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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkte Bushaltestelle vor dem Tor
Siehe Sternevergaben
Sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und sich für sie interessieren
Teils nette Kollegen, aber die Atmosphäre war nicht wirklich angenehm
Ausbildungsvertrag wurde vor Beginn gekündigt, nachdem ich mehrere Wochen eine billige Arbeitskraft war
Damals noch teils 2 Schichten, welche man sich nicht aussuchen konnte
Immerhin kam der Lohn pünktlich, wenn er auch alles andere als angemessen ist
Urteilend, frech, achten nicht auf Qualität (eher auf Quantität)
Der Spaß daran wurde mir komplett ruiniert
An sich recht interessant, aber mit viel Stress verbunden
Man wurde oft in anderen Abteilungen eingesetzt, was aber sehr erzwungen wirkte
Man hatte Angst, Dinge anzusprechen, da die Chefs/Vorgesetzten respektlos waren und einen nicht ernst nahmen
Gibt gewisse Sachen
Das Arbeitsklima ist unter aller Würde
Anständiger Lohn Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlechtes Betriebsklima
Da sage ich nichts dazu
Mit einigen ist es Super
Die müssen sich um 180 Crad drehen
Schwere Körperliche Arbeit schlecht bezahlt und würd nicht gewürdigt
Da muss es noch Verbesserung geben
Keine gerechtes Lohnsystem
Das merkt man das einige gibt die besser behandelt werden ich sage nur Lohnunterschied
Abwechslungsreich
Siehe einzelne Bewertungspunkt
Siehe einzelne Bewertungspunkt
Siehe einzelne Bewertungspunkt
Da ich mir dieses selber gestalten kann, volle Punktzahl
Gleitzeitregelung sollte im Sinne der Mitarbeiter überarbeitet werden, denn die alte Zeiten der Produktion am Standort sind schon lange vorbei.
Gehaltsgefüge liegt zumindest bei mir weit unter dem Durchschnitt
In meinem Bereich volle Punktzahl
Gewisse Vorgesetzte sollten am Fingerspitzengefühl arbeiten
Wertschätzung und Anerkennung sind noch verbesserungswürdig
Intere Kommunikation ist gegeben, könnte aber noch verbessert werden
Da ich mir diese größtenteils selber gestalten kann, volle Punktzahl
Liebe/r Mitarbeiterin/r,
vielen Dank für dein durchaus positives Feedback.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu den Kritikpunkten als Gelegenheit zur Verbesserung mit auf.
Atmosphäre, Mitarbeiterbindung, Bemühungen auf die Mitarbeiter einzugehen.
Die Kollegen sind sehr Nett und der Umgang miteinander erfolgt immer auf einer ungezwungenen und professionellen Ebene. Es wird Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern ein Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln. Kleine Aufmerksamkeiten machen den Arbeitsalltag angenehm. Die Stimmung im Pausenraum ist gut. Beim Spiel am Tischkicker verstehen sich alle gut.
Es gibt ein Gleitzeitmodell welches darauf abzielt, dass der Mitarbeiter nicht überlastet wird. Der Betriebsrat ist sehr engagiert und schafft eine gute Grundlage um den privaten und beruflichen Alltag miteinander vereinbaren zu können.
Man bekommt regelmäßig die Chance auf Weiterbildung. Wenn man daran interessiert ist, kann man hier viel machen.
Das Bewusstsein für die Umwelt ist vorhanden. Aktuell gibt es ein großes Projekt zur Verringerung des Verpackungsmülls bzw die Umstellung auf Umweltfreundliche Alternativen. Es gibt einige Ansätze. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es auch verschiedene Aktivitäten zum Umweltschutz. Das soziale Bewusstsein ist sehr ausgeprägt. Loyalität wird groß geschrieben, selbstverständlich wenn sie auf Gegenseitigkeit beruht.
Die Kollegen sind sehr nett. Es wird viel Wert auf den Umgang miteinander gelegt. Es gibt Weihnachtfeiern und Sommerfeste an denen sehr viele Mitarbeiter gerne teilnehmen.
Respekt wird groß geschrieben. Verschiedene Arbeitsweisen werden akzeptiert. Der Abschied in die Rente erfolgt sehr herzlich.
Die Vorgesetzten nehmen ihre Vorbildfunktion ernst. Dadurch wird die Firmenstruktur im positiven Sinne geformt. Entscheidungen die getroffen werden, werden begründet und sind nachvollziehbar. Themen wie Gleichberechtigung und Akzeptanz sind hier Grundlagen die konsequent verfolgt werden.
Generell sind die Arbeitsmittel auf einem guten Stand. Laptops, Rechner, Software usw erfahren ein regelmäßiges Update. Kommunikationsprogramme sind auf dem Stand der Technik. Bildschirm teilen, Mitarbeiterchat, Intranet, Dokumentenmanagement,.... alles vorhanden und das in guter Ausführung. Die Gebäude sind vom älteren Semester. Es wird regelmäßig an der Instandhaltung gearbeitet. Die Büroräume sind vorbildlich. An der Basis werden die Gebäude natürlich keinen Neuzustand erreichen. Das ist aus meiner Sicht aber nicht weiter schlimm.
Es wird klar kommuniziert. Jeder bekommt die Chance Dinge zu verstehen und es gibt klares Feedback. Der Spagat zwischen Agilität im Mittelstand und kommunizierten Entscheidungen weiterführen, wird gut gemeistert. Es liegt in der Natur der Sache, dass es Themen gibt die öfter besprochen werden sollten als man es in der Praxis tun kann. Es gibt hier aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Diskriminierung gibt es hier nicht.
Da ich in der Entwicklung arbeite ist ein Großteil meiner Arbeit strategisch geprägt. Ich kann und soll eigene Ideen hervorbringen und bis zur Markteinführung umsetzen. Die Selbstverwirklichung in einem Angestelltenverhältnis könnte in meinem Fall somit kaum größer sein. Innovation wird groß geschrieben. Es gibt einen Innovationsprozess in dem jeder Mitarbeiter Vorschläge vorbringen kann, welche von der Geschäftsleitung bewertet werden. Ein Prämiensystem für erfolgreiche Artikel oder Verbesserungsvorschläge runden das ganze ab.
Lieber Mitarbeiter,
danke vielmals für dein ausführliches Feedback - hat uns sehr gefreut! :)
• Sonderzuwendungen für besondere Anlässe wie z.B. Hochzeiten
• Betriebsarzt kommt jährlich ins Haus
• Gute Verkehrsanbindung/Parkplätze
• Mitarbeiterrabatte
• Jährlicher Gesundheitstag
• Wasser kostenlos
• Sonderurlaubsregelungen
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen
• Ideenmanagement
Kommunikationswege verbessern
Guter Umgang zwischen den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten.
Sanitäre Einrichtung.
Teils Vorgesetztenverhalten.
Altes Gebäude ohne Klimaanlage.
Klare, zeitnahe und nachvollziehbarere Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter zeitnah über allgemeine Unternehmenssituation informieren.
Sanitäre Anlagen erneuern.
Jüngere Mitarbeiter fördern und angemessen bezahlen.
Nicht immer erfolgt ein Lob des Vorgesetzten. Arbeitsatmosphäre ist eher durchschnittlich.
Meist hört man nichts positives über das Unternehmen.
Urlaub kann i.d.R. wie gewünscht genommen werden. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) vorhanden. Jedoch kann es häufig zu Überstunden kommen, wenn man all seine Arbeiten zeitgerecht erledigen muss.
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich selber darum kümmern. Teils werden aufgrund des Kostenbewusstseins auch Schulungen gestrichen.
Gehalt eher im Bereich des unteren Durchschnitts. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaum Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren
Der Umgang mit Kollegen ist sehr gut. Das Arbeitsklima in den Abteilungen ist gut bis zufriedenstellend. Die Mitarbeiter halten meistens untereinander zusammen.
Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungswege. Wichtige Informationen werden zwischen den Abteilungen nicht ausgetauscht. Nicht immer realistische Zielvorstellungen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen kaum einbezogen. Allgemeines Verhalten gegenüber Mitarbeitern passt meistens.
Altes Gebäude ohne Klimaanlagen (im Sommer meist unerträglich). Sanitäre Einrichtungen (Toiletten) sehr veraltet und unhygienisch. Computerausstattung ist gut und ausreichend.
Wichtige Informationen werden kaum oder meistens sehr verspätet weitergegeben.
Meist ist die Arbeitsbelastung sehr hoch (Überstunden an der Tagesordnung). Aufgaben bzw. viel Arbeit ist immer vorhanden. Häufig bekommt man noch zusätzliche Arbeit dazu, obwohl bereits kaum mehr Kapazitäten vorhanden sind.
eine bekannte firma wo einfach alles passt
die doch teilweise recht lange anfgahrt
schnelle aufstiegsmöglichkeiten, mehr coaching
flexible arbeitszeiten sowie gute perspektiven für die karriere
Das Unternehmen hat den richtigen Weg erkannt. Auch wenn ein paar Nörgler gehen mussten wird die Stimmung immer besser.
Büros könnten mal renoviert werden.
Die Produkte
Alles was ich in der Bewertung geschrieben habe.
Das wäre zu viel um das zu schaffen.
Diktat und strengste Vorgaben, ein privater Plausch oder zu lange Tee gekocht wird in Listen notiert und bei Bedarf rausgekramt.
Nach außen verkauft man sich gut.
Könnte vorhanden sein, da es eine Zeiterfassung gibt und man Gleitzeit nutzen kann. Funktioniert aber nicht weil die Zeiterfassung nicht zum Wohle der Mitarbeiter genutzt wird sondern durch die GL um zu kontrollieren, ob auch genug Überstunden gemacht wird.
Nur wenn man andere schlecht macht.
Wenn man von extren kommt kann man verhandeln. Für interne keine Chance und für Azubis gibts unterirdische Gehälter.
Unterschiedlich. Es gibt ein paar ehrliche Häute. Der Zusammenhalt unter den alt eingesessenen ist hervorragend und wird zu Mobbingzwecken gegen neue Mitarbeiter genutzt.
Gibt es viele, aber wohl nur weil die jetzt auch nicht mehr wechseln wollen weil sie sich an alles gewöhnt haben oder genauso hinterhältig sind wie die GL
Mitarbeiter werden nur anhand des Flurfunks bewertet und nicht nach ihrer tatsächlichen Arbeit. Wirkliches konstruktives Feedback gibt es nicht.
Uraltes Bürogebäude, Laptops aus dem letzen Jahrhundert bis auf wenige Aufnahmen.
Quasi nicht vorhanden. Nur über den Flugfunk und meistens verdreht zum
Vorteil des jeweiligen Überbringers.
Nicht vorhanden. Es gibt Firmenlieblinge die durch Hinterhältigkeit oder Sabotage der Kollegen auch dafür sorgen, Lieblinge zu bleiben.
Definitiv nicht, da keine anständige Einarbeitung erfolgt und man anschließend vollkommen in der Luft hängt.
So verdient kununu Geld.