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44 REWE Dortmund Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei REWE Dortmund verdienen kannst.
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann
Ø 30.400 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Verkäufer:in
Ø 25.700 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel
Ø 39.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Abteilungsleiter:in
Ø 30.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 40.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Metzger:in
Ø 35.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Category Manager Assistent
Ø 39.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 38.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Filialleiter-Assistent:in
Ø 31.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Filialleiter:in
Ø 44.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 49.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Koordinator:in
Ø 50.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 34.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 49.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Sachbearbeiter:in
Einkäufer:in
Kassierer:in
Berufskraftfahrer:in
Executive Assistant
Gehälter bei REWE Dortmund SE & Co. KG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann | Dortmund | 30.400 € |
| Verkäufer:in | Dortmund | 25.700 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel | Dortmund | 39.700 € |
| Abteilungsleiter:in | Dortmund | 30.000 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Dortmund | 40.000 € |
| Metzger:in | Dortmund | 35.600 € |
| Category Manager Assistent | Dortmund | 39.300 € |
| Controller:in | Dortmund | 38.100 € |
| Filialleiter-Assistent:in | Dortmund | 31.400 € |
| Filialleiter:in | Dortmund | 44.000 € |
| HR-Manager:in | Dortmund | 49.900 € |
| Koordinator:in | Dortmund | 50.100 € |
| Lagerist:in | Dortmund | 34.000 € |
| Projektmanager:in | Dortmund | 49.100 € |
Wenn man eine Gehaltserhöhung aushandelt, wird man mehrmals vertröstet. Es wird jeden Monat eine andere Ausrede gefunden, warum das Geld jetzt doch noch nicht erhöht wurde. Oft sind es Ausreden, die so unschlüssig sind, dass sie einem vom Zuhören schon ersichtlich sind.
Da muss man sich dann auch nicht wundern, wenn man keine guten Mitarbeiter mehr findet, wenn man gelernte Kräfte mit Erfahrung auf ein bis zwei Euro über den Mindestlohn lässt und neue gelernte Kräfte auf Mindestlohn einstellen will.