60 % des Unternehmens wurden spontan und kurzerhand gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
ständiger Druck, mehr zu tun, ohne Belohnung für das Erreichen und Überschreiten von Leistungszielen. Bedrückendes Umfeld mit ständigem Mikromanagement
Kommunikation
minimale Kommunikation und Informationen werden nur auf Drängen gegeben. viele subtile Drohungen während der Sitzungen, z.B. dass, wenn die Kosten pro Foto nicht eingehalten werden, es keine Fotoabteilung geben wird
Kollegenzusammenhalt
Das Team, mit dem wir direkten Kontakt hatten, war der einzige Lichtblick. Es gibt eine große Kluft zwischen dem Lager und dem Team in der Zentrale
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität bei der Zeiteinteilung. Strenge Einhaltung der Arbeitszeiten. Mehr als einmal wurden Arbeitnehmer wegen ein paar Minuten Verspätung ausgesperrt und vor den Kollegen gedemütigt. Obwohl die Arbeit selbständig erledigt wurde, wurden Pausenzeiten und -dauer streng kontrolliert. Viele Kollegen gaben an, am Ende des Tages ausgebrannt zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien werden versprochen, aber in der Praxis gibt es sie nicht. Die Mitarbeiter werden nicht in den Entscheidungsprozess einbezogen. Sogar die Teamlead wurden bei der Entscheidung, so viele Mitarbeiter zu entlassen, außen vor gelassen. Das obere Management diktiert nur von oben herab.
Interessante Aufgaben
monotone Fließbandarbeit. Man bekommt im Grunde nur eine Aufgabe, und es gibt keinen Raum, um den Tag abwechslungsreich zu gestalten. Zumindest so lange, bis es dem Arbeitgeber passt, weil er eine ganze Abteilung entlassen hat und Sie "flexibel" sein müssen.
Gleichberechtigung
überwiegend junge Mitarbeiter, aber verschiedene Nationalitäten
Arbeitsbedingungen
schlecht isolierte Lagerhalle: im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Mehr als die Hälfte der Laptops sind für die Arbeit ungeeignet und wurden von der Zentrale abgelehnt. horrende Lichtverhältnisse, wenn man nicht direkt an einem der Fenster steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Rücksicht auf die Umweltauswirkungen für ein "grünes" Unternehmen. Das Lager ist mit kleinen Plastikteilen von den Tausenden von verwendeten Plastiktüten übersät. Die Menge an Fast-Fashion, die angenommen wird und die zudem beschädigt oder schmutzig ist, so dass sie nicht mehr verwendet werden kann, läuft darauf hinaus, dass Dinge mit zusätzlichen Schritten weggeworfen werden, denn ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Kunde einige dieser Artikel trägt, die stark verschmutzt sind, denen Knöpfe fehlen oder die voller Löcher sind.
Gehalt/Sozialleistungen
etwas besser bezahlt als einige Unternehmen, die dieselbe Stelle anbieten, und zumindest die Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber es werden keine Leistungen oder Prämien für die konsequente Erfüllung und Übererfüllung der Erwartungen angeboten.
Image
Wie sie sich präsentieren und wie sie sich verhalten, stimmt nicht überein. Wie kann ein Unternehmen als Co-Sponsor von Konferenzen auftreten, wenn es nicht einmal die Kapazität hat, seine eigenen Mitarbeiter zu unterstützen?
Karriere/Weiterbildung
Bei meinem Eintritt in die Firma wurde mir versprochen, dass ich reichlich Gelegenheit haben würde, meine Fähigkeiten besser einzusetzen und mich zu verbessern. Jeder Versuch, dies zu tun, wurde jedoch abgelehnt oder beiseite geschoben. Ich sehe keine Chance für irgendeine Art von Weiterentwicklung in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, für dein Feedback. Das Logisitk-Zentrum ist eines der Herzstücke der Firma und wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen nicht positiv waren. Es ist unsere Pflicht gute und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Deine Kritikpunkte und Anregungen nehmen wir sehr ernst, um uns stets zu verbessern.
Dein reverse.supply HR Team