Ja-Sagen und bloß keine kritische Meinung äußern - ansonsten sucht man nach Gründen für eine Trennung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das selbst die internen Mitarbeiterumfragen nicht dazu führen, mal an den richtigen Stellen die Köpfe zu entfernen
Arbeitsatmosphäre
In machen Regionen die totale Kontrolle, da wird anhand der Termine im Kalender die Performance gemessen oder auch mal ein Fahrtenbuch auf 2 Stellen nach dem Komma kontrolliert. Man redet zwar in Talent Acquisition über die tolle Kultur, aber schaut konsequent weg, wenn Führungskräfte in den eigenen Reihen oder Personalleitungen in den Regionen mit Druck und Angst führen. Man duldet das und versteckt sich dann dahinter, dass man da leider nichts machen kann.
Kommunikation
Wird genau gesteuert
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt, weil langsam niemand mehr niemandem traut
Vorgesetztenverhalten
Einige in der Führungsriege in Talent Acquisition wechseln gerne die Argumente, mal entlässt man Teamkolleginnen, weil man der Führungskraft vertraut, mal entlässt man Führungskräfte, weil diese angeblich nicht performen, wie es gerade besser für einen passt.