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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REVOIC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils digital und funktioniert reibungslos.
Die Work-Life-Balance ist gut. Homeoffice ist flexibel möglich
Es gibt abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben aus den verschiedenen Bereichen rund um Amazon.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Zeitdruck geprägt. Jede Tätigkeit wird minutiös über eine digitale Zeiterfassung kontrolliert, was zwar dem Kunden zugutekommt, jedoch den Mitarbeitern zusätzlichen Stress bereitet. Spontane Gespräche zwischen Kollegen finden nur selten und oft mit einem schlechten Gewissen statt. Überstunden sind ab einem bestimmten Umfang als abgegolten angesehen, ohne dass dies explizit vergütet wird. Eigeninitiative in Form von Recherchen oder Weiterbildungen wird kritisch hinterfragt. Während der Chef entspannt wirkt und gerne durch Witze oder Gespräche ablenkt, bekommen diejenigen, die mitmachen, dies später im Feedback negativ zu spüren.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist vorhanden, aber oft wenig zielgerichtet oder konkret. Aussagen wie „Man müsste mal…“ oder „Jemand könnte…“ führen dazu, dass viele Aufgaben unbeachtet bleiben. Gleichzeitig wird jedoch von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich selbstständig um diese Themen kümmern. Der strukturierte zweite Geschäftsführer, der für Ordnung sorgte, ist leider nicht mehr im Unternehmen. Darüber hinaus gibt es Kollegen, die sich im Tonfall gegenüber anderen Mitarbeitern abwertend äußern, was geduldet wird.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist positiv. Das Miteinander ist kollegial und von Respekt geprägt