7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junior Chef, sollte lieber ein anderen beruf ausüben. Denn Job kann er auf Jeden fall nicht wirklich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Senior Chef war ganz ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junor Chef lästert über Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Junior Chef auswechseln, und jemanden einstellen der Ahnung hat
Arbeitsatmosphäre
Schelcht
Image
schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
ausbeute
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben sich immer gut Verstanden
Umgang mit älteren Kollegen
unter aller Sa..
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlecht
Arbeitsbedingungen
nicht so gut, Viele Überstunden
Kommunikation
Schlecht so gut wie garnicht
Gleichberechtigung
Gibt es da nicht
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hilfe!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht mit Gehirn gedacht wird , aber mit anderen Körper teilen.
Verbesserungsvorschläge
Alle so behandeln, wie sie es verdient haben.
Egal wie sie aussehen, oder reden einfach wie ein normalen Mensch behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Man möchte am liebsten nicht mehr hingehen, da man mit allem rechnen muss wenn man dort ankommt.
Image
Gut ,nur für wenn ?( Image ist nicht vorhanden)
Work-Life-Balance
Existiert nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selber. (muss außer ein paar ausnahmen den wird der goldene Kelch gereicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Ein besserer umgangston, gegenüber älteren wäre angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Unter allersau
Arbeitsbedingungen
Dazu sag ich mal nichts.
Kommunikation
Gibt es nicht, wird blind übergeben.
Interessante Aufgaben
Das einzig interessante ist, das man die Sachen erledigen muss wo junior keine Lust zu hat.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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nicht Arbeitnehmer freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir leider nichts ein so leid es mir tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer gerechter. Menschlicher. Professioneller. Vielleicht neue Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
viel gerede hinterrücks, keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden raus geekelt von den Betreibern.
Work-Life-Balance
beim Junior wohl mehr, da die anderen Mitarbeiter gerne auch mal auf Verantwortung sitzen bleiben, für die sie garnicht zuständig sind und er auch mal einfach weg ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Verantwortung gerecht und auch langjährige Mitarbeiter kratzen an der untersten Lohnstufe.
Kollegenzusammenhalt
wo es noch eine Kollegschaft gab spitze, nur noch neue unglückliche Gesichter.
Vorgesetztenverhalten
Führungswechsel währe wohl notwendig.
Arbeitsbedingungen
Der Laden ist dem "Rewebild" nicht gerecht, einfach in die Jahre gekommenes Inventar und noch dazu als würde man auf einer Baustelle alles mit Silikon retten wollen.
Kommunikation
unterste Schublade, der Ton ist nicht wie man mit seinen Arbeitnehmern reden sollte und auch sonst wird schlecht kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er bestimmte Mitarbeiter bevorzugt. Gehälter so zahlt wie es für sein Geldbeutel am besten ist. Mitarbeiter ausbeutet. Das man keine Kritiker äußern darf. Das Mitarbeiter so lange gemobbt werden bis sie kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, und nicht nur in sein Geldbeutel schauen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man der Liebling vom Vorgesetzten ist, ist alle gut. Wenn nicht, steht man auf der Abschuss Liste.
Work-Life-Balance
Es werden einfach Überstunden eingetragen, ohne vorher mit den Mitarbeitern zu sprechen ob sie länger arbeiten können. Und das ist ein Dauerzustand nicht nur ab und zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist echt mies. Es wird nur der Mindestlohn gezahlt. Weihnachtsgeld bekommen nur die Lieblinge gezahlt. Auch wenn man sehr lange in dem Unternehmen ist und nach mehr Gehalt fragt, wird man wenn man es bekommt, noch ausgebeutet dabei. Es wird bis auf den letzten Cent ausgerechnet wie viel man mehr bekommen kann. Und das ist in den meisten Fällen, gerade mal ein wenig mehr als der Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen(in) gab es ein zusammen halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles was Geld kostet, wurde nicht gefördert. Also keine Chance auf Weiterbildung. Nur das was die Rewe Group angeordnet hat wurde weitergebildet.
Vorgesetztenverhalten
Man wird schnell zur Zielscheibe wenn man den Mund auf macht.
Gleichberechtigung
Familie und Lieblinge stehen ganz oben im Rang. Alle anderen sind nur billige Angestellte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hinter dem rücken Gelaber selbst nach austritt offensichtlich nicht abnimmt wie man von den wenigen verbleibenden Mitarbeitern erfährt und hier auch immernoch gern zum Dolchstoß in den Rücken gegriffen wird.
Verbesserungsvorschläge
Für verlangte gute Arbeit auch Geld zu zahlen bereit zu sein
Arbeitsatmosphäre
Wenn man raus hat wem man trauen kann und wem nicht okay aber in meisten Fällen eher nicht
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Ist man in der Gunst des Junior hat man quasi Gleitzeit, ansonsten darf man auch 5 min länger arbeiten für 2 min zu spät
Karriere/Weiterbildung
Keineswegs zu empfehlen da ohnehin seit ewigkeiten und auch unter „neuer“ Führung sich nichts ändern wird an der Knauserigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
So schlecht dass ich es noch nicht einmal hier rein schreiben mag weil ich mich dafür schäme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein pappe und Plastik wird seit geraumer Zeit nicht mehr getrennt
Kollegenzusammenhalt
Auf die Leute, die sich unabhängig ob 1,2 oder 10 Jahre nicht mehr weiter unterbuttern lassen wollten von diesem Laden und ihrem Junior vor allem, bin ich an diesem Punkt besonders stolz
Umgang mit älteren Kollegen
Länger im Geschäft wird gleichgesetzt mit: es ist automatisch richtig was ältere sagen ohne dass es ein wirkliches gespräch gibt
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung von Leuten die GFB aufgrund von privaten Techtelmechteln
Arbeitsbedingungen
Für einen Supermarkt eher dürftige Arbeitsbedingungen grade im getränkemarkt in dem man auch im tiefsten Winter alleine ab 14:15 arbeiten muss bis zum Schluss und enorm überfallgefährdet ist
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden, Schichten werden blind übergeben
Gleichberechtigung
„Familie“ wird höher geschätzt als höhere Positionen oder erfahrungen
Interessante Aufgaben
Eintöniges Arbeitsverhältnis. Man kommt in den Markt zu seiner Schicht und vom schieren Chaos weiß man gar nicht wo man anfangen muss
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Arbeitsklima gleicht Titanic - Junior (+“Familie“) sitzt im Rettungsboot, der Rest ertrinkt kläglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht da ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige haben nach Kündigung alle Hausverbot
Lästern steht an 1. Stelle
Ist man nicht für Ihn, ist man automatisch unten durch
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führungsperson einstellen, mit sowas wie Empathie und Führungsqualität
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden oder auch getränkt vor Hinterhalt und Mobbing
Image
Nicht so hoch wie Junior das gerne hätte
Work-Life-Balance
Manche können kommen und gehen wie sie wollen, andere müssen es ausbaden
Karriere/Weiterbildung
Wer sich aufs Hochbücken versteht hat Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Sozial ist dort ein Fremdwort, kostet Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sollte man mal die Mülltonnen inspizieren - Mäusen gefällt das
Kollegenzusammenhalt
Alle ehemaligen haben so gut zusammen gehalten, dass alle zusammen gegangen sind <3
Umgang mit älteren Kollegen
Alt = krank also unbrauchbar
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten -5, Kollegin wird per Post gekündigt ohne Vorgespräche
Arbeitsbedingungen
20std eingestellt < Arbeitszeit 40std +
Kommunikation
Wenn Geläster zählt ist der eine Stern gerechtfertigt
Gleichberechtigung
Wenn du nicht zur „Familie“ gehörst, stehst du deutlich unter allen
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe Zeitdruck, schaffe ich die Aufgaben für 5 Leute auch alleine?
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Vorsicht! Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch hat der Senior das sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geläster
Verbesserungsvorschläge
Statt zu Mobben und schlecht über die Angestellten zu reden, Mitarbeiter motivieren. Danke, bitte und auch mal loben.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet
Work-Life-Balance
Bei Terminen wird versucht es einzuplanen
Karriere/Weiterbildung
Kommt ganz drauf an ob der Junior einen mag
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld und wenig Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle rausgemoppt
Vorgesetztenverhalten
Der Junior Moppt die Angestellten die er los werden will und redet schlecht über Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Unsauber aber okay
Kommunikation
Wenig bis gar nicht
Gleichberechtigung
Bevorzugung von Freunden ( die Angestellt sind )
Interessante Aufgaben
Kontakt zu Menschen
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REWE Lankenau durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden REWE Lankenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REWE Lankenau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.