Reuther 

STC 

GmbH

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Lieber Herr R.,

wir bedanken uns für Ihr Feedback auf Kununu. Natürlich hätten wir uns lieber gewünscht, dass Sie unser Gesprächsangebot an Ihren letzten Tagen in unserem Unternehmen angenommen hätten, um uns Ihre Meinung zu sagen und Verbesserungsvorschläge anzubringen. Nichtsdestotrotz ist uns jede Form von Feedback wichtig, da wir daraus lernen und uns stetig verbessern können.

Es tut uns sehr leid, wenn Sie den Eindruck hatten, dass sich einige Führungskräfte zurückzogen, wenn Sie Ihre Meinung äußerten. Wir werden im Managementkreis Ihre Anmerkungen diskutieren und geloben Besserung. Sie werden aber sicher auch zustimmen, dass wir bei der Reuther STC GmbH eine sehr offene Unternehmenskultur haben und wenig hierarchisch denken und handeln. Können Sie sich erinnern, dass unser Geschäftsführer Ihnen anbot, Sie zu lehren, wie man technische Zeichnungen liest und interpretiert und Sie anschließend mehrere Stunden bei ihm lernten?

Auch wir haben erkannt, dass unsere Konzepte nicht immer für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter verständlich sind und man oftmals nicht erkennen kann, was das eigentliche Ziel war oder ist. Aus diesem Grund versenden wir seit einiger Zeit am Freitag jeder Woche einen Newsletter an unsere gesamte Belegschaft, um sie über die aktuellen Themen zu informieren. Übrigens stammt diese Idee aus der konstruktiven Kritik einiger engagierter Mitarbeiter…

Wir verstehen, dass Sie verärgert sind über die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses bei Reuther. Bitte glauben Sie uns, dass wir auch lieber unsere geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu denen auch Sie gehörten, behalten hätten. Jedoch zwangen uns die wirtschaftlichen Gegebenheiten, Stellen abzubauen. Wir haben diesen durch unsere Insolvenzphase bedingten Stellenabbau auf ein Minimum beschränkt, jedoch konnten wir ihn nicht ganz vermeiden. Ihre Kritik hinsichtlich des fehlenden Sozialplans können wir so jedoch nicht hinnehmen. Wie wir Ihnen auf Ihre damalige Frage in mehreren persönlichen Gesprächen erläuterten, haben die Mitarbeiter, auf die Sie anspielen, die dringend benötigte Schweiß-Ausbildung, über die Sie leider nicht verfügen. In dem kaufmännischen Bereich, in dem Sie tätig waren, gab es niemanden, der nach Sozialplan ungünstiger gestellt gewesen wäre, als Sie. Wie gesagt, es tut uns sehr leid, dass Sie das Unternehmen verlassen mussten. Wir haben jedoch durch die Schaffung einer Transfergesellschaft, in die auch Sie gegangen sind, alles getan, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen möglichst reibungslosen Übergang in eine Folgebeschäftigung zu ermöglichen.

Sollten Sie weitere Fragen oder Diskussionsbedarf haben, so sind Sie jederzeit zu einem telefonischen oder persönlichen Gespräch willkommen.

Mit freundlichen Grüßen

Reuther STC GmbH