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Reuther 
STC 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score8 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsklima
Nette Kollegen
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Es gab immer pünktlich Lohn/Gehalt.
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Lustige Momente mit Kollegen und Meistern.
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Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitseinteilung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung
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Die niedrigen Löhne.
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Eigentlich nur das Gehalt das könnte noch verbessert werden.
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Nicht gut war, dass zur Verbesserung der wirtschaftlichen Lage das eigentliche Problem völlig verkannt wurde bzw. man viel zu spät auf die sich anbahnende Situation reagiert hat. Hier wurde das Versagen, nicht zuletzt aus der Unternehmensleitung, auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen (Entlassungen; Streichen der Weihnachtspräsente; mehrjährig ausbleibende Lohn-/Gehaltsanpassung, wenn auch nur zum Inflationsausgleich)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kollegen besser bezahlen
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Höhere Löhne Zahlen und dadurch die Mitarbeiter Wertschätzen!
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Kritikfähig werden. Sozialplan einführen und nicht alleinstehende, später eingestellte Mitarbeiter denen, mit Kindern und längerer Zugehörigkeit vorziehen.
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Zahlt bessere Löhne dann werden sich auch gute Leute bei euch bewerben. Wenn einem bei 12€/h die Ohren schlackern müsst ihr euch nicht wundern.
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Die Leitung des Unternehmens sollte qualifizierten Mitarbeitern mit entsprechenden sozialen Kompetenzen überlassen werden. Oftmals wurde einem aus dieser Richtung mit Arroganz und ungeheurer Naivität begegnet. Engagierte und fähige Mitarbeiter (betrifft größtenteils Produktionsbereiche) in der Firma sind zu halten und vor allem auch fair zu bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Reuther STC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Guter Kollegialer Zusammenhalt.
4
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In den einzelnen Arbeitsbereichen ist der Zusammenhalt gegeben.
4
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Auf gewissen Ebenen funktioniert dieser recht gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reuther STC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Dumpinglöhne!
Jahrelange und treue Mitarbeit wird im Lohn nicht wiedergespiegelt..
Einstiegslohn bei etwas über 10 € pro Stunde!
Keine Extrazahlungen sowie Weihnachtsgeld ect.
1
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Gehalt wird pünktlich bezahlt.
2
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Wertschätzung gegenüber (hoch-)qualifizierten Schweißern bis hin zu Mitarbeitern in der mittleren Führungsebene ist im finanziellen Sinne kaum vorhanden. Verantwortung und Fähigkeiten werden nicht erkannt (siehe Überschrift eingangs) und können demzufolge auch nicht wertgeschätzt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, bzw. nur mit guten Kontakten in der Büroebene.
1
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Es gibt Vorschläge und Ideen zur persönlichen Weiterbildung. Leider nicht immer zielführend.
3
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Gerade junge Kollegen erhalten gute bis sehr gute Förderung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reuther STC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Reuther STC schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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