Basierend auf Daten aus 366 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 734 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Besonders wichtig sind uns die Grundwerte unserer Unternehmenskultur: - Wir handeln eigenverantwortlich im Sinne der Gemeinschaft. - Wir handeln für den Kunden - wir sind mitten im Markt! - Wir haben Mut für Neues. Stillstand ist Rückschritt. - Wir begegnen einander offen, mit Vertrauen und Respek ...
366 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bröckelt, weil langsam niemand mehr niemandem traut
Einige in der Führungsriege in Talent Acquisition wechseln gerne die Argumente, mal entlässt man Teamkolleginnen, weil man der Führungskraft vertraut, mal entlässt man Führungskräfte, weil diese angeblich nicht performen, wie es gerade besser für einen passt.
Seit dem GF Wechsel ist die Firma total übel geworden.
Man gibt sich total kommunikativ aber es wird im Kern viel verheimlicht und die Firma wird einfach umstrukturiert . Die Aufgaben völlig sinnlos und teilweise auch überhaupt nicht mehr mit dem Fokus auf Umsatzerfolge. Der Innendienst wird mit "tollen" Titeln immer mehr aufgeblasen aber die Qualität an der Basis lässt stark zu wünschen übrig!
Nach einem GL Wechsel lernt man auch mal Menschen mit 2 Gesichtern kennen. Nach oben hin wird fleißig kommuniziert und sich ganz souverän gezeigt - das eigene Team wird nieder gemacht und mit Ignoranz und bei anrufen mit weg drücken gegängelt! Klasse :) weiter so
Wie schon erwähnt: die Kommunikation ist nicht mehr ehrlich und offen , auch wenn man so tut als ob.... im Gebiet (Süd -West) völlig inakzeptabel die Mitarbeiter werden gegängelt und nieder gemacht.
In machen Regionen die totale Kontrolle, da wird anhand der Termine im Kalender die Performance gemessen oder auch mal ein Fahrtenbuch auf 2 Stellen nach dem Komma kontrolliert. Man redet zwar in Talent Acquisition über die tolle Kultur, aber schaut konsequent weg, wenn Führungskräfte in den eigenen Reihen oder Personalleitungen in den Regionen mit Druck und Angst führen. Man duldet das und versteckt sich dann dahinter, dass man da leider nichts machen kann.