Finger Weg!!!
Verbesserungsvorschläge
Erstens sollte der Inhaber der Firma sicherstellen, dass ein kompetenter und erfahrener Filialleiter eingestellt wird, der in der Lage ist, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiter effektiv zu führen. Zweitens ist es entscheidend, dass die Unternehmensleitung ein offenes Ohr für die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter hat. Nur durch aktives Zuhören und die Bereitschaft, auf diese einzugehen, kann ein vertrauensvolles Arbeitsklima entstehen und die Mitarbeitermotivation gesteigert werden. Zuletzt ist es unerlässlich, in die Modernisierung und Instandhaltung der Filiale zu investieren. In unserer Filiale waren viele Einrichtungen und Geräte defekt oder funktionierten nicht richtig, was die Arbeitsbedingungen und die Effizienz beeinträchtigte.
Gehalt/Sozialleistungen
Max 13€ pro Stunde. Mehr kriegst du da nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin sehr enttäuscht von der Art und Weise, wie ich als Mutter in diesem Unternehmen behandelt wurde. Mir wurden viele Versprechungen gemacht, die sich im Nachhinein als leere Versprechungen herausstellten. Meine harte Arbeit und mein Engagement wurden nicht anerkannt und wertgeschätzt. Stattdessen wurde mir das Gefühl gegeben, dass meine Mutterschaft ein Makel ist, der meine Karrierechancen negativ beeinflusst.