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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGestaltung der Pläne
Erstens sollte der Inhaber der Firma sicherstellen, dass ein kompetenter und erfahrener Filialleiter eingestellt wird, der in der Lage ist, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiter effektiv zu führen. Zweitens ist es entscheidend, dass die Unternehmensleitung ein offenes Ohr für die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter hat. Nur durch aktives Zuhören und die Bereitschaft, auf diese einzugehen, kann ein vertrauensvolles Arbeitsklima entstehen und die Mitarbeitermotivation gesteigert werden. Zuletzt ist es unerlässlich, in die Modernisierung und Instandhaltung der Filiale ...
Das einzige was ich wirklich sagen kann ist, dass ich finde, man bräuchte entweder mehr Leute für den Management und ggf. auch einen Wechsel. Die Marktleitung sollte sich auch Zeit nehmen für die Beschwerden oder Probleme der Arbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Daniel Petrat ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich arbeite meistens in der Spätschicht und finde meiner Erfahrung nach, dass die Kollegen dort um einiges netter waren und habe mich insgesamt besser aufgehoben gefühlt. Die haben sich Zeit genommen für mich, mir Dinge zu erklären und auch wenn ich mal nicht wusste was ich tun müsste (Die Spätschicht ist nicht unbedingt entspannter). Meiner Meinung nach, gibt es immer Kollegen die sich nicht verstehen, grundsätzlich haben sich alle untereinander gut verstanden (Marktleiter und Schichtleitung ausgenommen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Daniel Petrat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, werden Langzeitkräfte nur ein bisschen mehr entlohnt als den Mindestlohn. Auch bei Gehaltsverhandlungen, wird nicht viel diskutiert, und man bekommt nur weiterhin den Mindestlohn, auch wenn man von Aushilfe/Teilzeit in Vollzeit wechselt.
Jedoch hat dies mich nicht betroffen sondern nur meinen Kollegen. Meiner Meinung nach, ist dies eine Unverschämtheit für die Arbeit, die die Kollegen verrichten müssen. Viele Kollegen übernehmen viel mehr als die müssen und werden meiner Meinung nach, absolut nicht fair entlohnt.
Max 13€ pro Stunde. Mehr kriegst du da nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin sehr enttäuscht von der Art und Weise, wie ich als Mutter in diesem Unternehmen behandelt wurde. Mir wurden viele Versprechungen gemacht, die sich im Nachhinein als leere Versprechungen herausstellten. Meine harte Arbeit und mein Engagement wurden nicht anerkannt und wertgeschätzt. Stattdessen wurde mir das Gefühl gegeben, dass meine Mutterschaft ein Makel ist, der meine Karrierechancen negativ beeinflusst.
Dazu kann ich mich nicht viel äußern, ich bekomme jedoch mit, wie hin und wieder erwähnt wird, dass die Schichtleitungen weitergebildet werden. Ich kann mir jedoch vorstellen, dass diese jedoch Pflicht Weiterbildungen von Rewe Group.
