767 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
545 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das selbst die internen Mitarbeiterumfragen nicht dazu führen, mal an den richtigen Stellen die Köpfe zu entfernen
In machen Regionen die totale Kontrolle, da wird anhand der Termine im Kalender die Performance gemessen oder auch mal ein Fahrtenbuch auf 2 Stellen nach dem Komma kontrolliert. Man redet zwar in Talent Acquisition über die tolle Kultur, aber schaut konsequent weg, wenn Führungskräfte in den eigenen Reihen oder Personalleitungen in den Regionen mit Druck und Angst führen. Man duldet das und versteckt sich dann dahinter, dass man da leider nichts machen kann.
Bröckelt, weil langsam niemand mehr niemandem traut
Einige in der Führungsriege in Talent Acquisition wechseln gerne die Argumente, mal entlässt man Teamkolleginnen, weil man der Führungskraft vertraut, mal entlässt man Führungskräfte, weil diese angeblich nicht performen, wie es gerade besser für einen passt.
Wird genau gesteuert
Wenn er gewisse Personen mal auswechseln würde gäbe es sicherlich wieee viel positives
Leider zu viel. Es ist bzw. War mal ein tolles unternehmen mit tollen Aufgaben. Leider wird hier aktuell jeder vertrieben der wirklich was taugt und die Fluktuation ist immens angestiegen seit. 3 Jahren .... Transparenz und komunikationslosigkeit -was aber auch den nächsten beiden Vorgesetzen zuzuschreiben ist !
Zurück zum Kern und die Sortimente nach vorn bringen.
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz ( so wie ihr es immer angeblich vorlebt)
Manche Führungskräfte mal in Frage stellen und nicht immer nur die Schuld bei den Leuten darunter suchen!
Wo ist eigentlich ein Betriebsrat?? Bei der Größe und der Konzernangehörigkeit fraglich wieso da immer noch niemand ist !!! Vllt lesen es mal die richtigen Leute.
Seit dem GF Wechsel ist die Firma total übel geworden.
Man gibt sich total kommunikativ aber es wird im Kern viel verheimlicht und die Firma wird einfach umstrukturiert . Die Aufgaben völlig sinnlos und teilweise auch überhaupt nicht mehr mit dem Fokus auf Umsatzerfolge. Der Innendienst wird mit "tollen" Titeln immer mehr aufgeblasen aber die Qualität an der Basis lässt stark zu wünschen übrig!
Nach einem GL Wechsel lernt man auch mal Menschen mit 2 Gesichtern kennen. Nach oben hin wird fleißig kommuniziert und sich ganz souverän gezeigt - das eigene Team wird nieder gemacht und mit Ignoranz und bei anrufen mit weg drücken gegängelt! Klasse :) weiter so
Nur Rewe intern bekannt und auch hier ist das Meinungsbild im Sinkflug! Man ist nicht mehr drum bemüht hier die Fachkompetenzen in dem Fachbereich auszubauen.
Kein Vertrauen , Kontrolle wie zu Zeiten der DDR. Es zählt nicht mehr die Leistung und das Ziel Umsatz zu erwirtschaften...sondern sinnlose Aufgaben abzuarbeiten. Es ist nicht mehr gewünscht Initiative einzubringen stattdessen werden völlig sinnlos Papierzettel gesteckt die keinen was bringen.
Flexibele Arbeitszeiten mit eigenverantwortlicher Planung kaum noch machbar.
Es wird viel versprochen aber es kommt nichts Rum. Zusatzaufgaben ohne finanziellen Ausgleich ist hier üblich . Tolle Titel die kein Mensch aussprechen kann aber Qualitätsverluste.
Könnte definitiv besser sein, schade
Naja , E-Auto Verbot und sinnlos Fahrten
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, auch wenn die Vorgesetzte viel dafür tut das es unterbunden wird ; das Team steht zusammen!
Je nachdem wer der Vorgesetzte ist
Kein Kommentar war mal besser es wird leider nicht kommuniziert und das Verhalten ist gegen das Team. Es wird sich mit Fehlern anderer profiliert wo selbst kaum können ist . Oben fragt aber niemand unten mal nach was da nicht stimmt. Hohe Fluktuation durch Vorgesetzte. Demotivierendes verhalten.
Einstiegsgehälter sehr! niedrig
Es wird noch Weihnachtsgeld gezahlt
Wie schon erwähnt: die Kommunikation ist nicht mehr ehrlich und offen , auch wenn man so tut als ob.... im Gebiet (Süd -West) völlig inakzeptabel die Mitarbeiter werden gegängelt und nieder gemacht.
Kommt auf den Vorgesetzen an.
Es war bis zum GF/VKL + GL Wechsel ein super tolles unternehmen mit tollen Aufgaben um das NF Geschäft nach vorn zu bringen. Irgendwann wird aber auch der Auftraggeber dagegen steuern denn Sortimente werden komplett vernachlässigt. Es wird mittlerweile immer mehr für Fremde Unternehmen gearbeitet als für die Eigenmarken und eigenen Konzepte !!
Familiäre Kultur trotz Konzerngröße
Nachhaltigkeitsfokus
Anders als bei anderen Wettbewerbern ist Nachhaltigkeit in der DNA des Unternehmens seit Jahrzehnten fest verankert.
gr. Innovationskraft im Handel
stabil, verlässlich
Abstimmungswege weiter reduzieren
freundschaftlich, respektvoll und kollegial
Flexibel und ergebnisorientierte Arbeitsweise
großes Plus der REWE Group, z.B. der Invest in Moore
Führungskräfte aller Ebenen werden regelmäßig weitergebildet. Mit neuer Kulturinitiative wird das Mindset des Unternehmens group-übergreifend weiter entwickelt. In meinem Fall sehr vertrauensvolle und fördernde Zusammenarbeit. Habe meinen Lieblings-Chef gefunden :-).
großer Gestaltungsrahmen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du die REWE Group als Arbeitgeber generell gut wahrnimmst und auch weiterempfehlen würdest. Wir finden es zudem schön, dass du die Vielfalt der REWE Group zu schätzen weißt und auch die Zukunftsorientierung des Unternehmens nochmals hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin
Zunehmend wird mit Druck und Angst gearbeitet. Man scheut sich auch vor arbeitsrechtlich fragwürdigen Drohgebärden nicht, um Mitarbeitende einzuschüchtern.
Equal Pay ? Gott bewahre
Immer mehr geprägt von Misstrauen. Bei Bedarf wird auch gerne intrigiert. Zunehmend geben die Selbstdarsteller den Ton an
Die Bereichsleitungsebene versteckt sich gerne hinter einer Maske aus Pseudo- Empathie
Nix
Alles
Alles einhalten was man verspricht und in der Stellenangebote schreibt
Hätte besser sein können
Alles gelogen und betrogen
Wird bei älteren berücksichtigt wenn man was braucht aber junge Leute und die im Mittelalter werden ignoriert
Gibt es keine
Mit Mindestlohn wird man bezahlt trotz, dass man mehrere Jahre arbeitet
Gibts kein da alles einfach irgendwie gemacht wird, es wird nicht mal fen Müll getrennt
Je nachdem ob man gemocht wird oder nicht
Wenn man sich einschleimt, dann wird man berücksichtigt
Könnten sich mehr für ihre Mitarbeiter interessieren
Mangelnde Sicherheitsmaßnahmen
Gibts überhaupt nicht
Nicht vorhanden
Gibts selten oder garnicht, meist monoton
Keine Zeitvorgaben für das verräumen von Waren (Akkordarbeit oder Stückzahleneinheit)
- Nicht offen zu sein
- Keine Lohntabelle was erreicht werden kann bei guter Leistung
- Nur Mindestlohn zu zahlen trotz langer Betriebszugehörigkeit umso maximalen Umsatz zu erzielen
- offen mit Kritik umgehen
- offen kommunizieren das es keine Lohnerhöhung geben wird egal ob 3, 6 oder 12 Monate Betriebszugehörigkeit
- offen und ehrlich sein
- nicht über Ecken reden das man verärgert ist, das es den Mindestlohn gibt
Allein zu arbeiten hat seine Vorteile zu erfahren, das einzig allein der Umsatz zählt während man zum Mindestlohn bezahlt wird.
REWE möchte sich gut darstellen, im inneren ist es gerostet durch das Wissen das nur der Umsatz zählt und man am liebsten Mitarbeiter unter den Mindestlohn entlohnen würde.
Es wird behauptet dein Team, das gibt es nicht mehr so wirklich und wenn, dann enorm unter Anspannung.
Ist ok, der Kollege in der Getränkeabteilung hat nicht wirklich seine Work-Life Balance da es keinen Kollegen als Unterstützung gibt wegen Personalmangel.
Nach Jahren kein Gespräch zur Entwicklung trotz 0 Krankheitstage. Man hat ja seine Lieblinge bereits gefunden.
- Mindestlohn selbst nach Jahren
- Benefits (Jederzeit kündbar)
- Deutschland-Ticket als Jobticket (jederzeit kündbar)
- Mitarbeiterrabatt von 5-15% ab 3 Monate Betriebszugehörigkeit (jederzeit kündbar)
- Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es 36 Urlaubstage
- Individueller Betrag an Urlaubs/Weihnachtsgeld (daher unwichtig)
Das Licht leuchtet im Lager durchgehend, ebenso auch im Obst/Leergut Lager.
Viel Folie was durch Mehrweg vermieden werden könnte aber eben teurer ist.
Mülltrennung zur Hälfte umgesetzt, der Hauptmüll aus den Mülleimer wird ohne Trennung in den Restmüll geworfen wo alles drin sein sein (Glas, Metal, Plastik, Deo, Spritzen etc.)
Welcher Zusammenhalt wenn z.B. der Kollege in der Getränkeabteilung für "2" arbeiten muss?
Er wird sich selbst seinen Problemen überlassen und hat mit Stundenreduzierung geantwortet.
In anderen Abteilungen genießen die Kollegen einen Raucherbonus alle 2 Stunden was einem als "Führungsgespräch" verkauft wird
Ist in Gesamtbetrachtung nicht gut während die Jüngsten mit leichten Aufgaben betreut werden bei gleichen Lohn.
Sie können direkt sein, hinter deinen Rücken zeigen sie ihr wahres Gesicht.
Warum nicht offen und ehrlich sein zu sagen z.B. deine Nase gefällt mir nicht?
Zum Mindestlohn zu arbeiten gestaltet man seine Aufgaben entsprechend ruhig und gelassen was man schafft.
Der Kunde hat mehr Informationen teilweise als wir im Markt
Der Kollege der in paar Jahren 40 wird muss Getränke machen während die jüngeren mit leichten Tätigkeiten beschäftigt werden.
Packen, Kasse mit ständig wechselnden PLU's.
Ohne Aufstieg im Job ist es Monoton.
Haben Mitarbeiter Probleme gibt es Hilfe auf die ein oder andere Art
Gehalten pünktlich auf dem Konto, Urlaubs Geld , weinachts Geld
Was ist schlecht das liegt immer im Auge des Betroffenen
Personal anpassen insbesondere, allen Abteilungen.
Gutes Arbeitsklima unter dem Kollegen.
Die Wahrnehmung des Unternehmens hängt natürlich ganz individuell von Vorgesetzten ab. So unterscheiden sind die Meinungen oft wesentlich.
Freizeit, Privatleben und Familie sind vereinbar mit den Arbeitsalltag. Wie gut steht und fällt mit dem direkten Vorgesetzten. Leere Phrasen, wie 'so ist das halt im Außendienst' oder ähnliche werden immer mal wieder genutzt um Arbeitsbereiche Zeiten zu rechtfertigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bis zu einem gewissen Grad hervorragend.
Pünktliche Zahlung. Sonderleistungen sind okay.
Top!
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Zusammenhalt, Unterstützung und Wertschätzung. Wundervolle Menschen, die gemeinsam großes schaffen!
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen und -ja nach Vorgesetztem- sehr zufrieden.
Mein aktueller Vorgesetzter ist leider weder organisatorisch noch zwischenmenschlich im Rahmen. Terminverschiebungen sind Standard, Verspätungen sind die Regel und weder Rückendeckung noch Wertschätzung oder konstruktiver Dialog finden statt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Technik völlig in Ordnung (Laptop, Handy) und Fuhrpark sehr gut (regionaler Service).
Der Informationsfluss von oben (direkter Vorgesetzter )ist oft dürftig, relevante Informationen werden teilweise zu spät geteilt. Hingegen läuft die Kommunikation im Unternehmen im großen und ganzen vorbildlich und angemessen ab!
Genderpaygap ist meiner Meinung nach noch ein großes Problem.
Prima! Selbststeuerung und Selbstorganisation sind hervorragend.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du die REWE Group als Arbeitgeber generell gut wahrnimmst und auch weiterempfehlen würdest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin
Krisensicher, gute Bezahlung. Unbefristeten Vertrag, dadurch sicherer Arbeitsplatz
Der Umgang der Führung mit den Mitarbeitern. Von oben herab, nicht auf Augenhöhe. Die Arbeitszeiten
Für bessere Führung sorgen. Die Öffnungszeiten bis Mitternacht sind unnötig. So kann man doch keine neuen Mitarbeiter finden
Der Ton von Chef und Stellvertreter ist respektlos
Geht weit auseinander
Bei Arbeitszeit bis Mitternacht nicht möglich. Viele Freiwünsche bekommt man nicht
Nur auf dem Papier
Das passt soweit
Interessiert niemanden
Gar nicht gut, weil der Chef gegeneinander aufbringt
Im Gegenteil. Die älteren werde schlechter behandelt als als junge. Im Ton, bei der Arbeitsmenge, Arbeitszeiten
Eigene Vorschläge interessieren nicht. Behandelt Mitarbeiter unterschiedlich
Schmutzige Toilette und Umkleide. Schlechte Luft
Nur das was vorgeschrieben
Das passt soweit
Kein Einfluß auf Tätigkeit.
Privatnutzung des Firmenfahrzeugs. Kollegen sind sehr nett. Gute team Arbeit der Kollegen
Unbezahlte Überstunden. Lohnerhöhung schwierig. Hoher Druck wenn man mal nicht so funktioniert
Viel zu viele nicht eingehaltene Versprechen.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu Feedback zu geben.
Es ist schade, dass du keine positive Erfahrung teilen kannst. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und schätzen dein ehrliches Feedback. Es liegt uns viel daran, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern und eine mitarbeiterfreundliche Kultur zu gestalten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin
So verdient kununu Geld.