2 Mitarbeiter:innen, die bei REV Ritter eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen REV Ritter als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Für Arbeitende absolute Katastrophe
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REV Ritter GmbH in Ruhla absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Bushaltestelle vor dem Tor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sternevergaben
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und sich für sie interessieren
Arbeitsatmosphäre
Teils nette Kollegen, aber die Atmosphäre war nicht wirklich angenehm
Karrierechancen
Ausbildungsvertrag wurde vor Beginn gekündigt, nachdem ich mehrere Wochen eine billige Arbeitskraft war
Arbeitszeiten
Damals noch teils 2 Schichten, welche man sich nicht aussuchen konnte
Ausbildungsvergütung
Immerhin kam der Lohn pünktlich, wenn er auch alles andere als angemessen ist
Die Ausbilder
Urteilend, frech, achten nicht auf Qualität (eher auf Quantität)
Spaßfaktor
Der Spaß daran wurde mir komplett ruiniert
Aufgaben/Tätigkeiten
An sich recht interessant, aber mit viel Stress verbunden
Variation
Man wurde oft in anderen Abteilungen eingesetzt, was aber sehr erzwungen wirkte
Respekt
Man hatte Angst, Dinge anzusprechen, da die Chefs/Vorgesetzten respektlos waren und einen nicht ernst nahmen
Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird REV Ritter durchschnittlich mit 3.3 von 5 Punkten bewertet. 60 der Bewertenden würden REV Ritter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich REV Ritter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.