Leider deutliche Verschlechterung seit 2019/2020.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Nachtrag 2020)
Ich habe das Unternehmen mittlerweile verlassen. Die ursprüngliche Einschätzung von 2017 will ich trotzdem stehen lassen, weil sie die Veränderung von einer kollegial-offenen zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre nachvollziehbar macht.
(Original von 2017)
Die Art des Umgangs untereinander - auf kollegialer Ebene ebenso wie mit der Geschäftsführung. Der Versuch, den bestmöglichen Kompromiss aus "cooler Agentur" und seriösem oberschwäbischem Kaufmannsdenken hinzubekommen. Die Bereitschaft, auf Anliegen der Mitarbeiter so gut wie möglich einzugehen und Anregungen aufzugreifen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Nachtrag 2020)
Insbesondere seit 2020 kann (oder muss...) man für das revier von einer toxischen Arbeitsatmosphäre sprechen. Vom ursprünglichen Team haben allein 2020 sieben (!) Kolleginnen und Kollegen das revier verlassen, zwei davon wurden gekündigt, der Rest hat die Firma aktiv verlassen. Ich denke, diese Zahlen sprechen bei einer Firma dieser Größe für sich.
(Original von 2017)
Wirkliche Kritikpunkte habe ich zur Zeit eigentlich keine. Klar, auch eine hippe Internetagentur muss am Ende des Monats mehr Geld verdienen als sie ausgibt. Und auch wenn man mit einer modernen Arbeitsumgebung, Gratisgetränken und einem Kicker versorgt wird, muss man letztendlich trotzdem verlässlich Arbeit leisten, die man Kunden mit gutem Gewissen in Rechnung stellen kann. Dadurch steht man im Alltag durchaus auch mal unter einem gewissen Leistungsdruck. Aber das gehört eben dazu - auch ein modernes Unternehmen muss das Geld für die Gehälter irgendwo verdienen.
Verbesserungsvorschläge
(Nachtrag 2020)
Vielleicht wäre es irgendwann an der Zeit, den einen oder anderen Fehler für die Entwicklungen der letzten Monate und Jahre beim Management zu suchen - und nicht im Rahmen einer "Freund-Feind-Trennung" die verbliebenen Mitarbeiter immer größerem Loyalitätsdruck auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
(Nachtrag 2020) Für meine Entscheidung, das revier zu verlassen, war vor allem die Veränderung in der Arbeitsatmosphäre ausschlaggebend. Seit der ersten Jahreshälfte 2020 machte es aus einer Reihe von Gründen schlicht und einfach keine Freude mehr, ins Büro zu kommen. Die Stimmung war im Keller, das Vertrauen zwischen Management und Angestellten beschädigt, Leute hatten Angst um ihren Job, etc. Ich will hier nicht zu sehr in Interne gehen, aber das revier von 2020 war / ist nicht mehr der angenehme Arbeitgeber von früher.
Kommunikation
(2020) Kommunikation auf das Notwendigste begrenzt. Wichtige Entscheidungen werden so lange wie möglich geheim gehalten. Mitarbeiter werden erst informiert, wenn es sich nicht mehr verhindern lässt.
(2017) Wöchentliche Team-Meetings mit der Geschäftsführung, monatliche Unternehmensmeetings, Politik der offenen Tür und transparente Auftrags- und Kundenkommunikation.
Work-Life-Balance
Es gilt die 40 Stunden Woche - da ist man hier schwäbisch. Darüber hinaus aber gehört die Privatzeit mir, worauf von Seiten der Geschäftsführung nachdrücklich hingewiesen wurde und wird. Überstunden werden selten gemacht und möglichst zeitnah wieder abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
(2020) Toxische Arbeitsatmosphäre aufgrund von Intransparenz und div. Entscheidungen der Geschäftsführung;
(2017) Bisher habe ich die Geschäftsführung als durchweg lösungsorientiert, entgegenkommend im Rahmen des realistisch Machbaren und insgesamt sehr konstruktiv erlebt. Wirkliche Konfliktfälle habe ich noch nicht (selbst oder bei anderen) miterlebt, dazu kann ich also nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Agenturleben heißt, dass man alle möglichen interessanten Aufgaben auf den Tisch bekommt. Es bedeutet aber auch, dass sich viele Abläufe trotzdem durch die Projekte wiederholen und man mal ein Projekt weniger spannend findet. Vollkommen normal und insgesamt abwechslungstechnisch sicher überdurchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, alles auf dem aktuellen Stand. Großraumbüro hat aber die bekannten Vor- und Nachteile.