Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Unkompitent billig löhne frauen benachteiligt
Es muss von grund an etwas geändert werden !
kollegialer Umgang, gute Mischung Tages- und Projektgeschäft
Faire Bezahlung.
Zusammenhalt der MA ist oft gut.
Contra: Zu spät um Aufträge gekümmert.
Kampf zwischen SF, wer bringt höhere Stückzahlen...auf Kosten der Qualität und MA
Keine. Es ist fünf nach Zwölf!!!
Hohes Entwicklungspotenzial fuer Mitarbeiter
Investitionen koennen nicht getaetigt werden da Projekteinkauf/ Projektmanagment durch Preisdruck der Automobilhersteller Projekte sehr eng fuer die Produktion calculieren.
Bei Neuprojekten muss Produktions- Abteilung mit eingebunden werden wie zum Beispiel bei Erstellung von FMEA/ APQP
Das die Überstunden bezahlt wurden
Keine Gleichberechtigung zwischen den einzelnen Nationen
Gleichberechtigung für alle
Insolvenzdruck
Insolvenzdruck
Insolvenzdruck
Unprofessionel
Kein Tellerrandblick
Ungenügend
Äußerts Amateurhaft
Unprofessionel
ES gibt nicht wirklich etwas positives dort zu finden!
Probleme werden nicht abgestellt,
Schuldige gesucht und gekreuzigt,
Insolvenz ohne Kampf hingenommen
Mitarbeiterzusammenführung
Jeder gegen Jeden !
Kein Miteinander !
Nach der Insolvenz sind, aufgrund Personalmangel, die Möglichkeiten fast grenzenlos sich weiter zu entwickeln. Jeder der etwas leisten möchte wird gefördert und gefordert!
Der Umgang mit Personal ist katastrophal! Leiharbeiter, mit hoher Fluktationsrate, sind der Großteil der Belegschaft. Diesen wird eine Festanstellung in Aussicht gestellt die nicht, bzw. erst nach Jahren, erfolgt.
Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens! Dies wird so kommuniziert, warum nicht auch gelebt!
Der gemeinsame Wille nach dem Start aus der Insolvenz wieder zu dem alten Ansehen zurückzufinden.
Die Zurückhaltung des Managements wieder das volle Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen.
Ueberpruefung der alten Strukturen und Ersatz durch neue, die den Aufbruch signalisieren.
Durch Übernahme nach Insolvenz sicher wieder normale Verhältnisse
Umgang mit Mitarbeitern
Aufbau von fähigen Vorgesetzten
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