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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsDas man mit ihm über alles reden kann und verständnis zeigt
Es ist gut das Minderjährigen die Chance gegeben wird, erste Erfahrungen sammeln zu dürfen und das gerade im Handel. Man wird in einer Gruppe auf den Stand gebracht wer neu ist im Markt.
Es ist nicht so toll, wenn man keine Aufstiegs Chancen seinen Mitarbeitern gibt, die beispielsweise dieses Geld nötig haben. Immerhin macht man etwas für das geht, selbst wenn es grad mal den Müll raaustragen muss bedeutet. Ebenfalls sollte man den Angestellten die Möglichkeit geben sich krank zu melden ohne sich schlecht zu fühlen. Immerhin kann man nichts wenn man unterbesetzt ist, der Vorgesetzte soll sich um das Personal kümmern, und nicht das Personal um das Personal.
Bitte auf die Hygiene achten. Niemand möchte ungesunde Mitarbeiter haben, wenn grad das Gesundheitsamt vor der Türe steht. Es sollte nochmal nachgedacht werden wer überhaupt geeignet ist für eine Hohe Position in einer Abteilung. Vorallem wenn dieser ständig nur am Smartphone telefoniert und die Hygiene vor den Kumden nicht beachtet.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Johannes Fieber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Thema Umwelt ist aus meiner sicht ein großes Thema für den Vorgesetzten. Jedoch ist es schade, das man die Lebensmittel die man in Papiertüten oder in Boxen packt, diese für die Hälfe der am Tag bedienten kunden in Plastik Tüten einpackt, die es bspw in der Obst und Gemüse gibt. Vorallem ohne extra Geld zu verlangen. Das könnte sich (hoffentlich) ändern in Zukunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Johannes Fieber ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manche Kollegen sind jetzt nicht die besten zur Zusammenarbeit, da diese einen anmeckern, da diese eben unterbesetzt seien und einen dementsprechend nicht eine kleine Verschnaufspause gönnen wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist möglich mehr zu verdienen, jedoch nur in einer Filiale die nicht übergeben, und somit ,Privat, wurde.
