5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Reutlinger Generalanzeiger Verlags-GmbH Bewertungen
Reutlinger
Generalanzeiger
Verlags-GmbH
Reutlingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Empfehlung sich in der Verwaltung zu bewerben…..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Firmengeflecht sollte überdacht werden und Mitarbeiter/innen informieren und Entscheidungen einzubeziehen bzw. zu befragen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht ausgestattete Büros Möbel etc. müssen mühsam aus dem Lager zusammen gesucht werden. Schreibtische passen nicht zusammen.
Beleuchtung ist mangelhaft und wenn Rollos heruntergelassen werden, blendet es auf den Bildschirmen
Image
Nach Außen hui im innern Pfui
Work-Life-Balance
Keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Null Komma Null
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen aber es wird immer erwartet das mehr gearbeitet wird und Überstunden erbracht werden, da die Arbeit sonst nicht fertig zu stellen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt
Enormer Papierverbrauch aufgrund EDV System
Kollegenzusammenhalt
Gut die Kollegen/innen helfen sich gegenseitig und unterstützen sich bei schwierigen Themen
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Zusammenarbeit auch mit langjährigen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Wechsel des Vorgesetzten geplant und soll in 2024 neu eingestellt werden
Arbeitsbedingungen
Schlecht bis noch schlechter!!!
Dreckige Teppichböden
Private Taschen können im Büro nur auf dem Boden abgelegt werden, kein Kleiderschrank im Büro
Lichtverhältnisse nicht für Bildschirmarbeitsplätze angepasst.
Kommunikation
Direkter Vorgesetzter ist meist nicht im Haus, so das dringende Aufgaben und Fragen aufgeschoben werden müssen und daher nicht vom Tisch kommt
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Naja ist halt immer wieder das gleiche und wiederholt sich monatlich.
Weiterbildung bzw Einarbeitung ist gleich null. Das Motto lautet friss oder stirb oder learning by doing.
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Kommunikation giebt es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima zwischen Kollegen ist Phänomen. Man kann sich jederzeit darauf verlassen einen guten Rat und Hilfe bei den erfahrenen Mitarbeitern zu bekommen. Man muss nur vorsichtig sein das die führungsebene nicht mitbekommt das man um Rat fragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es ausschließlich um Maximierung des Produktes geht. Bedeutet es wird berechnet was kommen muss wenn das nicht erreicht wird ist man unten durch. Es wird nicht auf das allgemeine Kundenklima geachtet. Ist man unter dem Umsatz aus dem letzten Jahr, wird einem auf die Finger geklopft. Kommunikation ist null vorhanden und die führungsebene ist sogar damit beschäftigt die Arbeitnehmer auszuspielen indem Sie auf den letzten Drücker kündigen und Konversationen über gehälter und Fortbildung nicht wahrnehmen. Vor allem wenn man sich dann anderweitig umgeschaut hat und die Stelle wechseln möchte aus eigenen Stücken, ist es der Führungen ganz wichtig hier zu unterstreichen, dass man den gea verrät. Machen sich allerdings trotzdem keine Mühe solche Arbeitnehmer zu behalten. Komplett anders sieht es dann aus wenn vom gea gekündigt wird. Da soll man es bloß nicht persönlich nehmen und professionell bleiben . Es geht ja schließlich nur ums Geschäft..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit und Geld in die Arbeitnehmer investieren, mit qualitativ hochwertigen Schulungen und auch etlichen Verhandlungen die auf das Wohlergehen beider Seiten abzielen. Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einführen. Und auch die Zeit und den Ehrgeiz von Neuzugängen respektieren und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima zwischen den Kollegen ist immer angenehm. Selbst wenn die führungsebene bereits beschlossen hat dich zum Ende der Probezeit raus zu schmeißen, werden sie nett und distanziert auf dich wirken und dir am letzt möglichsten Zeitpunkt bescheid geben damit sie nicht von einem Leistungsverlust betroffen sind
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind normal. Es wird anfangs damit geworben das man in der Woche eine bestimmte Zahl an Home-Office Tagen habe. Bitte nicht darauf reinfallen diese soll man am besten garnicht nehmen auch ungern in notfällen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen so billig wie möglich. Es hat mich dann am Ende sogar überrascht, dass ich mehr von meinen Kollegen gelernt habe als von der "Weiterbildung" welche ja auch nur ein 1 stündiges Teams Gespräch waren in denen dann rasch eine kurze Powerpoint durchgeblättert wurde die auch nichts neues an den Tisch gebracht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich nichts worauf man sich jetzt speziell stützen kann. Ganz klassisch je billiger man es für den gea rauskommt desto besser. Sind bei Verhandlungen und Gehaltserhöhungen auch sehr knusprig und stur dagegen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben mir zumindest sehr geholfen und waren auch mit Abstand das beste an dem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar respektiert man nach außen hin die Expertise der älteren Kollegen vor allem wenn sie schon ewig da sind. Allerdings sieht der gea keinen Anlass dieses Fachwissen dann auch zu fördern oder angemessen zu bezahlen auch nach bitte um Gehaltserhöhungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation zu Arbeitnehmern. Keine Unterstützung wie Schulungen und selbst wenn kann man mit dem billigsten unqualifizierten koachinh rechnen
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Es ist unmöglich eine genaue Antwort oder Feedback aus den Team/Abteilungsleitern zu bekommen. Daher muss man immer selbst hinterfragen ob man gute Arbeit geleistet hat oder was man verbessern kann.
Interessante Aufgaben
Zwar hat mir die Arbeit gefallen, allerdings kann man ganz klar sagen : interessant ist hier gar nichts.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mangelnde Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung fehlt, Arbeitsweise könnte moderner sein, mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeigeber mit Leitkultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Durschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Reutlinger Generalanzeiger Verlags durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden Reutlinger Generalanzeiger Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Reutlinger Generalanzeiger Verlags als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.