Keine OHG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er im Urlaub ist, dann haben die Mitarbeiter wenigstens etwas ruhe und sind weniger gestresst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soviel Platz hab ich nicht, den die oben geschriebenen Texte, sind ja nur die Spitze des Eisberges
Verbesserungsvorschläge
Den Markt wieder der REWE überreichen und sich arbeitslos melden.
Arbeitsatmosphäre
Inhaber ständig abwesend, macht viel Urlaub
Marktleitung mit Aggressions und Alkoholproblem
Assistent drogensüchtig
Und trotz Beschwerden interessiert es niemanden.
Kommunikation
Mitarbeiter melden sich in der Frühschicht krank, jedoch keine Info an die Spätschicht, dadurch sitzt man dann zweite Kasse als Schichtleitung und hat niemanden auf der Fläche selbst.
(Im Schnitt lief das zwei bis drei Mal pro Woche so.)
Noch besser sind die Situationen mit den Freunden der Vorgesetzten, die z.b. spontan früher gehen können, später anfangen zu arbeiten, oder frei sowie Urlaub eingetragen bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Vor Jahren war ein sehr guter zusammenhalt, bis die ersten Mitarbeiter von der Marktleitung rausgemobbt wurden und über die Zeit teils durch Freunde und minderjährige Mitarbeiter ersetzt wurden
Work-Life-Balance
Immer früher kommen, oder Überstunden machen, wegen des Personalmangels, Einstellungen wurden Abhilfe schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Inhaber: Kommt 4-6 mal im Monat, schreit Mitarbeiter an, sagt jedem das er jederzeit ersetzbar ist, das man dankbar sein soll, weil man hier arbeiten kann, das er jeden Rolli in 5 min packen würde, geht wieder, fliegt in Urlaub
Marktleitung: Kommt und geht wann sie will, weil sie sich selber planen darf, was bedeutet, schläft aus und geht früher nach Hause, meistens mit ihrer Freundin (im Schnitt 2 Std früher pro Tag).
Schreit Mitarbeiter an, beleidigt sie auf untersten Niveau, mit Worten die man niemals von eine Vorgesetzten erwarten würde.
Ständiges bedrohen mit Abmahnung und Kündigung, sowie spontanes löschen des Urlaubes, oder die Eintragung nicht vornehmen.
Assistent: Nimmt viele Drogen, daher extreme Defizite was Planung und Erinnerungsvermögen angeht, absolut kein Verlass was die Wochenplanung betrifft, als auch jegliche Weitergabe an Informationen
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, jegliche kreative Arbeit um die Optik und Verkauf zu verbessern wird von der Marktleitung im Keim erstickt.
Wenn man sich dann dazu äußert, das man vieles verbessern kann, wird man angeschrien, hört immer den selben Satz: "Hier bin immer noch ich die Marktleitung und nur ich entscheide was richtig ist, hier sitze ich am längeren Hebel, hast du das verstanden!"
Danach sitzt man zur Strafe ein bis zwei Wochen erste Kasse.
Gleichberechtigung
Gut behandelt wirst du nur wenn du eine sehr hübsche Fr. bist, privat befreundet mit einem Vorgesetzten bist oder man Angst vor dir hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht, am Anfang sind sie nett zu einem, danach sollen die älteren, egal ob Ende 50-60 oder sogar in Rente, dasselbe Leistungsniveau wie die minderjährigen an den Tag legen, wenn nicht, werden sie zum gehen bewegt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Klimaanlage kaputt
Im Winter Heizung kaputt
Die Marktleitung weigert sich Arbeitsjacken für die Mitarbeiter zu bestellen und man soll im Lager die Paletten Umpacken bei 0-2 Grad im Winter, dazu kommt das sie für sich und den Assistenten, gesondert designte Arbeitskleidung bestellte, weil man müsse sich von Untergebenen Arbeitern hervorheben können.
Mopro Kühlhaus tropft und schimmelt
Massives Mäuse und Rattenproblem, es werden auch "unkonventionelle Tötungsmethoden für die Tiere angewandt" was in Deutschland nicht erlaubt ist.
Toiletten sind kaputt und laufen über
Waschbecken im Vorlager ist ubersät mit schwarzem Schimmel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden, in die Papppresse wird sogar Glas und Plastik reingeworfen, als auch manchmal Batterien und anderer Müll.
Man hat ein paar Mitarbeiter die achten wirklich drauf und sind sehr ordentlich, dann andere, denen einfach alles egal ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man gibt dir Verantwortung und nicht gerade wenig, dazu erwartet man kostenlose Alarmfahrten in der Nacht und jegliche Form von Einsatz an freien Tagen usw.
Wenn man dann aber das Gehalt an der Verantwortung als auch den Einsatz angepasst haben will, heißt es nein, dann droht man mit Kündigung und bekommt es doch.
Aber ist man ein guter Freund der Führungskräfte, kommt der Inhaber selbst auf eine 450€ Kraft zu und erhöht ihm seinen Stundenlohn, selbst wenn der keine Leistung dafür bringt.
Image
Aus meinem Markt redet niemand gut über das Image der REWE, liegt aber hauptsächlich an den privatisierten Märkten und der mangelnden Kompetenzen die sich Führungskräfte/ Ebene nennen.
Das Motto Familie und Beruf, entspricht nicht in unserem Markt der Realität.
Die Mitarbeiter die Kinder haben oder kriegen, sind die ersten den sehr deutlich klar gemacht wird das sie gehen sollen und das vor anderen Mitarbeitern als auch Kunden.
Sie seien unflexibel und untragbar für das Unternehmen, man kann sich nicht mehr auf sie verlassen...
Karriere/Weiterbildung
Nur für Marktleitung und Assistent.
Jeder andere Mitarbeiter, der mehr will und weiterkommen möchte, hörte bei uns nur denselben Satz.
"Ist in den Kosten nicht drin"