die meisten Mitarbeiter halten fest zusammen. Es gibt jedoch einige wenige Ausreißer, die sich alles erlauben können, was vom Unternehmen toleriert wird.
Ist bei mir an der Wache sehr gut. Es fühlt sich aber ehrlich gesagt an wie ein "da alles so schlecht läuft, schweißt es uns noch mehr zusammen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Einige der ArbeitszeitgestalterInnen geben sich für unsere W-L-B wenigsten Mühe, andere gar nicht. Fakt ist, dass Mitarbeiter ständig kurzfristig einspringen, selbst dann aber oft - trotz sehr früher Ankündigung!!! - kein Dienstfrei bekommen, da angeblich niemand verfügbar sei. Die Regelung, dass die Überstunden alle zwei Jahre durch Null gehen sollen, interessiert der Firma nicht mehr, sobald es darum geht, dass einE MitarbeiterIn seine / ihre Überstunden nicht auszahlen lassen, sondern durch freie Tage "abbummeln" will. Es wird eine 39 Stunden ...
Gefakte 39std-Woche, die nur auf wenigen Fahrzeugen erreicht werden kann, Freiwünsche, die selbst mit mehrmonatigem Vorlauf nicht genehmigt werden. Teilweise war der Tag des Freiwunsches bereits vorbei und es wird noch nachträglich der Wunsch abgelehnt (ach was, ich war ja arbeiten?!).
Dann gibt es genügend Kollegen, die sich für einen anderen Karriereweg entscheiden, aber gerne nebenbei noch aushelfen wollen und diese werden fast alle strikt abgelehnt. Aushilfen sind nicht Sozialversicherungspflichtig und dementsprechend eine günstige Lösung um Lücken im Plan zu ...
Schwierig bei einer noch immer realen 48 Stunden Woche und extremen Personalmangel. Es wird zwar von Wachenleitern, Arbeitszeitgestaltern und dem Arbeitgeber versucht, Möglichkeiten zu schaffen, die das Privatleben positiv beeinflussen, die Realität und die häufigen Dienstanfragen zeichnen aber ein anderes Bild. Solange sich nichts an der Wochenarbeitszeit ändert, wird dieses Thema keinen positiven Stern bekommen können. in unserem Versorgungsbereich Segeberg ist man das Thema Dienstplan angegangen und tatsächlich fühle ich mich hier wohler, da endlich Regelmäßigkeiten in der Dienstplanung zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Obwohl es theoretisch viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung gibt, wurde die jährliche Teilnahme an den teuren und begehrten Buchstabenkursen leider abgeschafft. Studieren über die RKiSH ist nur in speziellen Studiengängen an der MSH Hamburg möglich, wie Führungs- und Lehrkräftequalifikation. Dies ist jedoch nur möglich, wenn man sich auf eine entsprechende Stelle beworben und diese erhalten hat, wie z.B. DozentInnen der Akademie oder WachleiterInnen.
Manche Dozenten in der Akademie kann man wirklich nicht Ernst nehmen. Im Zusammenhang mit dem RR-Abstand bei Long-QT-Syndrom las der Dozent RR-Abstand als "Blutdruck-Abstand" vor. Auf Nachfrage offenbarte sich, dass er überhaupt keine Ahnung hat wovon er spricht.. Später nachgeprüft stellten wir im Kurs fest, dass die PowerPoint tatsächlich 1:1 von DocCheck kopiert war.. also man bringt sich das meiste selbst bei.
Wer ganz auf Linie ist kann sogar die Treppe herauf fallen
Wenn dein Vorgesetzter dich mag kein Problem
Für einen Rettungsdienst bietet die RKiSH unglaublich viel. Es gibt viele Ausschreibungen und interessante Positionen die man bekleiden kann. Man hat aber das Gefühl, dass es bei der Auswahl häufig Nasenfaktor ist, wer welche Position bekommt. Bei der Personalentwicklung wird einem häufig gesagt, dass man aktuell keine Angebote machen kann und dann bekommt man mit, dass andere Mitarbeiterinnen einfach in eine position gesteckt werden, ohne dass diese ausgeschrieben waren. Genau Einblicke erhält man als Mitarbeiter aber nicht.
