Kommunikation giebt es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima zwischen Kollegen ist Phänomen. Man kann sich jederzeit darauf verlassen einen guten Rat und Hilfe bei den erfahrenen Mitarbeitern zu bekommen. Man muss nur vorsichtig sein das die führungsebene nicht mitbekommt das man um Rat fragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es ausschließlich um Maximierung des Produktes geht. Bedeutet es wird berechnet was kommen muss wenn das nicht erreicht wird ist man unten durch. Es wird nicht auf das allgemeine Kundenklima geachtet. Ist man unter dem Umsatz aus dem letzten Jahr, wird einem auf die Finger geklopft. Kommunikation ist null vorhanden und die führungsebene ist sogar damit beschäftigt die Arbeitnehmer auszuspielen indem Sie auf den letzten Drücker kündigen und Konversationen über gehälter und Fortbildung nicht wahrnehmen. Vor allem wenn man sich dann anderweitig umgeschaut hat und die Stelle wechseln möchte aus eigenen Stücken, ist es der Führungen ganz wichtig hier zu unterstreichen, dass man den gea verrät. Machen sich allerdings trotzdem keine Mühe solche Arbeitnehmer zu behalten. Komplett anders sieht es dann aus wenn vom gea gekündigt wird. Da soll man es bloß nicht persönlich nehmen und professionell bleiben . Es geht ja schließlich nur ums Geschäft..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit und Geld in die Arbeitnehmer investieren, mit qualitativ hochwertigen Schulungen und auch etlichen Verhandlungen die auf das Wohlergehen beider Seiten abzielen. Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einführen. Und auch die Zeit und den Ehrgeiz von Neuzugängen respektieren und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima zwischen den Kollegen ist immer angenehm. Selbst wenn die führungsebene bereits beschlossen hat dich zum Ende der Probezeit raus zu schmeißen, werden sie nett und distanziert auf dich wirken und dir am letzt möglichsten Zeitpunkt bescheid geben damit sie nicht von einem Leistungsverlust betroffen sind
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Es ist unmöglich eine genaue Antwort oder Feedback aus den Team/Abteilungsleitern zu bekommen. Daher muss man immer selbst hinterfragen ob man gute Arbeit geleistet hat oder was man verbessern kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben mir zumindest sehr geholfen und waren auch mit Abstand das beste an dem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind normal. Es wird anfangs damit geworben das man in der Woche eine bestimmte Zahl an Home-Office Tagen habe. Bitte nicht darauf reinfallen diese soll man am besten garnicht nehmen auch ungern in notfällen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation zu Arbeitnehmern. Keine Unterstützung wie Schulungen und selbst wenn kann man mit dem billigsten unqualifizierten koachinh rechnen
Interessante Aufgaben
Zwar hat mir die Arbeit gefallen, allerdings kann man ganz klar sagen : interessant ist hier gar nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar respektiert man nach außen hin die Expertise der älteren Kollegen vor allem wenn sie schon ewig da sind. Allerdings sieht der gea keinen Anlass dieses Fachwissen dann auch zu fördern oder angemessen zu bezahlen auch nach bitte um Gehaltserhöhungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich nichts worauf man sich jetzt speziell stützen kann. Ganz klassisch je billiger man es für den gea rauskommt desto besser. Sind bei Verhandlungen und Gehaltserhöhungen auch sehr knusprig und stur dagegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen so billig wie möglich. Es hat mich dann am Ende sogar überrascht, dass ich mehr von meinen Kollegen gelernt habe als von der "Weiterbildung" welche ja auch nur ein 1 stündiges Teams Gespräch waren in denen dann rasch eine kurze Powerpoint durchgeblättert wurde die auch nichts neues an den Tisch gebracht haben.