2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Erkrankung angemeckert werden das man zur Arbeit soll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist gut das Minderjährigen die Chance gegeben wird, erste Erfahrungen sammeln zu dürfen und das gerade im Handel. Man wird in einer Gruppe auf den Stand gebracht wer neu ist im Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht so toll, wenn man keine Aufstiegs Chancen seinen Mitarbeitern gibt, die beispielsweise dieses Geld nötig haben. Immerhin macht man etwas für das geht, selbst wenn es grad mal den Müll raaustragen muss bedeutet. Ebenfalls sollte man den Angestellten die Möglichkeit geben sich krank zu melden ohne sich schlecht zu fühlen. Immerhin kann man nichts wenn man unterbesetzt ist, der Vorgesetzte soll sich um das Personal kümmern, und nicht das Personal um das Personal.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf die Hygiene achten. Niemand möchte ungesunde Mitarbeiter haben, wenn grad das Gesundheitsamt vor der Türe steht. Es sollte nochmal nachgedacht werden wer überhaupt geeignet ist für eine Hohe Position in einer Abteilung. Vorallem wenn dieser ständig nur am Smartphone telefoniert und die Hygiene vor den Kumden nicht beachtet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter ist jetzt nicht der schlimmste, jedoch sorgt er nicht, das wirklich jeder die gesetzliche Pause machen kann. Kollegen meinen, das diese nicht ablösen können, da diese ja selber ,unterbesetzt, seien.
Image
Kunden und Mitarbeiter haben unterschiedliche Meinungen. Die Kunden meinen zwar das wir die Hygiene beachten, jedoch ist dies nicht der Fall. Das Besteck, was für Hähnchen dient, wird oft auch zum Schweinefleisch schneiden genutzt. Mitarbeiter fassen das Fleisch an mit der Hand, obwohl es Besteck dafür gibt. Viele Mitarbeiter arbeiten erschöpft und genervt sowie auch gestresst und auch viele mit Viren im Körper.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsanträge wurden schonmals genehmigt, jedoch musste man diese wieder, für manche kurzfristig ändern, da neue Kollegen hinzu kamen. An sich ist es zwar was nettes, damit die Neulinge auch eine Chance haben Urlaub zu beantragen wann diese es möchten oder müssen da bspw wenn ein Event bevorsteht, jedoch ist es für den Müll wenn man was planen möchte. Wenn man aktuell oder bei einem bestimmten Zeitraum zu wenig Person hat, sollte man sich gefälligst um welches kümmern, und anderen den wohl verdienten Urlaub weg streichen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich mehr zu verdienen, jedoch nur in einer Filiale die nicht übergeben, und somit ,Privat, wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ist das Gehalt schon, jedoch finde ich es schade das minderjährige Minijobber unter dem Mindestlohn verdienen. Ich bspw verdiene als Minijobber erst seit Januar über 400€. Zuvor war es weniger im Monat. Man sollte dies in Zukunft ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umwelt ist aus meiner sicht ein großes Thema für den Vorgesetzten. Jedoch ist es schade, das man die Lebensmittel die man in Papiertüten oder in Boxen packt, diese für die Hälfe der am Tag bedienten kunden in Plastik Tüten einpackt, die es bspw in der Obst und Gemüse gibt. Vorallem ohne extra Geld zu verlangen. Das könnte sich (hoffentlich) ändern in Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind jetzt nicht die besten zur Zusammenarbeit, da diese einen anmeckern, da diese eben unterbesetzt seien und einen dementsprechend nicht eine kleine Verschnaufspause gönnen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe eine Kollegin die zuvor schon drin war, jedoch wegen Privaten Gründen aufhören musste, sie jedoch schon 5 Jahre lang drin gearbeitet hatte. Bei der alten Vorgesetzten wäre es ein Problem gewesen wieder rein zu kommen, da diese nicht eine Nationalität hatte, die die Chefin nicht tollerierte. Es hat sich jedoch geändert, als sich der Vorgesetzte änderte. Schade ist jedoch, das diese nicht mehr das Gehalt von damals bekam und keine aufstiegs Chancen wie die anderen bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Ich selber bekam zwei mal Ärger, da ich erkältet war und mich Krank schrieb. Als ich jedoch Durchfall hatte, war dies einer zu viel. Ich arbeite mit unverpackten Lebensmitteln im Service Bereich und bediene eben Kunden. Ich möchte nicht, das ich den Kunden meine Viren weitergebe, damit diese es noch weiter verbreiten. Jedoch sah mein Abteilungschef es anders als ich. Ich solle gefälligst zur Arbeit kommen. Dies brachte mich nur dazu diese Arbeit zu hassen. Aktuell habe ich Menstruations Schmerzen, und diese dauern gerne mal über 4 Wochen, also sogesehen mehr als es sein sollte. Ich habe das Gefühl das ich dabei nicht ernst genug genommen werde wenn ich sage, das ich sterbe wenn ich diese Schmerzen habe. Ständig heißt es, ich soll mich nicht anstellen. Es ist klar, das wenn ich krank bin, das Personal fehlt auf dieses man sich verlassen hat, aber wenn man von einer minderjährigen Person erwartet, die nicht einmal für den Mindestlohn auch im Krankheitsfalle oder ,körperlichen Belastung, arbeitet, dann kann man dies nicht erwarten. Wenn man nicht in der Lage ist diese Arbeit zu tun, sollte man sich gefälligst auch ausruhen können.
Arbeitsbedingungen
Ach ja... Ich kann mur das Thema Krankschreibung und Thema Wohlergehen der Arbeitenden erwähnen.
Kommunikation
Schichten sind zwar meist pünktlich eingeteilt. Ab und zu gab es jedoch kleinere Meetings von denen ich nichts wusste, da mir niemand Bescheid gab.
Gleichberechtigung
An sich macht das Geschlecht keine Rolle bei uns. Eher als was man angestellt ist und wie lange schon.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Mitarbeiter an. Meist bediene ich die Kunden und die anderen machen etwas wie putzen was beispielsweise die Kunden sehen, wenn diese vorbei kommen, ich putze eher in der Vorbereitungsküche das meiste, bis alles. Jedoch wenn der Abteilungschef sagt ,,Ich mache das morgen sauber,, , dann erwarte ich auch das er es macht und mir am Ende kein Ärger gibt, weshalb ich dies nicht tat. Eine Aufgabe die er machen wollte war die Lüftungen zu säubern. Er hat dies mir eben erzählt und ist weg gegangen. Am nächsten Tag beschwert er sich bei meiner Kollegin, das ich es nicht sauber gemacht habe, damit diese es mir ausrichten kann. Alle wissen, das ich für die Lüftungen auf eine Leiter muss, jedoch habe ich Angst eine Leiter zu nutzen, da ich nicht so tolle Erfahrungen habe, wenn ich eine besteige. An sich bin ich jedoch die jenige, die die wenigsten Aufgaben hat und erfüllen kann, da ich bei jedem Furz Probleme habe. Meist sind es Probleme bezüglich meiner Luft mangel, manchmal das ich nach dem hinknien Probleme habe aufzustehen...
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Echt sehr gut würde immer wieder dort anfangen zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit ihm über alles reden kann und verständnis zeigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Verbesserungsvorschläge
Garnichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REWE Johannes Fieber durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden REWE Johannes Fieber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REWE Johannes Fieber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.