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Kommunikation 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei reviergold Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reviergold Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
reviergold Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durchgehend gut. Es wird zusammen gelacht, gescherzt, über ernste Themen gesprochen und einander zugehört.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter*innen werden regelmäßig über die aktuelle Lage der Agentur informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg*innen sind immer füreinander da. Es gibt immer ein offenes Ohr und bei Problemen wird sich gegenseitig geholfen. Hier gibt es keinen Neid.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Familie oder persönliche, dringende Termine wird Rücksicht genommen. Die Gesundheit des Mitarbeiters hat einen hohen Stellenwert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Ansprechpartner auf Augenhöhe. Bei Problemen, Sorgen oder Ängsten werden diese ernst genommen und gemeinsam besprochen. Man wird wertgeschätzt. Die persönliche- und fachliche Entwicklung wird unterstützt und gefördert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag startet mit einem gemeinsamen Daily in dem neben fachlichen Themen für den Tag auch auf Privates eingegangen wird. Alle Mitarbeiter sehen sich und tauschen sich aus. Dies schafft auch eine Brücke für die, die an dem Tag in der Agentur sind und denen, die aus dem Homeoffice arbeiten.

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